Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом».pdf

Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

Структурная схема пакета представлена на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5. Дерево выхова программных модулеЙ

Как видно из рисунка 2.5, программная реализация ИС управления персоналом состоит из 9 модулей:

• 1 модуль для входа в систему, который реализует процедуру авторизации и аутентификации пользователей;
• 5 модулей (форм) для работы с данными (ввод, редактирование и удаление);
• 3 модуля для построения отчетов.

Описание программных модулей

Описание программных модулей представим в виде блок-схем.

Процедура импорта осуществляется с помощью стандартных процедур, встроенных в среду MS Access, а расчет рабочего времени и оплаты труда производится с помощью запросов по заданным алгоритмам.

На рисунке 2.6 показана блок-схема процесса импорта данных.

Рисунок 2.6 Блок-схема импорта данных.

Программный код процедуры представлен в Приложении 1, листинг 3.

На рисунке 2.7 показана блок-схема процесса расчета рабочего времени, а программный код процедуры представлен в Приложении 1, листинг 4.

Рисунок 2.7. Блок-схема процесса расчета рабочего времени.

На рисунке 2.8 показана блок схема алгоритма решения задачи расчета заработной платы (оклада). Обе эти операции (расчет рабочего времени и оклада) невозможны без импорта данных, так как в случае отсутствия данных отчеты будут пустыми. Программный код процедуры представлен в Приложении 1, листинг 5.

Рисунок 2.8. Блок-схема процесса расчета оклада

Контрольный пример реализации проекта и его описание

Опишем контрольный пример реализации проекта. На рисунках 2.9 и 2.10 показаны окно авторизации и обработка неверно введенного пароля, соответственно.

Рисунок 2.9. Форма авторизации

Рисунок 2.10. Обработка ошибки ввода пароля

После входа в систему пользователь видит форму «Сотрудники», внешний вид которой представлен на рисунке 2.11.

Рисунок 2.11. Форма «Сотрудники»

Как видно из рисунка 2.11, форма состоит из полей и полей со списком для ввода данных о сотруднике, подчиненной формы для ввода данных об окладе, кнопок перехода к другим формам приложения для выдачи данных по выбранному сотруднику, а также кнопки выхода из приложения.

Заполним форму тестовыми данными, как показано на рисунке 2.11, и перейдем к вводу данных об образовании, нажав кнопку «Образование». Откроется одноименная форма, внешний вид которой представлен на рисунке 2.12.

Рисунок 2.12. Форма «Образование»

Заполним форму тестовыми данными, как показано на рисунке 2.12, и перейдем на главную форму, а затем – к вводу данных о составе семьи, нажав кнопку «Состав семьи». Откроется одноименная форма, внешний вид которой представлен на рисунке 2.13.

Рисунок 2.13. Форма «Состав семьи»

Заполним форму тестовыми данными, как показано на рисунке 2.13, и перейдем на главную форму, а затем – к вводу данных о стаже, нажав кнопку «Стаж». Откроется одноименная форма, внешний вид которой представлен на рисунке 2.14.

Рисунок 2.14. Форма «Стаж»

Далее проведем импорт данных о времени прихода и ухода (рисунок 2.15).

Рисунок 2.15. Импорт данных о времени прихода и ухода сотрудников

Результат импорта данных показан на рисунке 2.16.

Рисунок 2.16. Результат импорта данных о времени прихода и ухода сотрудников

Просмотр данных о времени прихода и ухода осуществляется через форму «Время» (рисунок 2.17), перейти на которую можно с формы «Сотрудники», отфильтровав в процессе открытия формы данные по указанному сотруднику.

Рисунок 2.17. Просмотр данныхо времени прихода и ухода сотрудника

Расчет отработанного времени и заработной платны по сотруднику осуществляется по кнопкам «Сколько отработал» и «Посчитать зарплату», соответственно. Результаты расчетов представлены на рисунках 2.18-2.19.

Рисунок 2.18. Результат расчета отработанного времени

Рисунок 2.19. Расчет заработной платы для сотрудника

На рисунках 2.20-2.21 представлены отчеты информационной системы.

Рисунок 2.20. Отчет об образовании сотрудника

Рисунок 2.21. Отчет о составе семьи сотрудника

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В курсовом проектировании был рассмотрен процесс управления персоналом.

В процессе выполнения работы мной была проведена аналитическая работа, в частности:

• осуществлен выбор комплекса задач автоматизации;
• дана характеристика бизнес-процесса управления персоналом;
• дана характеристика документооборота процесса;
• дано обоснование проектных решений по информационному и программному обеспечению;
• дана характеристика входной, нормативно-справочной и выходной информации.

В процессе выполнения работы мной была проведена проектная работа, в частности: спроектировано информационное и программное обеспечение автоматизации задачи.

Результаты курсового проектирования:

• построена функциональная модель бизнес-процесса управления персоналом (диаграмма IDEF0);
• построена таблица документооборота процесса;
• создана информационная модель;
• созданы дерево функций и сценарий диалога;
• спроектирована и создана база данных в MS Access;
• разработана структурная схема пакета;
• создано клиентское приложение в MS Access;
• приведен контрольный пример программной реализации.

Таким образом, задачи курсового проектирования выполнены в полном объеме, а цель – достигнута.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Балтер Э., Microsoft Office Access 2007: профессиональное программирование, Вильямс, 2009, 1296 с.
2. Воронцов Ю.А., Лопусов Б.А., Сергейчук С.К., Учебник для ВУЗов, «Информационные системы в административном управлении», Радио и связь, Москва, 2004 г.
3. Дейт. К. Дж. Введение в системы баз данных. – 6 изд. – М., СПб., Киев, Изд. дом Вильямс, 2000 г.
4. Ишмухамедов М., Обзор информационных систем управления персоналом, www.devbusiness.ru
5. Кузнецов В.В. Проектирование баз данных: Практикум. Часть I, II, III – М.: МУПК, 2000-2003.
6. Малыхина М.П., учебное пособие, «Базы данных: основы, проектирование, использование», 2-е издание, БХВ-СПб,Санкт-Петербург, 2006 г.
7. Устюжанин И., Тенденции рынка программных решений для управления персоналом, 2008 г., www.top-personal.ru
8. Черемных С.В., Семенов И.О., Ручкин В.С.: Моделирование и анализ систем. IDEF-технологии – М.: Финансы и статистика, 2006. – 188 с.