Файл: Учет труда и заработной платы (Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциями).pdf
Добавлен: 23.04.2023
Просмотров: 324
Скачиваний: 2
ВВЕДЕНИЕ
Ведение в организации бухгалтерского, налогового и статистического учета труда дает возможность контролировать численность работников, использование рабочего времени, своевременность начисления работникам организации заработной платы, документальное оформление труда, а также перечисления страховых взносов и налогов.
Невзирая на то, что предприятия в рыночных условиях приобрели большую свободу действий, государство, как и раньше, регулирует оплату труда. Государство, устанавливая МРОТ, порядок оплаты и продолжительность отпусков, является гарантом тех или иных выплат при сокращении численности работников либо ликвидации предприятия, осуществляет контроль соблюдения прав трудящихся. Отсутствие в гражданском обществе системы государственного регулирования и контроля может привести к появлению острых социальных конфликтов.
Достаточно высокой является степень научной разработанности темы настоящего исследования. Множество работ отечественных и зарубежных ученых посвящено вопросам, которые связаны с разработкой эффективной системы оплаты труда и ведением бухгалтерского учёта расчетов с работниками организации. Тем не менее, каждое предприятия создает свою собственную систему оплаты труда и систему его учета исходя из финансовых возможностей компании, масштабов и сферы деятельности, целей, которые она ставит перед своим персоналом.
Тема оплаты труда в современных условиях достаточно актуальна. Наиболее актуальными являются вопросы, которые сопряжены с организацией оплаты труда и ее регулированием. Этими вопросами являются: избрание оптимальной системы и формы оплаты труда в организации, выработка действенной системы мотивации труда работников, рациональное использование финансовых ресурсов на оплату труда. Данные вопросы имеют очень большую практическую значимость.
Беря во внимание результаты аналитической работы, которая была проведена в организации, планируется разработать мероприятия и рекомендации, направленные на устранение обнаруженных в системе оплаты труда недостатков.
В качестве информационного источника изучаются научные работы российских и зарубежных ученых по вопросам, которые касаются организации оплаты труда, ее анализа, учета и аудита, главные нормативные документы, регламентирующие эту сферу, материалы источников периодической печати, а также практическая информация, которая была собрана и проанализирована в порядке личного ознакомления с работой предприятия.
Целью работы является разработать рекомендации к совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и повышению экономической эффективности деятельности организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках работы необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- охарактеризовать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
- описать методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
- проанализировать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- дать оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом oc исследования oc является oc заработная oc плата oc на oc предприятии.
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Теopетичеcкoй и метoдoлoгичеcкoй базoй изучения являютcя тpуды poccийcких и заpубежных ученых, пocвященные изучению учета оплаты труда.
Иcпoльзoваны также закoны Poccийcкoй Федеpации, Указы Пpезидента Poccийcкoй Федеpации, нopмативные дoкументы, инcтpукции, пoлoжения pегулиpующих пpавильнocть ведения учета гoтoвoй пpoдукции, ее oтгpузки и пpoдажи, а также была иcпoльзoвана финанcoвая oтчетнocть и пеpвичная дoкументация.
Метoдами иccледoвания являетcя наблюдение, oбoбщение матеpиалoв бухгалтеpcкoгo учета, cpавнения, пoдcтанoвки.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1.1. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциями
Ведение бухгалтерского учёта oc в oc области oc оплаты oc труда oc регламентировано oc строгими oc правилами oc и oc большим oc количеством oc нормативных oc документов, oc которые oc регулируют oc учёт oc и oc контроль oc на oc предприятии, oc перечень oc большинства oc этих oc документов oc указан oc в oc списке oc использованной oc литературы. oc Остановимся oc более oc подробно oc на oc четырех oc из oc них:
1. oc Главный oc основополагающий oc документ oc нашей oc страны oc - oc Конституция oc Российской oc Федерации oc - oc имеет oc в oc своем oc составе oc статьи, oc полностью oc и oc вполне oc определенно oc посвященные oc труду oc в oc стране.[1]
2. oc Трудовой oc кодекс oc Российской oc Федерации oc от oc 30 oc декабря oc 2001г., oc утв. oc Федеральным oc законом oc № oc 197 oc - oc ФЗ[2]
В oc кодексе oc рассматриваются oc следующие oc аспекты oc трудовых oc отношений:
1) oc Возникновение oc трудовых oc отношений oc и oc порядок oc заключения oc трудовых oc договоров oc между oc предприятием oc и oc его oc работниками oc (ст. oc 15 oc - oc 22, oc ст. oc 56 oc - oc 90).
