Файл: Базовые понятия теорий лидерств.pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Лидером является лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, которое пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, проявляющимся как управляющие действия. Лидерство как одна из современных концепций менеджмента в своей главной идее исходит из того, что именно через лидерское поведение руководителю удается наилучшим образом объединить, воодушевить и мотивировать людей на выполнение общей задачи.

В науке о менеджменте лидерство изучается давно и неизменно привлекает внимание исследователей. Были разработаны многочисленные теории лидерства, основными среди которых являются:

• теория лидерских черт (или теория «великого человека»);
• теория лидерских стилей (управления человеком);
• ситуационные теории лидерства;
• психоаналитические теории лидерства;
• личностно-ситуационные теории лидерства, и др.

Каждая из указанных теорий имеет свои достоинства и недостатки.

В разных странах с различной культурой можно выделить несколько наиболее типичных лидеров: лидер-координатор (Китай, Япония, Южная Корея, Индонезия, Таиланд, ОАЭ, а также многие страны Латинской Америки), лидер-оппортунист (Германия, север Европы, Великобритания, США, Австралия), прямой лидер (страны северо-восточной Азии и некоторые европейские страны – к примеру, Голландия), лидер-дипломат (Новая Зеландия, Швеция, Канада, многие страны Латинской Америки).

Учет роли лидерства и его типов в странах с разной культурой помогает лучше понять бизнес-условия в данных регионах и умело выстраивать деловые коммуникации с иностранными партнерами, опираясь на известную специфику лидеров данных стран.

Одна из самых трудных задач, стоящих перед менеджером – это взаимоотношения с трудовым коллективом. Управление отношениями в трудовом коллективе оказывает огромное влияние на результаты хозяйственной деятельности любого предприятия. Особенно менежеру необходимо научиться эффективно применять разные способы управления конфликтом и сознательно осуществлять выбор, учитывая конкретные обстоятельства и специфику трудового коллектива, которым он управляет.

Эксперт в области повышения эффективности ведения бизнеса Ицхак Адизес утверждает, что для процветания любой организации важна комбинация четырех основных функций, образующих модель PAEI: производство результатов, администрирование, предпринимательство, интеграция. Идеального руководителя, который может одновременно выполнять все четыре функции, не существует. Поэтому, чтобы быть действительно хорошим руководителем, достаточно хотя бы минимально уметь выполнять каждую из функций и иметь стиль, соответствующий как этапу жизненного цикла организации, так и задаче, стоящей перед ним. Также необходимо прилагать усилия к созданию максимально сбалансированных управленческих команд, состоящих из руководителей, взаимодополняющих друг друга.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

• Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс] / Консультант-Плюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 27.08.2018).
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
  (ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 27.08.2018).
• Адизес, И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует / И. Адизес. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 307 с.
• Адизес, И. Управление жизненным циклом корпорации / И. Адизес. – СПб.: Питер, 2015. – 384 с.
• Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов /
  Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2017. – 363 с.
• Берн, Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры / Э. Берн. – М.: Эксмо, 2014. – 576 с.
• Балашов, А.П. Теория организации и организационное поведение: учеб. пособие / А.П. Балашов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 304 с.
• Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – 4-е изд., с изм. и доп. – М.: Проспект, 2016. – 624 с.
• Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский,
  А.И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2017. –
  656 с.
• Волкогонова, О.Д. Управленческая психология: учебник /
  О.Д. Волкогонова, А.Т. Зуб. – М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, 2013. – 352 с.
• Гусев, А.А. Эволюция и проблематика концепций личности руководителя в аспекте эффективности управленческой деятельности / А.А. Гусев // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС. – № 3 (23). – 2014. – С. 18.
• Евтихов, О.В. Развитие лидерского потенциала руководителя: монография / О.В. Евтихов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 198 с.
• Евтихов, О.В. Эффективное лидерство / О.В. Евтихов. – Красноярск: Изд-во СибГАУ, 2012. – 132 с.
• Еремин, В.И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков; под ред. В.И. Еремина. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 272 с.
• Кетс де Вриес, М. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта / М. Кетс де Вриес. – 2-е изд.: пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 280 с.
• Кови, С.Р. Лидерство, основанное на принципах / С. Кови; пер. с англ. – 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 302 с.
• Кови, С.Р. Семь навыков высокоэффективных людей: мощные инструменты развития личности / С. Р. Кови; пер. с англ. – 10-е изд., доп. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 396 с.
• Кови, С.Р. Семь навыков эффективных менеджеров: Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала / С. Кови; пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 88 с.
• Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов /
  Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2014. – 464 с.
• Михненко, П.А. Теория менеджмента / П.А. Михненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: МФПУ «Университет», 2017. – 520 с.
• Сергеева, В.Б. Лидерство в менеджменте / В.Б. Сергеева, А. Токарева // Вестник НГИЭИ. – 2012. – №9.
• Спивак, В.А. Лидерство: компетентностный подход и концепция факторов успеха лидера / В.А. Спивак // Известия СПбГЭУ. – 2012. – №3.
• Степанов, A.A. О формировании эффективной системы мотивации труда на предприятии / А.А. Степанов // Фундаментальные и прикладные исследования. – 2008. – №5. – С. 55-61.
• Столяренко, Л.Д. Психология личности / Л.Д. Столяренко, С.И. Самыгин. – 2-е изд. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 575 с.
• Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография / под ред. Е.В. Михалкиной. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2011. – 426 с.
• Фаррахов, А.Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: учеб. пособие /
  А.Г. Фаррахов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 272 с.
• Чернышев, М.А. Основы менеджмента / М.А. Чернышев, Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова. – М.: «Дашков и К», 2016. – 315 с.
• Чеснова, Е.Н. Феномен лидерства в современном мире / Е.Н. Чеснова, Т.И. Денисова // Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л.Н. Толстого. – 2015. – №1(13).
• Типы лидерства в разных культурах [Электронный ресурс] / Harvard Business Review. – Режим доступа: https://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya/p17661 (дата обращения: 08.05.2018).

1. Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2014. – С. 247. ↑

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://consultant.ru (дата обращения: 27.08.2018). ↑

3. Гусев, А.А. Эволюция и проблематика концепций личности руководителя в аспекте эффективности управленческой деятельности / А.А. Гусев // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС. – № 3 (23). – 2014. – С. 18. ↑

4. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – 4-е изд., с изм. и доп. – М.: Проспект, 2012. – С. 107-108. ↑

5. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2017. – С. 38. ↑

6. Там же. ↑

7. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2017. – С. 217. ↑

8. Там же. – С. 218. ↑

9. Кетс де Вриес, М. Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта / М. Кетс де Вриес. – 2-е изд.: пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – С. 216. ↑

10. Типы лидерства в разных культурах [Электронный ресурс] / Harvard Business Review. – Режим доступа: https://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya/p17661 (дата обращения: 27.08.2018). ↑

11. Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2014. – С. 251-252. ↑

12. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2017. ↑

13. Михненко, П.А. Теория менеджмента / П.А. Михненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: МФПУ «Университет», 2017. ↑

14. Спивак, В.А. Лидерство: компетентностный подход и концепция факторов успеха лидера / В.А. Спивак // Известия СПбГЭУ. – 2012. – №3. ↑

15. Берн, Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры / Э. Берн. – М.: Эксмо, 2014. ↑

16. Адизес, И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует / И. Адизес. – М.: Альпина Паблишер, 2017. ↑

17. Адизес, И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует / И. Адизес. – М.: Альпина Паблишер, 2017. ↑