Файл: Моделирование предметной области «Управление персоналом» с помощью UML(Модель UML: ее элементы и основное назначение).pdf

UML предназначен для моделирования – это графический язык моделирования общего назначения, предназначенный для спецификации, визуализации, проектирования и документирования всех артефактов, создаваемых при разработке программных систем.

Использование унифицированного языка моделирования UML эффективно для описания сложных технических систем.

Для подробного описания деловых процессов предметной области используется диаграмма деятельности языка UML. Диаграмма деятельности – это технология, позволяющая описывать логику процедур, бизнес-процессы и потоки работ.

Основное назначение UML – предоставить, с одной стороны, достаточно формальное, с другой стороны, достаточно удобное, и, с третьей стороны, достаточно универсальное средство, позволяющее до некоторой степени снизить риск расхождений в толковании спецификаций.

Полученные модели удобно использовать при обсуждении важных аспектов программного обеспечения, при дальнейшей разработке с привлечением сторонних лиц, формальных спецификациях программного обеспечения, а также в документах, делая их более понятными.

В результате практической части работы можно сделать выводы, что квалифицированные кадры – это основная составляющая для успешной работы организации. К таким кадрам относится персонал, оценка знаний и умений которых соответствует установленным требованиям. Так называемые «ведущие специалисты», которые являются самыми квалифицированными кадрами, – главная сила предприятия. Конкуренция на рынке труда поднимает планку необходимых навыков персонала ООО «Станкотех-групп» на высокий уровень. В соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями функционирования организации требуются квалифицированные сотрудники, с полным уровнем подготовки.

Для более полного и наглядного представления процесса управления квалификацией персонала ООО «Станкотех-групп» проектные решения могут быть представлены в виде UML-диаграмм.

Для подробного описания деловых процессов данной предметной области используется диаграмма деятельности языка UML. Диаграмма деятельности – это технология, позволяющая описывать логику процедур, бизнес-процессы и потоки работ.

На основе UML-моделей на платформе «1С:Предприятие 8.3» в работе представлена конфигурация, позволяющая специалистам отдела кадров ООО «Станкотех-групп» оценивать уровень знаний персонала и кандидатов при переводе на другую должность и приеме на работу.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Эффективное принятие управленческих решений // Молодой ученый. – 2016. – № 10. – С. 575-578.
2. Анопченко Т.Ю., Болошин Г.А., Григан А.М., Репина Е.А. Основы менеджмента. – М.: Дашков и К, 2015. – 240 с.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 511 с. 
4. Глухов В.В., Балашова Е.С. Производственный менеджмент. Анатомия резервов. Lean production. – СПб.: Лань, 2018. – 354 с.
5. Евсеева С.А. Анализ подходов к определению сущности механизма управления // Проблемы современной экономики. – 2015. – № 2.
   – С. 164-167.
6. Журба А.К., Продан Е.А. UML-моделирование предметной области при проектировании информационной системы управления квалификацией персонала // Символ науки. – 2016. – № 6. – С. 177-179.
7. Иванов Д. Ю. Унифицированный язык моделирования UML: Учеб. Пособие / Д. Ю. Иванов, Ф. А. Новиков – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2016. – 229 с.
8. Козлова, О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем / О.А. Козлова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – № 3-1. – С. 180-182.
9. Колесников Ю. В. Кибернетизация и коммуникации в управлении / Социальное управление: курс лекций. – М.: Изд-во Института социологии РАН, 2018. – 254 с.
10. Комплекс диаграмм вариантов использования языка моделирования UML 2.0. / В Ст.: Барановская Т.П., Вострокнутов А.Е. Исследование HRM-систем: анализ рынка, выбор и внедрение для компаний среднего и крупного бизнеса // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2016. – № 115. – С. 1-4.
11. Поздняков В.Я., Прудников В.М. Производственный менеджмент.
    – М.: Инфра-М, 2017. – 416 с.
12. Рогожин, М. Ю. Управление персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе: практ. пособие / М.Ю. Рогожин. – М.: Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 176 с.
13. Федорова А.В., Коростень А.В. Риски управления в современных организациях // Инновационная наука. – 2016. – № 4-5. – С. 140-145.
14. Широбокова С.Н. Использование методики построения UML-моделей экономических информационных систем на платформе «1С:Предприятие» при подготовке выпускных квалификационных работ бакалавров направления «Прикладная информатика» / Новые информационные технологии в образовании: сб. науч. тр. XVI Междунар. науч.-практ. конф. «Новые информационные технологии в образовании» (Применение технологий «1С» в условиях модернизации экономики и образования).– 2016.– М.: ООО «1С-Паблишинг». – С. 451-454.
15. Широбокова С.Н., Ерко Н.С., Яровая А.С. Использование методики построения объектноориентированных UML-моделей при разработке приложений на платформе «1С:Предприятие» / Компьютерные технологии в науке, производстве, социальных и экономических процессах : материалы XV Междунар. науч.-практ. конф., Новочеркасск, 12 дек. 2014 г., г. Новочеркасск / Юж.-Рос. гос. политехн. унт (НПИ) имени М.И. Платова. – Новочеркасск: ЮРГПУ, 2015. – С. 101-105.