Файл: Корпоративная культура в организации (Теоретические основы корпоративной культуры)).pdf

Корпоративная культура ПАО «Промприбор» является культурой смешанного типа с преобладанием бюрократической компоненты.

В третьей главе работы в целях совершенствования корпоративной культуры ПАО «Промприбор»:

• совершенствование процесса ознакомления работника с организационной культурой предприятия в процессе организационной адаптации на основе использования наставничества. Издание Корпоративной книги, которая содержит данные об истории, традициях предприятия, а также Кодекс корпоративного поведения;
• информирование работников о происходящих на предприятии событиях через электронную почту и доски объявлений;
• ежеквартальное информирование о «передовиках производства» через электронную почту и доски объявлений;
• поздравление с Днем рождения – для всех работников с информированием о событие через электронную почту и доску объявлений;
• личное поздравление с Днем рождения сотрудников, проработавших в компании более 10 лет с вручением подарка представителями высшего руководства. Памятное фото;
• смысловые подарки сотрудникам и их детям к Новому году.

Предлагаемые мероприятия являются простыми в реализации и не требующими значительных затрат, однако, направлены на повышение лояльности персонала к компании.

Список литературы

1. Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24).
2. Вершигора Е.Е. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М,2016.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. – Москва, 2016.
4. Гапонова О.С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О.С.Гапонова, Е.В.Закаблуковский, И.А.Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С.113-121.
5. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – Москва, 2016.
6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2016.
7. Крылов А. Н. Коммуникационный менеджмент. Теория и практика взаимодействия бизнеса и общества. — М., 2015. — С. 104. 
8. Кузнецов А.А. Типы управления корпоративной культурой предприятия: определение и систематизация // Основы экономики, управления и права. 2013. № 6 (12). С. 67-71.
9. Максименко М.В. Организационная (корпоративная) культура как особый вид общей культуры // В сборнике: Культура - духовный фундамент бизнеса в современном мире Сборник материалов XI Международной межвузовской научно-практической конференции. Статьи студентов программ бакалавриата и преподавателей. Под редакцией Н.В. Салиенко. 2014. С. 124-134.
10. Михайлина А.В. Теоретические аспекты управления корпоративной культурой // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2013. № 4. С. 117-122.
11. Олянич Д.Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016.
12. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2016. 
13. Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура. Мифы и реальность // Кадры предприятия, 2011. - № 9.- С. 33.

Приложение 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Приложение 2

Продолжение приложения 2

Продолжение приложения 2

Продолжение приложения 2

1. Гапонова О.С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О.С.Гапонова, Е.В.Закаблуковский, И.А.Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С.113-121. ↑

2. Гапонова О.С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О.С.Гапонова, Е.В.Закаблуковский, И.А.Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С.113-121. ↑

3. Гапонова О.С. Элементы организационной культуры как мотивационный аспект формирования команды инновационного проекта (на примере корпорации Intel в России) / О.С.Гапонова, Е.В.Закаблуковский, И.А.Коршунов // Инновации. - 2012. - № 6. - С.113-121. ↑

4. Олянич Д.Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 76. ↑

5. Веснин В. Р. Менеджмент. – Москва, 2016. – С. 122. ↑

6. Кубанейшвили Л. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры Н Управление компанией. 2014. № 1.С. 20-23. ↑

7. Могугнова Н. Н. Первые шаги. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социологические исследования. 2012. №4. С. 130-136. ↑

8. Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). ↑

9. Олянич Д.Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 76. ↑

10. Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). ↑

11. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – Москва, 2016. – С. 32. ↑

12. Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). ↑

13. Олянич Д.Б. Теория организации: Учебник – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – С. 76. ↑

14. Веснин В. Р. Менеджмент. – Москва, 2016. – С. 122. ↑

15. Веснин В. Р. Менеджмент. – Москва, 2016. – С. 124. ↑

16. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – Москва, 2016. – С. 32. ↑

17. Бордовская А.О. Современные подходы к изучению организационной культуры // Science Time. 2015. №12 (24). ↑

18. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – Москва, 2016. – С. 32. ↑

19. Веснин В. Р. Менеджмент. – Москва, 2016. – С. 122. ↑

20. Кузнецов А.А. Типы управления корпоративной культурой предприятия: определение и систематизация // Основы экономики, управления и права. 2013. № 6 (12). С. 67-71. ↑

21. Савинцева Г. Культура приверженности// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 4. – С. 22. ↑