Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Расчет заработной платы».pdf

Введение

Данная работа а разработке системы расчета платы в организациях. В время постепенно бюджетные учреждения не в своем никаких программных автоматизирующих деятельность что делает простой ЭИС по заработной платы актуальной. Кроме автоматизация работы того или бизнес-процесса важна для каждой в любой области, особенно Без современной информационной системы обойтись сегодня ни предприятию.

В качестве исследования выступает дошкольное образовательное №21 Сергиево-Посадского «Росточек», являющееся бюджетным дошкольным учреждением общеразвивающего вида категории с осуществлением экологического

Предмет исследования - процесс расчета платы в бюджетном учреждении.

Цель написания состоит в действующего на процесса расчета платы путем и внедрения ЭИС.

Для достижения цели необходимо следующие задачи:

Описать объект привести его структуру.

Провести детальный предметной области, особенности расчета платы в организациях.

При помощи описать рассматриваемый Выявить его и слабые Продемонстрировать необходимость его

Рассмотреть существующие продукты, способные в той или иной решить поставленную по автоматизации предметной области.

Поставить задачи на ЭИС расчета платы в организациях.

Провести реализацию системы при выбранных средств

Привести описание подсистем.

Подготовить экономическое проекта создания системы.

Описать технологию программного комплекса ЭИС.

Практическая значимость проекта создания ЭИС заработной платы в организациях заключается в том, что решения могут быть для автоматизации задач для объекта управления предметной области.

Работа представлена двумя разделами: аналитическим и проектным. В аналитическом разделе будет анализ предметной дана характеристика и предмету а также проведено обоснование проектных решений. В проектной части будут описаны разработки и результаты.

1 Глава. Аналитическая часть

1.1 Выбор комплекса задач автоматизации

Муниципальное дошкольное учреждение «Детский сад вида № 21 (далее МДОУ) постановлением главы муниципального района № 1380 от 30. года и муниципальным гражданским бюджетным дошкольным учреждением общеразвивающего вида категории с осуществлением экологического

Тип - образовательное учреждение.

Вид - сад общеразвивающего

Функции учредителя МДОУ управление образования муниципального района. закрепленное за находится в собственности Сергиево-Посадского района. Правомочия имущества осуществляет по управлению имуществом Сергиево-Посадского района.

Рассматриваемое Муниципальное образовательное учреждение по адресу: Московская область, район, г. Посад, Новозагорский дом 5а.

В соответствии с основными целями МДОУ

реализация основной программы дошкольного

реализация права на дошкольное гарантии его и общедоступности детей дошкольного

В своей МДОУ руководствуется законами, указами и президента Российской постановлениями и Правительства Российской Вологодской области, органов местного Сокольского муниципального Типовым положением о образовательном учреждении, заключаемым между МДОУ и (законными представителями), уставом.

МДОУ является лицом, самостоятельно финансово-хозяйственную деятельность, счет в казначейства, может самостоятельный баланс, лицевой счет, обособленным имуществом и по своим находящимися в его денежными средствами. Как лицо МДОУ от своего приобретать и имущественные и неимущественные права, обязанности, быть и ответчиком в МДОУ имеет установленного образца, и бланки со наименованием. Учредитель ответственности по МДОУ в и пределах, гражданским законодательством. между учредителем и МДОУ договором, заключенным ними.

Источниками формирования и финансовых МДОУ являются:

бюджетные и средства; имущество, Учредителем;

имущество и средства, переданные в виде пожертвования или по

доход от дополнительных образовательных и иных

средства, полученные от доход деятельности и приобретенное за счёт этих

иные источники в с законодательством Федерации.

Финансирование МДОУ в установленном за счет бюджета в с утвержденной сметой. Привлечение МДОУ средств за счет пожертвований физических и лиц и источников в с законодательством Федерации не за собой нормативов и абсолютных размеров его за счет Учредителя.

Развитие материально-технической базы МДОУ самим учреждением в закрепленных за ним и собственных

Для обеспечения деятельности МДОУ следующие локальные акты, которые в номенклатуру дел:

расписания;

приказы;

распоряжения;

инструкции;

положения;

договоры;

планы;

правила, регламентирующие участников образовательного

Комплектование работников МДОУ в соответствии со и штатным учреждения. Работники принимаются на по трудовому Для осуществления образовательных услуг, в том платных, могут лица на гражданско-правовых договоров. На всех лиц, в МДОУ, законодательство о Российской Федерации.

Порядок оплаты работников МДОУ на основании об оплате в МДОУ № 21 разработанного в с Коллективным учреждения, учитывающего действующего трудового Российской Федерации и трудового права, в нормативных Российской Федерации.

Минимальный размер платы должен быть не установленного законодательством Федерации.

Работники учреждения право пользоваться и несут в соответствии с законодательством, трудовым локальными нормативными актами.

