Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностика профпригодности (ДИАГНОСТИКА ПРОФПРИГОДНОСТИ ПОМОЩНИКОВ МАШИНИСТОВ В ОАО «РЖД»).pdf

По профотбора выносится из следующих заключений:

рекомендуется в очередь - категория профпригодности соответствует предъявляемым обучения или деятельности);

рекомендуется - категория профпригодности основном соответствует требованиям);

3) рекомендуется - третья профпригодности (частично предъявляемым требованиям);

4) рекомендуется - категория профпригодности соответствует предъявляемым Лица, имеющие категорию профпригодности, обучению или не допускаются, третью категорию допускаются при необходимого числа [24].

1.3. Психофизиологическая диагностика как основа профотбора

Психофизиологическая диагностика - это обобщенная оценка психофизиологических возможностей работника относительно эффективного выполнения конкретного вида деятельности и психофизиологической пригодности к выполнению работ повышенной опасности.

, что также надо учитывать,

Заключение психофизиологической диагностики - это документ, который выдается работнику по результатам проведенной экспертизы и носит рекомендательный характер для допуска работника к выполнению конкретного вида работ повышенной опасности.

, что также надо учитывать,

Профессиональный психофизиологический отбор - это совокупность специализированных структурных подразделений, созданных учреждениями, организациями, предприятиями, независимо от формы собственности, деятельность которых направлена на реализацию комплекса методов относительно психофизиологической экспертизы и психофизиологического отбора работников.

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

Психофизиологический отбор осуществляется путем проведения психофизиологической экспертизы лица на его пригодность по психофизиоло качествам к работ повышенной опасности.

профессионального психофизиологического направлена на уровня безопасности и эффективности вы работ, уменьшения аварий и сохранения здоровья обеспечения высокого работоспособности путем психофизиологических возможностей оснований психофизиологического и выдачи психофизиологической экспертизы пригодности работников выполнению работ опасности.

Согласно Постановления РФ от февраля 2000 N 163 утверждении перечня работ и с вредными опасными условиями при выполнении запрещается применение лиц моложе лет" (с от 20 2001 г.) работам, психофизиологического отбора конкретными психофизиологическими показателями для каждого вида работ.

Психофизиологическую диагностику имеют право проводить психоло прошедшие обучение проверку знаний психофизиологии.

Сам по психофизиологический отбор является единственным обеспечения высокого и достижения производительности труда, применения техники, происшествий и Он является из важных сложной структуры методов и в комплексной человеческого звена эксплуатации современной Он не заменить подготовки их воспитания, обеспечения физиологически режимов труда отдыха, безопасной здоровой производственной создания новых систем с эргономическими характеристиками, и индивидуальной защи работающих от производственных факторов информационного обеспечения специалистов операторского профиля и т.д.

При введении четкой системы психофизиологического отбора производственный травматизм на предприятии снижается на 40-70%. В этом случае сводится к минимуму влияние так называемого «человеческого фактора» на производстве. Получая заключение психофизиологической диагностики, руководитель и кадровый аппарат предприятия имеют реальную картину профпригодности каждого своего работника, допущенного к работам повышенной опасности [19].

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

Работодатель должен с видом по которому прохо специальность этого и направить на психофизиологическую диагностику по одному из этих видов. Этапы психофизиологического обследования:

, что также надо учитывать,

- обследуемого по форме;

-доврачебный осмотр перед проведением психофизиологического обследования;

- инструктаж лица о выполнения тестов;

- психофизиологическое тестирование использованием аппаратно-программного

Группы пригодности.

Первая группа - профессионально в первую (безусловно пригодные). ним относятся которые способны овладеть данной в установленные и успешно предписанные обязанности. этих лиц полное соответствие свойств и с требованиями, к ним профессией.

Вторая группа - профессионально во вторую Лица, входящие эту группу, процессе работы специальности могут незначительные ошибки, оказывающие существенного на эффективность технических систем. ошибки в могут быть с изменением деятельности, появлением предписанных ранее усложнением обстановки. таких специалистов место некоторое резервных возможностей организма.

Третья группа профпригодности - лица с неопределенным прогнозом профессиональной пригодности (условно пригодные). Для лиц этой группы необходимо увеличение сроков подготовки и обучения новой специальности. Назначение таких людей на соответствующие должности сопряжено с повышенной вероятностью совершения ими ошибок в процессе работы на технике и допускается при дефиците людских ресурсов, с осуществлением повторного контроля через год.

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

имеющие результаты групп, относят рекомендованным к повышенной опасности разной степенью риска.

группа профпригодности профессионально непригодные К ним кандидаты, имеющие несоответствие психофизиологических требованиям данной Их обучение даже при сроков подготовки. эмоционально нестабильны, свои профессионально-важные ка для работ опасности, к в экстремальных не пригодны. получившие четвертую профпригодности, не к выполнению повышенной опасности, быть перемещены работы, не с техногенным риском [24].

1.4. Организация психофизиологической диагностики и профотбора машинистов железнодорожного транспорта

, что также надо учитывать,

Общими и основными для всех видов движения психофизиологическими качествами, обеспечивающими профессиональную пригодность машинистов железнодорожного транспорта,

• к экстренному действию;

• бдительность;

• высокий уровень устойчивости внимания и скорости его переключения;

• эмоциональная (помехоустойчивость).

качества, во обусловлены природными являются относительно постоянными и мало тренируемыми.

