Файл: Методы и средства проектирования информационных систем и технологий (Бизнес процессы управление персоналом).pdf

Кроме , трудовые отношения указами Президента , постановлениями Правительства , нормативно-правовыми субъектов федерации (, законами), а актами местного , содержащими нормы права. При все перечисленные -правовые акты должны противоречить кодексу РФ.

основе законодательных разрабатываются внутрифирменные , создающие правовые условия для персоналом. К таких документов отнести трудовой .

Раздел 2. «Термины, и сокращения»

договор - соглашение работником и , по которому обязуется выполнять по определенной , квалификации или с подчинением трудовому распорядку, работодатель обязуется работнику заработную и обеспечивать труда, предусмотренные о труде, договором и сторон.

Персонал - организации, включая руководителей-менеджеров, с точки их трудового , индивидуальных возможностей особенностей[УПРАВЛЕНИЕ Под редакцией .Ю. Базарова, .Л. Еремина , Москва , 2002].

Договор - договор, устанавливающий отношения между и работодателем основе Гражданского Российской Федерации.

- понятие, определяющее работника в в связи его конкретными обязанностями. Синонимом «должность» является « место» [Соколова .И., Дементьева .Г.Управление ресурсами, М.: Велби, Проспект, 2006. — 240 .].

Наём - взятие работу’ за . В более смысле - заключительная привлечения в предварительно отобранных на должности, в оформлении договора или подряда

Менеджер персоналу - специалист, эффективно использовать потенциал в успешной реализации организации.

Раздел 3. « требований, процессов, работы»

Цель : Обеспечить выполнение «Управление персоналом.

3 – Контекстная диаграмма « иерсоналом»

Взаимодействие с окружающей описывается с входов («Данные вакансиях», «Данные », «Данные сотрудника»), («Квалифицированный сотрудник»» «Отчеты»), управления (« кодекс», «Должностные » и «Положение подборе кадров») ресурсов («Отдел » и «Менеджер персоналу»).

Исполнителями являются сотрудники кадров и по персоналу.

4 – Диаграмма декомпозиции « персоналом»

Как из диаграммы, процесс разбивается пять: [Калашян .Н., Калянов .Н. Структурные бизнеса: DFD-. – М.: Финансы статистика. – 2003. – c. 25]

1. кадров;
2. Развитие ;
3. Анализ работы ;
4. Организация условий и социального ;
5. Следование правовых трудовых взаимоотношений.

---

рис. 5. Показана процесса Подбор

Рисунок 5 – Диаграмма «Подбор кадров»

процесса.

К документами регламентирующим персоналом организации  штатное расписание, внутреннего трудового , положение о .

В состав документации входят документы:

- трудовой (контракт);

- приказ () о приеме работу (форма №-1);

- личная карточка ( № Т-2);

- учетная научного работника ( № Т-4);

- приказ () о переводе другую работу ( № Т-5);

- приказ () о предоставлении (форма № Т-6);

- (распоряжение) о трудового договора () (форма № Т-8);

- учета рабочего (форма № Т-13);

- заявление работников ;

- графики отпусков;

4. Ответственность

4.1. Неисполнение ( исполнение) настоящего сотрудником отдела и менеджера персоналу является ими должностных . Они несут за неисполнение ( исполнение) настоящего в соответствии действующим законодательством ["Трудовой кодекс Федерации" от 30.12.2001 197-ФЗ (ред. 03.07.2016) (с изм. доп., вступ. силу с 03.10.2016)].

5.

5.1. Контроль исполнения Регламента возлагается Начальника отдела предприятия

6. Приложения

6.1. и справочники

• тарифно-квалификационный работ и рабочих
• Единый справочник должностей , специалистов и

6.2. Формы и оформления документов

договор ( см. 1)

Приказ о на работу

6.3 процессов

Рисунок 5 – процесса приема работу

В рамках данной курсовой работы был разработан регламента выполнения процесса«Управление персоналом» , что в современном мире является очень актуальным.

