Файл: Роль мотивации в поведении организации(Понятие и сущность мотивации труда).pdf

Для улучшения мотивации трудовой деятельности работников была предложена модель повышения ее эффективности. Эффективная мотивация должна основываться на совершенствовании стимулирующих мер материального характера, формировании благоприятного психологического климата и совершенствовании нематериальной мотивации.

Оценка целесообразности реализации предложенных мероприятий показала, что при их внедрении, не смотря на затраты и продолжающийся экономический кризис, рассматриваемое предприятие сможет сформировать эффективную систему управления персоналом и повысить получаемую прибыль на 401 тыс. руб.

Таким образом, при разработке рекомендаций по совершенствованию политики мотивации в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации необходимо применять комплексный подход, состоящий из нескольких элементов и учитывающий особенность и специфику деятельности предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч. 1-4) от 30.11.94 (ред. от 28 ноября 2018 г. № 342-ФЗ и № 358-ФЗ)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция)

3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

3. Андрейко М.Н. Мотивация и стимулирование в управлении персоналом компании // Наука и образование (сборник статей). - 2017. - С. 161-163.

4. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.

5. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских – Изд.: А. Паблишер, 2016. – 150 c.

6. Власова Е.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Закономерности и противоречия развития национальных экономических систем (материалы конференции). - 2017. - С. 72-75.

7. Воронина А.К. Мотивация и управление персоналом в период кризиса // Вектор экономики. - 2018. - № 3 (21). - С. 37.

8. Гагаринская Г.П. Стимулирование трудовой деятельности / Г.П. Гагаринская Л.Б. – М.: «Машиностроение-1», 2014. - 96 с.

9. Долгошеев А.В. Мотивация в современной практике управления персоналом // Друкеровский вестник. - 2015. - № 3 (7). - С. 99-104.

10. Дэкерс Л. Мотивация: теория и практика / Л. Дэкерс. - М: ГроссМедиа, 2014. - 640 с

11. Елагина М.Ю. Мотивация и стимулирование сотрудников – важный фактор в управлении персоналом // Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов -2017. -С.131-134.

12. Изменения в мотивации труда в новых условиях / под ред. Соловьев А.В. – М.: НИИ труда. 2014. - 124 с.

13. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: «Институт психологии РАН», 2015. - 224 с.

14. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов - М.: Проспект, 2016. – 118 c.

15. Колбас В.В. Мотивация как элемент системы управления персоналом в малом бизнесе // Евразийская экономическая конференция (сборник статей). - 2018. - С. 51-53.

16. Колесов М.И. Нематериальная мотивация как метод успешного управления персоналом // Экономика и общество. - 2017. - № 1. - С. 23-27.

17. Комаров О.К. Теоретические и методологические основы формирования механизмов мотивации, стимулирования и оплаты труда / О.К. Комаров – Саратов, 2014. - 339 с.

18. Макеева И.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Экономика и управление: современные тенденции. - 2017. - С. 40-45.

19. Трейси Б. Мотивация / перев. с англ. Е. Ивченко – Изд.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 208 с.

20. Щепакин М.Б. Экономика труда / М.Б. Щепакин - М.: Магистр, 2017. - 256 c.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Бухгалтерский баланс ООО "Диарт Строй" за 2018 г.

Приложение 2

Отчет о финансовых результатах ООО "Диарт Строй" за 2018 г.

Отчет о финансовых результатах ООО "Диарт Строй" за 2017 г.