Файл: История развития менеджмента.pdf

Введение

В наше время сложно сказать, да и вряд ли кто-то скажет, когда зародился менеджмент. Менеджмент в той или иной форме был всегда, там, где люди работали вместе в организационной группе.

Менеджмент – это совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно.

Менеджмент зарождался ещё в древние времена. Даже в начале становления нашего общества требовались люди, которые бы должны были управлять и координировать действия в группе людей, например это проявлялось в охоте или сборе трав.

Хоть управление очень старо, но идея управление как наука ещё нова, в наше время менеджмент более распространен и сложен, сейчас его надо изучать, так как это помогает управлять не только малыми группами людей, но и большими компаниями.

Целью моей курсовой работы является изучение истории развития менеджмента.

Задачами моей курсовой работы будут являться: Изучение развитие менеджмента на ранних стадиях и до нового времени, изучить историю развития менеджмента в России, изучить современный менеджмент.

Литературу я выбирал долго и так чтобы она была очень полезной и эффективной в моей работе, в итоге я выбрал библиотеку университета «Университет», так как там публикуются учебники и учебные пособия для ВУЗов и колледжей, только авторитетных и проверенных авторов. Написана литература такими авторами как И.И. Семенова, Е.П. Костенко, Е.В. Михалкина, Т.В. Вырупаева, Л.С. Драганчук, О.Л. Егошина, В.И. Маршев, Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова, А.П. Лунев и другие.

Глава 1 История развития мирового менеджмента

1.1 История развития менеджмента в древнем мире

Как только доисторические люди начали жить в организованной группе, у них появилась потребность в управлении, а то есть в трёх сферах человеческой деятельности:

• Оборонительной – защита от диких зверей и врагов;
• Политической – установление и поддержания порядка в группе;
• Экономической – производство и распределение ограниченных ресурсов: пищи, одежды, орудий труда, оружия и др.

На ранних этапах, когда группы людей были малы, управление во всех сферах осуществлялись одним человеком, это был вождь этой самой группы. Позже с увеличение числа людей в группах и усложнения выполняемых ими функций, появилась необходимость разделение труда и дифференциации функций. [1, с. 7-8]

В то время группы состояли примерно из пяти или семи семей. Они вели кочевой образ жизни, связанный с миграцией дичи, но в пределах одной территории. Контакты между группами были относительно редкими. Основой в экономических отношениях выступала общественная собственность и общественная (совместная) деятельность. Происходило уравнительное (с учётом пола и возраста) распределение имеющихся ресурсов. В таких раннепервобытных общинах выделялись вожаки, или лидеры, что приводило к возникновению первых элементов управленческих отношений, то есть отношений власти – подчинения, власти – исполнения. На данном этапе развития управленческих отношений они проявлялись в основном через инстинкты, например стремление к коллективизму, или на основе таких властных рычагов, как понукание, подчинение старшему, страх наказания и так далее.

В эпоху неолита (8 – 3-е тыс. до нашей эры) произошёл переход от высших форм присваивающего хозяйства к производящему хозяйству. В эту эпоху произошли первые разделение труда между скотоводством и земледелием. Люди наконец-то получили возможность строить относительно крепкие и устойчивые поселения, смогли увеличить своё хозяйство и повысили надёжность обеспечения людей продовольствием. Это позволило делать материальные запасы и уделять больше внимания деятельности, не связанной непосредственно с получением средств к существованию.

Всё это привело к тому, что общины начали разрастаться до деревень с населением примерно от 50 до 300 человек, это было где-то 10 – 15 семей.

В эту эпоху основой экономических отношений по-прежнему выступала общественная собственность. Но постепенно, из-за роста имущественного неравенства, это связывают с переходом от распределения по труду к присвоению избыточного продукта, происходило формирование частной собственности, первичное классовое расслоение общества и развитие управленческого неравенства. Управленческие отношения в таких организованных группах проявлялись как минимум в трёх сферах человеческой деятельности:

1. Оборонительной – защита от диких зверей и внешних врагов;
2. Экономической – производство и распределение ресурсов: пищи, одежды, орудий труда, оружия и т.д.;
3. Административной – установление и поддержания порядка в группе, в том числе с помощью специализированных форм защиты власти. [2, с. 35-36]

В дальнейшем с развитием общин и деревень начали появляться организации, которые занимались коммерческой деятельностью.

Для организаций древнего мира было характерно:

• Относительно небольшое количество руководителей практическое отсутствие руководителей среднего звена;
• Управленческая работа зачастую не выделялась и не отделялась от неуправленческой деятельности;
• Должности руководителей организаций занимали чаще всего по праву рождения или силой;
• Малое количество крупных организаций.

Стоит сказать, что в древности крупные организации имели формальные структуры управления с чётко выделенными уровнями управления. Руководители этих организаций прилагали большие усилия для координации их деятельности. Организации налаживали связи с другими организациями, что способствовало достижению ими определенного успеха. [1, с. 9]

1.2 История развития менеджмента в странах Древнего Востока

Древний Египет является наиболее древним и типичным обществом азиатского типа. Считается, что именно в Древнем Египте в середине 4-го тыс. до н. э. впервые возникла система единого национального государства и управления. Одновременно с созданием централизованного государства сформировалась его административно-территориальная организация. Она охватывала три уровня: местный, региональный и центральный. Египтяне первыми признали необходимость целенаправленной организации труда, его планирования и контроля.

