Файл: Гендерные различия проявлений профессионального стресса (особенности гендерных различий).pdf

Рис. 1. Описательная статистика выборки исследования по показателю возраста

Выводы

Для исследования гендерных различий проявлений профессионального стресса было спланировано и осуществлено эмпирическое исследование. Эмпирическое исследование строится по типу констатирующего эксперимента.

Участниками исследования стало 40 человек в возрасте от 25 до 35 лет, из которых 20 – мужского пола, 20 – женского пола.

В качестве основного метода исследования выступает метод опроса. Диагностическими средствами являются «Шкала профессионального стресса (Т.Д. Азарных, И.М. Тыртышников)», а также «Полоролевой вопросник С. Бем». Анализ результатов осуществлен с использованием статистического критерия Манна-Уитни, а также коэффициента ранговой корреляции Спирмена.

Глава 3. Результаты эмпирического исследования гендерных различий проявлений профессионального стресса

3.1. Результаты диагностики особенностей профессионального стресса

Обратимся к описанию особенностей профессионального стресса у участников мужского и женского пола. Результаты исследования с использованием шкалы профессионального стресса (Т.Д. Азарных, И.М. Тыртышников) представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Результаты диагностики профессионального стресса

В ходе исследования было выявлено, что большинство участников мужского (45%), а также женского (45%) пола характеризуются повышенным уровнем проявления профессионального стресса. Можно говорить о том, что в жизни участники исследования характеризуются наличием определенного рода проблем, существенным образом оказывающих влияние на жизнь и деятельность. Очень высокий уровень профессионального стресса диагностируется у двух участников исследования (10%) мужского пола. Можно говорить о том, что мужчины с высоким уровнем профессионального стресса характеризуются наличие выраженных проблем. Актуальный уровень стресса может рассматриваться как основная проблема, которая требует решения.

Определено, что умеренный уровень профессионального стресса диагностируется у 45% мужчин, а также у 30% женщин. Низкий уровень стресса диагностируется у 25% участников исследования женского пола.

Соотношение уровней показателей представлено на рисунке 2.

Рис. 2. Соотношение уровней выраженности профессионального стресса

Была выполнена процедура проверки достоверности различий с использованием статистического критерия Манна-Уитни. Результаты статистического анализа представлены в таблице 2.

Таблица 2.

Результаты проверки достоверности различий показателей профессионального стресса у участников мужского и женского пола

Результаты статистического анализа позволяют говорить о том, что статистически достоверные различия в показателях профессионального стресса у участников мужского и женского пола отсутствуют. Можно говорить о том, что участники мужского пола не отличаются от участников женского пола по показателям проявления профессионального стресса. Вместе с тем, определены определенного рода тенденции к более высокому уровню профессионального стресса у мужчин и более низкого уровня проявления стресса у женщин.

3.2. Результаты диагностики гендерных особенностей

Обратимся к описанию результатов исследования гендерных особенностей. Результаты диагностики с использованием полоролевого вопросника С. Бем представлены в таблице 3.

Таблица 3.

Результаты диагностики гендерных особенностей

В ходе исследования было определено, что большинство участников мужского (50%) и женского (60%) пола имеют преобладающий андрогинный тип гендерной идентичности. Можно говорить о том, что участники исследования с андрогинным типом гендерной идентичности не имеют явно выраженной маскулинности и фемининности. Можно говорить о более высоком уровнем социальной адаптированности лиц с андрогинным типом гендерной идентичности – они устойчивы в социальных контактах, имеют отсутствие выраженных доминантно-агрессивных тенденций.

Выраженную фемининность имеют восемь участников женского пола (40%). Можно говорить о том, что эти участницы исследования характеризуются наличием таких качеств, как мягкость, уступчивость, застенчивость, чувствительность.

Выраженную маскулинность имеют 50% участников мужского пола. Для участников исследования с выраженной маскулинностью характерным является проявление таких качеств, как напористость, независимость, доминантность, склонность к риску, самостоятельность, уверенность в себе.

Соотношение показателей отражено в наглядной форме на рисунке 3.

