Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (управление персоналом на предприятии ТОО «Большевичка»).pdf

На основе вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что недостатки кадровой политики ТОО «Большевичка» могут негативно повлиять на эффективность работы ее персонала и успех предприятия в целом. Ведь именно кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил организации. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил и главным источником роста дохода.

Именно поэтому необходимо разработать мероприятия по улучшению кадровой политики и увеличению ее эффективности.

3.2. Организационно-экономические мероприятия по улучшению кадровой политики ТОО «Большевичка»

На основании выявленных при анализе недостатков кадровой политики ТОО «Большевичка» были предложены следующие пути ее совершенствования:

1. Введение неэкономического стимулирования персонала. В качестве неэкономических стимулов может выступать:

- объявление благодарности;

- награждение Почетными грамотами;

- включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Благодарность, которая может объявляться за следующие достижения:

а) выполнение на высоком уровне своих трудовых функций;

б) значительное улучшение применяемых в компании технологий;

в) перевыполнение плановых заданий;

г) успехи в повышении качества выполняемых работ, оказываемых услуг;

д) проведение отдельных, разовых мероприятий по поручению руководства компании или подразделения.

1. При отборе кандидата на должность объективно оценивать его исключительно по профессиональным качествам, не ущемляя его прав, данных ему Конституцией РК, не допуская применение какого-либо вида дискриминации.
2. Сократить количество аттестаций до 1 раз в 1- 2 года.
3. Для улучшения микроклимата применить метод межличностного контакта, например:

• введение корпоративных вечеринок;
• совместный выезд на природу;
• празднование дней рождений и т. д.

1. Выделить денежные средства для создания буфета или комнаты отдыха для персонала. Если буфет создать невозможно, проследить, чтобы в комнатах отдыха присутствовала микроволновая печь для разогрева сотрудниками обедов, чайник и т. д.
2. Введение системы адаптации только что вступивших в должность сотрудников к новым условиям труда. Различают следующие формы адаптации:

• Социальная адаптация – это процесс вживания индивида в социальную среду и превращение ее в сферу его деятельности, что предполагает следующие этапы:

- внедрение в среду;

- принятие и усвоение норм и ценностей этой среды;

- активное отношение субъекта к этой среде с целью наиболее полного удовлетворения обоюдных интересов.

• Производственная адаптация – процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой.
• Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением возможностей, знаний и навыков, а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе.
• Психофизиологическая адаптация – приспособление к новым физическим и психическим нагрузкам, физиологическим условиям труда.
• Социально-психологическая адаптация – одновременно с освоением условий труда работник вступает в процесс социально-психологической адаптации к коллективу организации.
• Организационная адаптация – сотрудник знакомится с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре. При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в производственном процессе.
• Экономическая адаптация – уровень заработной платы, своевременность ее выплаты.

Отдел кадров предприятия вправе выбрать любую из форм адаптации или объединить для большей эффективности одну или несколько форм вместе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

По мере работы над данной темой было выявлено, что:

1. человек это главный фактор производства, фактор доходов, повышения производительности труда. Человек - это ценный ресурс и достояние организации в конкурентной борьбе.
2. кадровый менеджмент становится основой для всё более эффективного использования трудовых ресурсов предприятия - одного из важнейших источников процветания любой фирмы.
3. проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определённого набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, а с другой стороны - лидерство - это процесс преимущественно несилового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. А также лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
4. пути совершенствования процесса управления человеческими ресурсами и улучшение методов мотивации приведёт к глубоким изменениям в трудовой деятельности человека.

На мебельной фабрике «Восток» создана гибкая система управления персоналом, ориентированная на работу предприятия в рыночных условиях. Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных управленческих, трудовых, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, в рыночных отношениях невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики:

- создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли;

- интеграция кадровой политики при стратегическом планировании предприятий с учетом кадровой работы на всех уровнях управления;

- разработка экономических стимулов и социальных гарантий;

- защита прав и гарантий работников общества;

- исследование проблем в области развития человеческих ресурсов;

- подготовка нормативных и методических материалов обеспечения высокого уровня управления кадрами.