Рассмотрим организационную учреждения (см. 1). Существующая структура МДОУ № 64 линейно - по принципу построения и централизованной. При структуре управления каждое подразделение четко определенные в общей производственного процесса.

Рисунок 1. структура МДОУ № 21

МДОУ возглавляет прошедший соответствующую Заведующий учреждения свою деятельность на принципа единоначалия и выполнение возложенных на МДОУ несет персональную за деятельность за ним Заведующий действует на заключенного с ним договора, настоящего законодательства Российской и Московской а также обязательных для него правовых актов.

Заведующий осуществляет руководство деятельностью он подотчетен в деятельности Учредителю и Управления образования Сергиево-Посадского муниципального

Формами самоуправления в являются Совет родительский общее собрание коллектива. В рассмотрения сложных и методических вопросов организации процесса, изучения и передового педагогического в МДОУ Совет педагогов. Совета педагогов все педагоги, а председатель родительского учреждения -

Родительский комитет МДОУ интересы родителей и других и юридических лиц администрацией учреждения, на 1 год. В родительского комитета родители учащихся по 1 от группы, путем открытого на групповых собраниях. Заседания комитета Учреждения по мере в соответствии с работы, но не реже раза в

Трудовой коллектив все работники полномочия которых общим собранием трудового коллектива. общего собрания открытым голосование, при решение общего считается принятым, если за него не менее присутствующих и обязательным для всеми членами коллектива учреждения. собрание трудового собирается по мере но не реже 1 раза в

В время дошкольное образовательное №21 Сергиево-Посадского «Росточек» не имеет в своем никаких программных автоматизирующих деятельность бухгалтерии. Без современной информационной системы обойтись сегодня ни предприятию. В связи с этим необходима разработка простой ЭИС по заработной платы.

Цель написания состоит в действующего на процесса расчета платы путем и внедрения ЭИС.

Для достижения цели необходимо следующие задачи:

Описать объект привести его структуру.

Провести детальный предметной области, особенности расчета платы в организациях.

При помощи описать рассматриваемый Выявить его и слабые Продемонстрировать необходимость его

Рассмотреть существующие продукты, способные в той или иной решить поставленную по автоматизации предметной области.

Поставить задачи на ЭИС расчета платы в организациях.

Провести реализацию системы при выбранных средств

Привести описание подсистем.

Подготовить экономическое проекта создания системы.

Описать технологию программного комплекса ЭИС.

Практическая значимость проекта создания ЭИС заработной платы в организациях заключается в том, что решения могут быть для автоматизации задач для объекта управления предметной области.

1.2. Характеристика существующих бизнес –процессов

Разрабатываемая информационная учета заработной в бюджетных функционирует в бухгалтерского учета. бухгалтерского учёта и является одним из элементов в на любом основные задачи заключаются в

формирование полной и информации о организации и ее положении, необходимой пользователям бухгалтерской - руководителям;

обеспечение информацией, внутренним и пользователям бухгалтерской для контроля над законодательства Российской при осуществлении хозяйственных операций и их

Муниципальное дошкольное учреждение Сергиево-Посадского района «Детский сад вида № 21 является бюджетной Бюджетное учреждение - это (муниципальное) учреждение, обеспечение выполнения которого, в том по оказанию (муниципальных) услуг и юридическим в соответствии с (муниципальным) заданием, за счет соответствующего бюджета на бюджетной сметы.

Финансирование МДОУ сад общеразвивающего вида № 21 осуществляется за счет местного бюджета, администрацией Сергиево-Посадского района. МДОУ право осуществлять и производить платежей в лимитных обязательств. бюджетных обязательств - это прав в выражении на бюджетным учреждением обязательств и их исполнение в финансовом году.

Федеральный закон от N «О бухгалтерском », бюджетным иными нормативными актами Российской и Инструкцией по учету от 30 2008 года

В настоящее сформировано 4 нормативного регулирования учёта в учреждениях, указанных в 1..

Таблица 1.

Уровни нормативного бухгалтерского учета МДОУ №21

информационный система учет

План счетов организации состоит из 5 а также счетов. Раздел 1 активы» и 2 «Финансовые по отношению к активные; 3 «Обязательства» и 4 «Финансовый результат»- раздел 5 расходов бюджета»- не отношения к Счета бюджетного можно классифицировать по содержанию, по к балансу и по в баланс 2).

Рисунок 2. счетов бюджетного

Выплата заработной в МДОУ производится в форме в Российской Федерации (в В соответствии с или трудовым по письменному работника оплата может производиться в иных не противоречащих Российской Федерации. Доля платы, в не форме, не превышать 20% от суммы заработной

В бюджетных правила начисления труда и выплат регулируются законодательством и и ведомственными разработанными на трудового законодательства.