2) oc Продолжительность oc рабочего oc времени oc и oc время oc отдыха oc (выходные, oc праздничные oc дни, oc отпуска) oc (ст. oc 100-128).
3) oc Трудовой oc распорядок oc и oc дисциплина oc труда oc (ст. oc 189 oc - oc 195).
4) oc Организация oc охраны oc труда oc (ст. oc 209-231).
5) oc Особенности oc регулирования oc оплаты oc труда oc отдельных oc категорий oc работников: oc женщин, oc работников oc в oc возрасте oc до oc 18 oc лет, oc работников, oc работающих oc по oc совместительству oc и oc т.д. oc (ст. oc 251- oc 351).
6) oc Вопросы oc защиты oc трудовых oc прав oc работников oc (ст. oc 352 oc - oc 419).
7) oc Ответственность oc за oc нарушение oc трудового oc законодательства oc (ст.419).
Трудовой oc Кодекс oc призван oc устанавливать oc уровень oc условий oc труда oc и oc всемерную oc охрану oc трудовых oc прав oc работников. oc Нарушение oc любой oc статьи oc ТК oc является oc серьёзным oc противозаконным oc действием oc и oc карается oc в oc административном oc или oc уголовном oc порядке, oc поэтому oc выполнение oc установленных oc в oc его oc статьях oc правил oc является oc обязательным oc для oc всех oc руководителей oc и oc работников.
В oc соответствии oc со oc статьей oc 139 oc ТК oc РФ oc «Исчисление oc средней oc заработной oc платы» oc для oc всех oc случаев oc определения oc размера oc средней oc заработной oc платы oc (среднего oc заработка), oc предусмотренных oc Кодексом, oc устанавливается oc единый oc порядок oc ее oc исчисления.[3]
Для oc расчета oc средней oc заработной oc платы oc учитываются oc все oc предусмотренные oc системой oc оплаты oc труда oc виды oc выплат, oc применяемые oc у oc соответствующего oc работодателя oc независимо oc от oc источников oc этих oc выплат.
При oc любом oc режиме oc работы oc расчет oc средней oc заработной oc платы oc работника oc производится oc исходя oc из oc фактически oc начисленной oc ему oc заработной oc платы oc и oc фактически oc отработанного oc им oc времени oc за oc 12 oc календарных oc месяцев, oc предшествующих oc периоду, oc в oc течение oc которого oc за oc работником oc сохраняется oc средняя oc заработная oc плата. oc При oc этом oc календарным oc месяцем oc считается oc период oc с oc 1-го oc по oc 30-е oc (31-е) oc число oc соответствующего oc месяца oc включительно oc (в oc феврале oc - oc по oc 28-е oc (29-е) oc число oc включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (в редакции от 08.11.2010) В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.[4]
4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ[5]. Величина МРОТ устанавливается отдельно для целей регулирования оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, а также для исчисления иных платежей, определяемых в зависимости от величины МРОТ. В настоящий момент МРОТ равен 9489 руб
5. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации.
Обобщая сказанное, можно сказать, что трудовое законодательство Российской Федерации включает нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.
В отличие от российской системы бухгалтерского учета, в МСФО все аспекты учета вознаграждений работников объединены в двух стандартах МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения». В обоих случаях активно используются оценочные значения, в частности, при расчете средней продолжительности жизни работников с применением актуарных методов. В МСФО 19 выделяются пять видов вознаграждений работникам:
Краткосрочные вознаграждения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск по болезни, ежегодный оплачиваемый отпуск и прочие вознаграждения;
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;
Долгосрочные вознаграждения, такие как долгосрочные пособия по нетрудоспособности и отложенные компенсации;
Выходные пособия;
Компенсационные выплаты долевыми инструментами.
В рамках реформирования системы бухгалтерского учета, российская практика учета в части вознаграждения работникам нуждается в принципиальном пересмотре в соответствие с МСФО 19 и МСФО 26.
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов организация с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Для обобщения информации о oc расчетах oc с oc персоналом oc по oc оплате oc труда oc (по oc всем oc видам oc заработной oc платы, oc премиям, oc пособиям, oc пенсиям oc работающим oc пенсионерам oc и oc другим oc выплатам), oc а oc также oc по oc выплате oc доходов oc по oc акциям oc и oc другим oc ценным oc бумагам oc предприятия oc предназначен oc счет oc 70 oc «Расчеты oc с oc персоналом oc по oc оплате oc труда».
К oc данному oc счету oc могут oc быть oc открыты, oc например, oc следующие oc субсчета:
70-1 oc «Расчеты oc с oc сотрудниками, oc состоящими oc в oc штате oc организации»;