Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (сновные направления системы мотивации и стимулирования персонала).pdf

Тип стратегии

Характеристика стратегии

Требуемые характеристики работников

Предпринимательская

Направлена на развитие бизнеса. Принимаются проекты с высокой степенью финансового риска, в центре внимания быстрое осуществление ближайших мер даже без предварительной проработки

Работники должны быть новаторами, инициативными, конфликтными, готовыми рисковать и не боящимися ответственности. Важно, чтобы ведущие сотрудники не менялись

Стадия динамического роста

Степень риска меньше, сопоставление текущих целей с необходимостью создания фундамента для будущего. Политика фирмы и процедуры фиксируются письменно

Работники должны быть организованными, обладать гибкостью в изменяющихся условиях, быть проблемно ориентированными и уметь работать в команде

Стратегия прибыльности

направлена на сохранение уровня прибыльности (усилия по финансированию затрат скромные, управленческая иерархия хорошо развита, действуют различного рода обширные процедуры)

Внимание на критерии количества и эффективности, результаты при относительно низком уровне риска

Ликвидационная стратегия

Продажа активов, устранение возможности убытков в будущем, сокращение работников

Требуются служащие, на короткое время, узкой ориентации, без большой приверженности фирме

Стадия круговорота –циклическая

Цель – спасти предприятия, меры по сокращению затрат и персонала для приобретения стабильности на длительную перспективу

Служащие должны быть гибкие и ориентированы на дальние перспективы

1. Для вас важна хорошо оплачиваемая работа, даже если вы не получаете должного признания

A

B

2. Для вас важны признание и похвала, даже если оплата не очень высока

3. Вы предпочитаете иметь хорошие отношения с вашим шефом, даже если это означает уменьшение самостоятельности

D

C

4. Лучше иметь больше самостоятельности, даже если из-за этого будет труднее работать с шефом

5. Вам важнее иметь хорошие отношения с вашим шефом, даже если придется делать неинтересную работу

D

H

6. Вам важнее делать интересную работу, даже если отношения с шефом будут из-за этого хуже

7. Вам важнее получить повышение в должности, даже если зарплата будет меньше

E

A

8. Вам важнее высокооплачиваемая работа, даже если при этом меньше возможностей получить повышение

9. Лучше получить признание за незначительную работу, чем работать много и содержательно и не получать признания

B

H

10. Лучше делать значительную работу, даже если она не получит признание и за нее не будут хвалить

11. Вы предпочитаете неинтересную работу, но хорошие отношения с коллегами

I

H

12. Вы предпочитаете стимулирующую работу, даже если в результате она может привести к вашей непопулярности среди коллег

13. Важной предпосылкой к активной деятельности является ответственность и возможность принимать решения

C

A

14. Лучший стимул к работе – высокая зарплата

15. Для вас важно иметь хорошие отношения с шефом, даже если работа неинтересная

D

A

16. Вам важно делать интересную работу, даже если отношения с шефом будут плохими

17. Вы предпочитаете ответственную должность, даже если будет меньше признания

C

B

18. Вы предпочитаете иметь неответственную должность, если вашу работу признают и хвалят

19. Вас стимулирует признание вашей работы

B

D

20. Вас стимулируют хорошие отношения с шефом и сотрудниками

21.Вы предпочитаете преуспевать, делая сложную работу, даже если простая работа хорошо оплачивается

F

A

22. Вы предпочитаете делать хорошо оплачиваемую работу, когда не нужно решать какие-то сложные проблемы

23. Вам больше важна поддержка коллег, чем признание за хорошие результаты в работе

I

B

24. Вы больше цените признание, полученное за работу, чем отношение коллег

25. Вас больше стимулирует то, что вас ценят коллеги, а не ответственность за работу

I

C

26. Вас стимулирует больше возможность делать ответственную работу, чем повышение в должности

27. Вам важнее делать ответственную работу, даже если нет возможности повышения в должности

C

E

28. Вас интересует больше возможность повышения в должности, даже если работа не будет ответственной

29. Для вас более важно корректное выражение отношения к вашей работе, чем признание и похвала

F

B

30. Для вас важнее признание и похвала, чем знание о том, удачливы вы в работе или нет

31. Поддержка коллег важнее отношений с шефом

I

D

32. Вам важнее хорошие отношения с шефом, чем поддержка коллег

33. Вы предпочитаете ответственную работу, даже если она неинтересная

C

H

34. Вы предпочитаете интересную работу, даже если она неответственная

35. Чтобы чувствовать удовлетворение от работы, она должна быть хорошо оплачиваемой, даже если она скучная

A

H

36. Для вас важна содержательная работа, даже если она низкооплачиваемая

37. Если вы будете менять место работы, то только потому, что на этой работе у вас нет возможности повышения в должности

E

F

38. Если вы будете менять место работы, то только потому, что сейчас у вас нет возможности себя реализовать

39. Для вас важнее известность о вашем успехе, чем хорошие отношения с шефом

F

D

40. Для вас важнее хорошие отношения с шефом, чем информации о своем успехе

41. Лучше иметь хорошие отношения с шефом, чем испортить их благодаря повышению в должности

D

E

42. Лучше принять повышение в должности, даже если ухудшаться отношения с вашим шефом

43. Ваша работа на данный момент значит для вас много, и вы не хотите уходить сейчас с занимаемой должности, хотя возможностей в повышении нет

H

E

44. Вы предпочитаете повышение в должности, даже если эта работа будет рутинной

45. Вы предпочитаете работать в группе, где хорошие отношения; вам важна поддержка коллег. Это лучше, чем работать одному на хорошо оплачиваемой работе

I

A

46. Вы предпочитаете хорошо оплачиваемую работу, на которой работаете в одиночку

47. Вам нравится ответственность, даже если у вас нет успеха и вы не оправдываете ожиданий

`C

F

48. Лучше выполнить данное задание, чем иметь большую ответственность

49. Лучше получить признание за работу в настоящее время, чем получить повышение по должности

B

E

50. Лучше получить повышение в должности, даже если не получишь признания на новом месте работы

51. Вам важнее поддержка и сотрудничество с коллегами, чем повышение в должности, если для этого вам придется расстаться с ними

I

E

52. Вы предпочитаете повышение в должности, даже если придется расстаться с коллегами

53. Лучше успешно выполнять имеющуюся у вас работу, чем делать более интересную работу, при которой вас чаще постигают неудачи

F

H

54. Вы предпочитаете работу интересную, пусть вы с ней и не справляетесь, чем скучную

55. Лучше работать с переменным успехом, чем расстаться с коллегами

I

E

56. Лучше иметь успех в работе, даже если у вас нет поддержки коллег