Проанализировав методы и принципы ведения кадровой политики на мебельной фабрике «Восток», был сделан вывод о том, что, кадровая политика там имеет ряд недостатков.

Это ведет за собой ухудшение производительности труда на предприятии и снижает эффективность его работы. В связи с этим были разработаны рекомендации по улучшению кадровой политики мебельной фабрики «Восток»

И если организация начнет воплощать в жизнь предложенные требования, то она:

- усилит свой кадровый потенциал;

- повысит профессиональный уровень работающих в ней людей;

- обеспечит успешность и эффективность своей деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 года
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 560 с.
3. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. - СПб: Питер, 2014. – 624 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2016. – 480 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М: Юристъ, 2014. – 496 с.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 350 с.
7. Глухов В.В. Менеджмент / В.В. Глухов. - СПб.: Питер, 2017. – 515 с.
8. Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. – Ростов н/Д: Издат. Центр «МарТ», 2015. – 272 с.
9. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебник / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало. - М.: Академия, 2014. – 460 с.
10. Егоров А. Согласованная кадровая и бюджетная политика // Финансовая газета. - 2017. - № 22 (546). – С.14-15.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2014. – 624 с.
12. Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: ИНФРА, 2015. – 130 с.
13. Исакулов Е.Б. Основы кадровой политики: Курс лекций. Учебное пособие / Е.Б. Исакулов. - Астана: Издательство ЕНУ им. Л.Н. Гумилева, 2015. – 264 с.
14. Калашникова Л. Как разработать положение о персонале / Л. Калашникова, С. Лайфуртов, Ю. Алексеева // Служба кадров. - 2014. - № 7. – С. 18-22.
15. Кибанов А.Я. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практич. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 352 с.
16. Кибанов А.Я. Кадровая стратегия: каковы ее стратегия и принципы? / А.Я. Кибанов // Служба кадров. – 2017. - № 12.- С. 5-9.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 304 с.
18. Колпаков В.М. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. - М.: МАУП, 2014. – 752 с.
19. Коротков Э.М. Исследование систем управления: Учебник / Э.М. Коротков. - М.: Дека, 2014. – 354 с.
20. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия / Н.В. Кузнецова // Справочник по управлению персоналом. – 2016. - № 2.- С. 12-24.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М : ИНФРА-М: Новосибирск НГАЭ и У, 2015. – 312с.
22. Мескон М. Основы менеджмент / М. Мескон, Н. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2014. – 514 с.
23. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. - М: ИНФРА-М., 2014. – 125 с.
24. Романенко И.В. Управление персоналом: Конспект лекций / И.В. Романенко. - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2015. – 64 с.
25. Румянцева З.П. Менеджмент организации / З.П. Румянцева. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 432 с.
26. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В., Салимжанов И.Х. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. Серия «Учебные пособия». - Ростов н/Д.: «Феникс», 2015. – 512 с.
27. Скопылатов И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. - СПб.: Серия «Университетский учебник», 2014. – 392 с.
28. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2014. – 211 с.
29. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. - М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2014. – 384 с.
30. Томилова В.В. Менеджмент: учебник / Под ред. В.В. Томилова. - М.: Юрайт-Издат, 2015. – 320 с.
31. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2017. – 336 с.
32. Труханович Л.В. Кадры предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. - М.: Изд-во «Дело и сервис», 2016. – 480 с.
33. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики / А.И. Турчинов / Акад. пед. и соц.наук. - М.: Моск. психол.-соц. ин-т: Изд-во «Флинта», 2015. – 271 с.

Приложение 1

Таблица 1

Стили руководства по К. Левину

Приложение 2

Таблица 2

Классификация стилей по Лайкерту