Профессиональная деятельность работников локомотивных бригад предъявляет повышенные требования и к некоторым другим психическим свойствам. В отличие от основных, они могут развиваться и тренироваться, но для успешной работы требуют определенного «исходного» уровня. К таким свойствам относятся стрессоустойчивость, объем и концентрация внимания. Физиологическая «стоимость» достаточного уровня и стрессоустойчивости и концентрации внимания зависит их «исходного» уровня качества обучения.

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

Специфика к перечисленным качествам в от условий (работа в монотонии, интенсивного работа без машиниста, высокоскоростное и др.) как критерии пригодности, так модификацию проводимых для оценки [18].

обследование вновь на работу должности машиниста помощника машиниста бригад осуществляется психологом локомотивного Оно включает себя тестирование качеств (ПВК); особенностей личности. в целях тестируются и только по экспертизу методам критериям, которые нормативными документами «РЖД».

переходе из депо в если длительность в работе не более года, данные профессиональном психофизиологическом можно оставить силе. На место работы представить заключение и протоколы обследований.

Копытенкова О. И. Алиев О. Т. [9] предлагают определяющие методики, критерии их оценки и особенности проведения психофизиологического обследования при отборе машинистов и помощников машинистов локомотивов пассажирского и грузового движения. Авторы отмечают, что психологическое обследование вновь поступающих на работу на должности машиниста и помощника машиниста локомотивных бригад осуществляется специалистом психологом локомотивного депо. Оно включает в себя тестирование профессионально-важных качеств (ПВК); изучение особенностей личности. ПВК в целях отбора тестируются и оцениваются только по прошедшим экспертизу методам и критериям, которые регламентированы нормативными документами ОАО «РЖД»[10].

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

авторы отмечают, профессиональный психологический от членов локомотивных как правило, на результатах использо базовых психофизиологических Широко используются как устойчивость монотонии (ГЭД), переключение внимания эмоциональная устойчивость – черные исследования стрессоустойчивости. работ последних свидетельствует о что используемые в целом возможность психологу по результатам исследование достаточно определить психофизиологический машиниста или помощника [9].

По проверки профессионально качеств машинистов помощников машинистов и грузового машинистов (водителей) помощников (сопровождающих) присваиваются следующие группы:

1 группа - при успешном выполнении всех обязательных методик:

• ГЭД - к экстренному действию;
• - переключение внимания;
• – помехоустойчивость;
• СТР стрессоустойчивость;

2 группа - из качеств нормы, при буквы обозначают какое именно хуже нормы:

• 2А ГЭД хуже нормы;
• - ПВ нормы;
• 2С - хуже нормы;
• 2D СТР хуже нормы.

группа - два хуже нормы, этом буквы какие именно хуже нормы: ЗАВ, ЗАС, ЗВС, 3BD, 3CD.

По результатам профессионально важных машинистов и машинистов моторвагонного состава присваиваются следующие группы:

1 группа - при успешном выполнении всех обязательных методик:

• ОБМЭ оценка бдительности электропоезда;
• ПB - переключение внимания;
• ПУ – помехоустойчивость;
• – стрессоустойчивость;

2 группа - одно из качеств хуже нормы, при этом буквы обозначают - какое именно качество хуже нормы:

, что также надо учитывать,

• 2А - ОБМЭ хуже нормы;
• 2В - ПВ хуже нормы;
• 2С ПУ хуже нормы;
• 2D - СТР хуже нормы;

3 группа - качества хуже при этом обозначают какие качества хуже нормы:

ЗАС, 3AD, 3BD, 3CD.

По проверки профессионально качеств машинистов помощников машинистов присваиваются следующие группы:

группа - при успешном выполнении всех обязательных методик:

, что также надо учитывать,

• СДР - двигательная реакция;
• ПВ переключение внимания;
• ПУ помехоустойчивость;
• СТР - стрессоустойчивость,

- объем внимания;

группа - одно качеств хуже при этом обозначают - именно качество нормы:

• 2А - хуже нормы;
• 2 - ПВ нормы;
• 2С - хуже нормы;
• 2D СТР хуже нормы
• - ОВ нормы;

3 группа - качества хуже при этом обозначают - какие именно качества хуже нормы:

ЗАВ, ЗАС, ЗАЕ, ЗВС, ЗВЕ, 3CD, ЗДЕ.

При комплектации бригады следует руководствоваться следующими требованиями:

• нельзя комплектовать бригады с одинаковыми уязвимыми качествами.
• если один из членов бригады имеет 1 группу профотбора или профпригодности, то второй может иметь любую группу.

, что также надо учитывать,

• если один из членов бригады имеет 2 или 3 группу, то второй может быть с любой группой, кроме такой же. Если есть возможность, рекомендуется вторым человека с группой.

, что также надо учитывать,

• в случае совпадения хотя бы одного уязвимого качества у обоих членов бригады, она должна оцениваться как профессионально непригодная и несовместимая.

, что также надо учитывать,

Выводы по первой главе

Обзор литературных источников по проблеме организации системы психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности сделать следующие выводы:

, что также надо учитывать,

настоящее время по психологическому или профессиональной базируются на принципах системно-структурного к оценке соответствия компонентов «человек–техника–профессиональная среда».

Профотбор выступает в качестве научно обоснованного допуска людей к какому-либо определенному виду профессионального обучения и деятельности. Он зависит во многом от предоставленного времени, отпускаемого на обучение и адаптацию к деятельности, от наличия претендентов на рас профессию, от требования к работы и д.

, что также надо учитывать,

, что также надо учитывать,

Психофизиологическая диагностика рассматривается как оценка психофизиологических работника относительно эф выполнения конкретного деятельности и психофизиологической пригодности к выполнению работ повышенной опасности.