Файл: Роль мотивации в поведении организации(Сущность мотивации).pdf
Добавлен: 28.04.2023
Просмотров: 389
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1 Теоретический аспект разработки систем мотивации персонала предприятия
1.2.Мотивация как основа стимулирования труда.
1.4.Системы и методы мотивации персонала на предприятиях.
2.1.Исследования систем мотивации персонала в ОАО «Поставский льнозавод».
2.3.Разработка систем мотивации персонала на ОАО «Поставский льнозавод».
Приложение А
Факторы, влияющие на удовлетворённость в работе
|
Мотивационные факторы |
Мотивация |
|
Политика фирмы и администрации |
Успех |
|
Условия работы |
Продвижение по службе |
|
Заработок |
Признание и одобрение результатов работы |
|
Межличностные отношения с начальниками, коллегами и подчинёнными |
Высокая степень ответственности |
|
Метод непосредственного контроля за работой |
Возможности творческого и делового роста |
Приложение Б
АНКЕТА
Просим Вас ответить на представленные вопросы. Анонимность ответов гарантируется. Сопоставление ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты.
1. Устраивает ли вас размер заработной платы:
а) удовлетворяет
б) скорее удовлетворяет, чем нет
в) не удовлетворяет
2. Возможности карьерного роста заставляют Вас:
а) работать интенсивнее
б) делают работу более привлекательной
в) и то, и другое
г) не влияют на Вашу работу
3. Предусмотрены ли вознаграждения за отличную работу?
а) предусмотрены
б) предусмотрены, но не выплачиваются
в) не предусмотрены
4. Определите степень удовлетворенности отношениями с непосредственным руководителем:
а) удовлетворяет
б) скорее удовлетворяет, чем нет
в) затрудняюсь ответить
г) скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяет
д) не удовлетворяет
5. Признание и одобрение хорошо выполненной работы:
а) заставляют работать интенсивнее
б) делают работу более привлекательной
в) и то, и другое
г) Ваш ответ_____________________________
6. Как влияет на Вас высокая мера ответственности?______________________________
7. Значительные дополнительные льготы:
а) заставляют работать интенсивнее
б) делают работу более привлекательной
в) и то, и другое
г) не повлияют на Вашу работоспособность
8. Почему Вы выбрали данный вид деятельности?
а) престиж
б) семейная традиция
в) карьерный рост
г) денежное вознаграждение
д) желание занимать руководящие должности
9. Возможности решения жилищно-бытовых проблем:
а) удовлетворяют
б) скорее удовлетворяют, чем нет