Добавлен: 23.04.2023
Просмотров: 123
Скачиваний: 1
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда является важным элементом трудовых отношений работодателя и работника. Труд каждого работника должен быть оплачен -это аксиома. В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.
Целью данной курсовой работы является: изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. Во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.
Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
-
- Понятие заработной платы и методы правового регулирования оплаты труда.
Заработная плата согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (по ТК РФ)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата имеет две задачи:
Для работника она является источником повышения жизненного уровня его самого и его семьи.
Для работодателя является средством материального стимулирования для повышения производительности на предприятии.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
-работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
-работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)
- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
-работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне - в субъекте Российской Федерации устанавливается минимальный размер заработной платы.
Правовое регулирование оплаты труда осуществляют: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» , Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» , Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
1.2 Установление минимального размера оплаты труда и самой заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда, сокращенно МРОТ - это установленная минимальная заработная плата за определенную единицу времени ( час, день, месяц и т.п), которую работодатель может (должен) платить своему работнику и за которую работник может законно продать свой труд.
МРОТ устанавливается законодательно на всей территории Российской Федерации в зависимости от региона страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Существует ряд законов, регулирующих МРОТ :
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
частными компаниями – за счет собственных средств;
бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).
Так же , МРОТ предоставляется каждому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.
Минимальный размер оплаты труда применяется и в других странах, однако , пока что однозначного ответа о его пользе или наоборот дать не могут.
Заработная плата устанавливается на основании трудового договора в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
О выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором. Так же заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца.
ГЛАВА 2. ВИДЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1 Виды оплаты труда.
В Российской Федерации оплаты труда имеет денежную форму. Выплачивается в валюте РФ, то есть в рублях. Так же в предусмотренных законом случаях, заработная плата может выплачиваться и в иностранной валюте.
На основании трудового договора , оплата труда может производиться и в неденежной форме , если то не противоречит ТК РФ и другим нормативным актам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в следующих эквивалентов не допускается : в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Законодательно оплата труда имеет два вида:
1.Основная заработная плата.
Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
2.Дополнительная заработная плата.
Включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне. (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)
2.2 Формы оплаты труда на предприятии.
Различают две основные формы по оплате труда работников: сдельная и повременная.
Сдельная заработная плата-это форма оплаты труданаёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Направлена сдельная оплата труда на увеличение количественных показателей работы и на понижение затрат работодателя на заработную плату.
При реализации сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки. Сдельные расценки- размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельные расценки определяются исходя из установленных категорий работ, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.
Существует несколько видов сдельных расценок: прямые, косвенные, прогрессивные и аккордные.
Прямая сдельная система оплаты труда- это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых единичных сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Данная система оплаты труда является самой распространённой на производственных предприятиях. Её можно разделить на две категории: индивидуальная и бригадная.
Индивидуальная оплата труда используется по отношению к работникам, чей труд можно оценить отдельно от других, бригадная соответственно наоборот.
Чтобы рассчитать сдельную заработную плату индивидуально каждому работнику, необходимо иметь следующие значения:
Стоимость сдельной расценки каждой из проделанных работ, трудоёмкость производимой продукции, фактический объем выполненных работ.
Существует формула расчета сдельной заработной платы:
Сз = Снч*Тр*Vпр, где
Снч – стоимость нормо-часа по видам работ;
Тр – трудоёмкость на выполненный вид операции (вид продукции);
Vпр – фактический объем выполненных работ.
При расчеты сдельной оплаты труда индивидуально каждому работнику, можно проследить темпы роста или снижения выработки, что является плюсом.
Если труд работников оценить по отдельности невозможно, устанавливают бригадную сдельную систему оплаты труда.
Для расчета по такой системе оплаты труда необходимы следующие значения: установленная стоимость по видам работ либо по видам продукции, данные об объеме выполненных работ (выпущенной продукции) за отчетный месяц, данные о фактически отработанном времени каждого из работников бригады (табель).
Сдельный фонд оплаты труда определяется по формуле:
Фсд= (∑Vвр*Рвр), где
Vвр – объем выполненных работ,
Рвр – расценка на вид работ.
Сдельно-прогрессивная система- это система оплаты за труд, при которой при возрастании количественных или качественных показателей заработная плата растет в прогрессивной пропорции.
Для расчета данной системы оплаты применяется следующая формула:
СО=Vn*Pn+Vn1*Pn1, где
Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё)
Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке(при сверхнормативной).
Сдельно-премиальная система оплаты труда- работа оплачивается по прямым расценкам плюс премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Кране распространённая система.