Рис. 3. Соотношение выраженностей типов гендерной идентичности

Результаты статистического анализа с использованием критерия Манна-Уитни представлены в таблице 4.

Таблица 4.

Результаты проверки достоверности различий по показателям типов гендерной идентичности

Результаты исследования позволяют говорить о том, что существуют достоверные различия в проявлении типов гендерной идентичности у участников мужского и женского пола (p<0,01). Определено, что для участников женского пола характерным является в целом большая выраженность фемининного гендера у участников, тогда как для участников исследования мужского пола – маскулинного.

3.3. Результаты корреляционного анализа

В качестве следующего этапа исследования выступает процедура корреляционного анализа с использованием коэффициента ранговой корреляции Спирмена. Учитывая наличие достоверных различий в показателях исследования корреляционный анализ осуществлен отдельно в двух группах. Результаты корреляционного анализа в группе участников мужского пола представлены в таблице 5.

Таблица 5.

Результаты корреляционного анализа в группе участников мужского пола (при р=0,05)

В группе участников мужского пола определены достоверные корреляции показателей типа гендерной идентичности и показателей профессионального стресса (r=-0,76). Можно говорить о том, что у мужчин с высоким уровнем проявления маскулинного типа гендерной идентичности вероятнее всего будет диагностироваться высокий уровень профессионального стресса.

Иными словами, участники исследования мужского пола с высоким уровнем доминантности, активности, агрессивности и самостоятельности вероятнее всего в большей степени подвержены профессиональному стрессу.

Таблица 6.

Результаты корреляционного анализа в группе участников женского пола (при р=0,05)

Выявлены корреляции между показателями гендерной идентичности и показателями профессионального стресса (r=0,73). Можно заключить, что у участников исследования с выраженной фемининностью вероятнее всего будет диагностироваться низкий уровень профессионального стресса. Можно говорить о том, что женщины, которые характеризуются как доброжелательные, уступчивые, склонные к компромиссам и проявлению заботы в меньшей степени склонны к проявлению профессионального стресса.

Таким образом, на основании результатов исследования было выявлено, что существуют гендерные различия проявлений профессионального стресса. Гипотеза исследования находит свое полное подтверждение.

Выводы

В ходе эмпирического исследования было определено, что у участников мужского пола и участников женского пола показатели профессионального стресса не существенным образом различаются.

Определено также, что две группы исследования различаются по показателям проявления гендерной идентичности. Для участников мужского пола характерным является более высокий уровень выраженности маскулинного гендера, тогда как для участников женского пола - фемининного.

В ходе корреляционного анализа выявлено, что существуют взаимосвязи гендерных проявлений и особенностей профессионального стресса.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Гендерную идентичность можно рассматривать как осознанные и неосознаваемые представления человека относительно себя как представителя определенного пола с позиции стереотипов фемининности и маскулинности, которые существуют в культуре, в которой существует человек с учетом субъективного опыта переживания себя в качестве представителя того или иного пола.

Под категорией идентификации рассматривается процесс становления неосознанных и осознаваемых представлений человека относительно себя как представителя определенного поля с позиции существующих стереотипов маскулинности и фемининности, которые приняты в данной культуре с учетом субъективного опыта переживаний себя как представителя мужского или женского пола.

Основным в проявлении симптомов профессионального выгорания является субъективное отношение к себе, собственной деятельности, взаимоотношениям с другими людьми, что существенным образом препятствует сознанию личностью наличия самого факта проблемы эмоционального выгорания, а также поиска возможных путей разрешения данной проблемы.

Для исследования гендерных различий проявлений профессионального стресса было спланировано и осуществлено эмпирическое исследование. Эмпирическое исследование строится по типу констатирующего эксперимента.

Участниками исследования стало 40 человек в возрасте от 25 до 35 лет, из которых 20 – мужского пола, 20 – женского пола.

В качестве основного метода исследования выступает метод опроса. Диагностическими средствами являются «Шкала профессионального стресса (Т.Д. Азарных, И.М. Тыртышников)», а также «Полоролевой вопросник С. Бем». Анализ результатов осуществлен с использованием статистического критерия Манна-Уитни, а также коэффициента ранговой корреляции Спирмена.