Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Сущность и виды оплаты труда в современных)).pdf

Произведем расчет влияния факторов – численности работающих, числа отработанных дней одним работающим в течение года, среднедневной заработной платы – на фонд оплаты труда методом цепных подстановок.

Таблица 4

Факторный анализ фонда оплаты труда в 2016 г. ^[41]

По данным табл. 4 можно сделать вывод, что увеличение ФЗП в 2016 г. по сравнению с 2015 г. произошло на 8 579 тыс.руб. за счет увеличения численности работающих, а на 5 725 тыс.руб. – за счет увеличения среднедневной заработной платы.

По данным табл. 5 можно сделать вывод, что увеличение ФЗП в 2017 г. по сравнению с 2016 г. на 12 669 тыс. руб. произошло за счет увеличения численности работающих, на 200 тыс.руб. – за счет увеличения количества рабочих дней и на 11 083 тыс.руб. за счет роста среднедневной заработной работающих.

Таблица 5

Факторный анализ фонда оплаты труда в 2017 г. ^[42]

2.3. Анализ средней заработной платы работающих

Динамика среднегодовой заработной платы работников представлена в таблице 6.

Таблица 6

Динамика изменений средней заработной платы работающих

ООО «Арлан» за 2015-2017 гг. ^[43]

Среднегодовая заработная плата одного работающего с 2015 по 2017 гг. увеличивалась в каждом отчетном периоде и в 2017 г. составила 240 тыс. руб., поэтому необходимо проанализировать причины изменения заработной платы работающих. При этом нужно учитывать, что среднегодовая заработная плата работающих зависит от количества отработанных дней каждым работником, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты. Факторный анализ представлен в таблице 7.

Таблица 7

Факторный анализ среднегодовой заработной платы в 2016 г. ^[44]

По данным табл. 7 можно сделать вывод о том, что в 2016 г. увеличение среднегодовой заработной платы работающего произошло исключительно за счет роста среднечасовой зарплаты, то есть за счет влияния качественного фактора. Годовая заработная плата в 2016 г. возросла на 36 тыс. руб. в сравнении с 2015 г.

Данные табл. 8 свидетельствуют об увеличении на 48 тыс. руб. среднегодовой заработной платы работающего в 2017 г. Это произошло за счет следующих факторов:

1) увеличения числа отработанных одним работающим рабочих дней в течение года – на 1,00 тыс.руб.;

2) за счет увеличения среднечасовой заработной платы работающего - на 47 тыс.руб.

Таблица 8

Факторный анализ среднегодовой заработной платы в 2017 г. ^[45]

2.4. Анализ эффективности оплаты труда на предприятии

Для оценки эффективности оплаты труда используем такие показатели, как выручка и прибыль на 1 рубль заработной платы. В процессе анализа изучим динамику показателей табл. 9.

Таблица 9

Показатели эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Арлан» ^[46]

Данные табл. 9 показывают, что эффективность использования средств фонда оплаты труда на предприятии снижается. В 2016 г. по сравнению с 2015 г. на один рубль заработной платы получено меньше выручки на 14,28 %, а чистой прибыли – на 11,10 %. В 2017 г. данная тенденция имела продолжение: на один рубль заработной платы получено меньше выручки на 19,71 %, а чистой прибыли – на 21,13 %, чем в 2016 г.

Важным элементом анализа фонда оплаты труда является выявление соответствия между темпами изменения заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости услуг и уменьшение суммы прибыли. Изменение средней заработной платы работающих ООО «Арлан» за период характеризуется следующими индексами: в 2016 г.: . В 2017 г.: Аналогично индексы производительности труда составили: в 2016 г.: . В 2017 г.: . Таким образом, на анализируемом предприятии темпы производительности труда отстают от темпов роста заработной платы. Коэффициент опережения равен: В 2016 г.: В 2017 г.:

Отставание темпов роста производительности труда от темпов роста заработной платы наблюдается как в 2016 г., так и в 2017 г. Причем, отметим снижение данного на 0,054 пункта в 2017 г. Это свидетельствует о неэффективном использовании средств на оплату труда.

В результате превышения роста заработной платы над ростом производительности труда происходит увеличение себестоимости продаж, которое можно рассчитать по формуле:

, 1)

где Рв и Рз – соответственно проценты роста производительности труда и заработной платы;

У – удельный вес заработной платы в себестоимости продаж.

В 2016 г.: . В 2017 г.:

Увеличение себестоимости в свою очередь повлекло за собой снижение темпов прироста прибыли и рентабельности продаж. Сумма перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составила:

В 2016 г.: тыс. руб.

В 2017 г.: тыс.руб.

Далее проведем анализ затрат на оплату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости продукции (табл. 10).

По данным табл. 10 можно утверждать о сокращении зарплатоотдачи: в 2016 г. данный показатель снизился на 14,28 % относительно 2015 г., а в 2017 г. еще на 19,71 %. Это свидетельствует, что в исследуемом периоде сокращается выручка, приходящаяся на 1 рубль затрат на оплату труда. В свою очередь, зарплатоемкость труда увеличивается.

Таблица 10

Показатели затрат на оплату труда в ООО «Арлан» ^[47]