Для Древнеегипетского государства была характерна жесткая иерархия. На вершине пирамиды находился фараон. Его абсолютная власть освящалась религией. Кроме фараонов, господствующее экономическое положение занимала общинная знать (номархи). В привилегированном положении находились и чиновники. Они были зависимы от фараона, получая от него жалованье деньгами или натурой. Многие чиновники владели землей, дворцами и слугами только до тех пор, пока состояли на службе.

В Древнем Египте появились первые из дошедших до нас письменные источники, в которых рассматривались самые простые аспекты управления. Так, в Древнеегипетском царстве впервые была создана система строгого учета и контроля материальных и трудовых ресурсов.

Во-первых, проводилась перепись населения, которая велась по сословным группам: воины, жрецы, царские земледельцы и мастера.

Во-вторых, составлялся земельный кадастр, в нем были результаты регулярного осмотра и обмера государственной (царско-храмовой) земли.

В-третьих, существовало разветвленное ведомство по сбору налогов. В государственную (царскую) казну направлялось 22,5% урожая, а за контроль над государственной землей местные храмы получали 7,5 % собранного урожая.

В-четвертых, в целях улучшения организации управленческого процесса стали составляться своеобразные «должностные инструкции» для наиболее важных участников процесса управления государственным имуществом. В них определялись основные функции и порядок служебной деятельности, права и обязанности чиновников различных уровней. Прежде всего, во многих древнеегипетских источниках, например надписях на гробницах, пирамидах и специальных папирусах с поручениями, представлена подробная характеристика деятельности высших сановников – везиров и специфической группы государственных чиновников писцов. [2, с 38-39]

Специалисты выделяют в экономике Древнего Египта три вида хозяйств: царские, храмовые и вельможеские. Последние преобладали.

Распорядитель дома был главным полномочным управляющим вельможеского хозяйства, по-египетски «дома», и возглавлял управу собственного дома. В нее кроме распорядителя дома входили писцы, хранитель ведомостей, измерители и учетчики зерна. Управа осуществляла верховный надзор за хозяйством. Ей были подотчетны все низшие начальники, и она вершила расправу с нерадивыми.

В вельможеском хозяйстве также было занято множество писцов. Распорядитель дома представлял хозяину пространные ведомости, и хранитель хозяйственных книг («тот, кто при книге») мог предъявить по первому требованию отчет за весь прошлый год.

Владения вельможи включали в себя отдельные населенные пункты: дворы и селения. Во главе отдельных «дворов» и «селений» стояли властители, которые были государственными чиновниками. Властитель отвечал за все хозяйство двора или селения, он присутствовал всюду: на севе и на жатве, на току и в хлевах. Соответственно и отчитывался он перед управой как в собранном хлебе, так и в поголовье скота.

Известно, что древнеегипетские сановники не стыдились осваивать ремесла, они бывали руководителями мастерских, зодчими, начальниками работ, писали наставления о том, как лучше работать.

Так мы видим, что в Древнем Египте: руководители могли быть специалистами в нескольких областях; появились наставления как пример начала теоретического осмысления опыта управления и как средство для подготовки кадров. [8, с. 48-49]

Древняя Индия внесла значительный вклад в развитие управленческой мысли. По мере формирования государства, затянувшегося на долгие годы, происходило развитие аппарата управления. Высшие должности административной власти занимали представители знати. Характерной чертой Индии являлось жесткое разделение общества на сословия, выполнявшее также административно-регулирующие функции.

Сложившаяся в стране система сословной иерархии, власти и управления нашла свое отражение в ряде литературных сочинений, таких как «Махабхарата», «Бхагавадгита», «Рамаяна», «Законы Ману», «Артхашастра» («Наука политики», или «Наукао достижении полезного»).

В Китае достаточно рано сложилась четкая система государственного управления. Монарх руководил государством с помощью чиновничьего аппарата, состоящего из нескольких уровней, каждый из которых, в свою очередь, включал распорядителя и функционеров. В Древнем Китае более 3 тыс. лет назад были высказаны идеи, не потерявшие своей актуальности и в настоящее время. Управленческая мысль Древнего Китая достигла своего расцвета во второй половине 1-го тыс. до н. э. Именно в этот период сложились основные направления управленческой мысли. Таковыми можно считать конфуцианство, моизм, легизм и даосизм. [2, с. 45-50]

1.3 История развития менеджмента в Средневековье и Новом времени

В условиях феодализма произошло дальнейшее развитие и модернизация управленческих знаний. В период этого времени появились новые отношения, институты и проблемы, не свойственные для обществ Древнего Мира, и которые требовали своего описания и осмысления.

В эпоху Средневековья ведущую роль в обществе играла религия: в Европе это было христианство, а на Востоке был ислам. Поэтому управленческая мысль феодализма была частью богословия и возникшей из него схоластической философии. Для нее характерна оценка экономических и управленческих отношений с морально-этических позиций и опора на понятие справедливости.

Очень важным и авторитетным источником управленческой мысли в период Средневековья стали труды церковных деятелей и монахов. Это объясняет господство религиозного мировоззрения и то, что церковь была одной из самых крупнейших землевладельцев, а монастыри были организаторами налаженного крупного вотчинного хозяйства.

В период феодализма управленческие идеи нашли отражения в городском праве и цеховых уставах. В XI-XII вв. началось постепенное возрождение городов. В связи с укреплением мощи городов и превращении их в ремесленно-торговые центры, это привело к разработке особой отрасли права – городского права, по сути, юридический документ, который закреплял за горожанами право на самостоятельность и независимость от феодалов.