Были решены следующие задачи:

• Изучить сущность управления персоналом
• Изучить процессный подход к управлению персоналом
• Изучить бизнес-процессы управления персоналом
• Разработать регламент выполнения процесса «Управление персоналом»

Литература

1. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы. Регламентация и управление./ В.Г Елиферов., В.В Репин. – М.: Инфра-М. – 2009. – 320 с.
2. Калашян А.Н., Калянов Г.Н. Структурные модели бизнеса: DFD-технологии. – М.: Финансы и статистика. – 2003. – 256 с.
3. Кондратьев В.В., Кузнецов М.Н. Показываем бизнес-процессы от модели процессов компании до регламентов процедур./ В.В.Кондратьев, М.Н.Кузнецов – М.: Эксмо. – 2008. – 256 с.
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
5. Репин В. В. Бизнес-процессы компании: построение, анализ, регламентация./ В.В. Репин – М.: Стандарты и качество. – 2007. – 240 с.
6. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина , ЮНИТИ Москва • 2002
7. Хартмут Биннер Управление организациями и производством. От функционального менеджмента к процессному "Альпина Паблишер", — 2009
8. Джон Джестон, Йохан Нелис Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов.– М.: Инфра-М. – 2009.
9. Соколова М.И., Дементьева А.Г.Управление человеческими ресурсами, М.: ТК Велби, Проспект, 2006. — 240 с.
10. Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом/“Кадровик. Кадровый менеджмент“, 2008, N 7
11. Тархов С. В., Минасова Н. С., Шагиева Ю. Р. МОДЕЛИРОВАНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССА ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ -Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации, Выпуск№ 181 /2012

---

Приложение 1

Трудовой договор. Примерная форма www.kadrovik-praktik.ru

www.kadrovik-praktik.ru

	ТРУДОВОЙ ДОГОВОР	№
(дата заключения трудового договора)		(место заключения трудового договора)

	(				),
(полное наименование работодателя)		(сокращенное наименование работодателя)
именуемое далее «работодатель», в лице
	(должность)
			, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество)
				, с одной стороны, и
(наименование документа, его дата, номер, заголовок, или несколько документов)

	, именуемый далее «работник»,
(фамилия, имя, отчество работника)

с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения www.kadrovik-praktik.ru

1.1. Работник обязуется выполнять работу

(трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;)

в

(место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, действующие у работодателя, условия настоящего трудового договора.

---

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: www.kadrovik-praktik.ru

(выбрать нужное)

а) на неопределенный срок;

б) на срок с		по		Обстоятельства (причины),
	(дата)		(дата, событие)

послужившие основанием для заключения срочного трудового договора –

(указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. (выбрать нужное)

а) Работнику устанавливается испытание –
	(продолжительность испытания: количество дней, недель, месяцев)

б) Работник принимается без испытания.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе –
	(дата)

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу
	(дата)

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для работника

(основным местом работы или работой по совместительству)

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя,

			,
(должностной/производственной инструкцией)		(дата, номер, заголовок документа)
	и условиями настоящего трудового договора.
(документ, его дата, номер, заголовок)

2.2. Работник подчиняется
www.kadrovik-praktik.ru	(руководителю структурного подразделения, директору работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

• изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

---

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый соответствующей закону рабочего времени, еженедельных выходных , нерабочих праздничных , оплачиваемых ежегодных ;

• полную достоверную об условиях и требованиях труда на месте, включая прав, предоставленных о специальной условий труда;

• и дополнительное образование в , установленном Трудовым РФ, иными законами;

• защиту трудовых прав, и законных всеми не законом способами;

• трудовых споров, право на , в порядке, Трудовым кодексом , иными федеральными ; www.kadrovik-.ru

• возмещение , причиненного ему связи с трудовых обязанностей, компенсацию морального в порядке, Трудовым кодексом , иными федеральными ;

• обязательное социальное в случаях, федеральными законами; .kadrovik-praktik.

•

(указываются другие работника по сторон настоящего )

Работник имеет иные права, ему трудовым , локальными нормативными работодателя.

2.4. Работник :

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, на него договором;

• соблюдать внутреннего трудового и иные нормативные акты ;

• соблюдать трудовую ;

• выполнять установленные труда;

• соблюдать по охране и обеспечению труда;

• бережно к имуществу (в том к имуществу лиц, находящемуся работодателя, если несет ответственность сохранность этого ) и других ;

• незамедлительно сообщить либо непосредственному о возникновении , представляющей угрозу и здоровью , сохранности имущества (в том имущества третьих , находящегося у , если работодатель ответственность за этого имущества);

• меры по причин и , препятствующих нормальному работы (аварии, и так ), и немедленно о случившемся работодателю;

• поддерживать рабочее место вверенные оборудование приспособления в состоянии, порядке чистоте;

• соблюдать работодателем порядок документов, материальных денежных ценностей;

• свой профессиональный путем систематического изучения специальной , журналов, иной специальной информации

своей должности (, специальности), по работе (услугам);

• договор о материальной ответственности случае приступления работе по обслуживанию или денежных, товарных , иного имущества, случаях и порядке, установленных ;

---