Добавлен: 14.05.2023
Просмотров: 312
Скачиваний: 4
СОДЕРЖАНИЕ
1.1 Международные стандарты в области здравоохранения
1.2 Нормативно-правовые основы регулирования в сфере здравоохранения
2 СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ СО «ТЦМК РБ»)
2.1 Общая характеристика медицинской организации
2.2 Проблемы внедрения инноваций в сфере здравоохранения
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Далее проанализируем кадровый состав ГКУ «ЦМК РБ».
Распределение работников ГКУ «ЦМК РБ» по образованию в 2015-2017 гг. представлено в таблице 1.
Таблица 1 - Распределение работников ГКУ «ЦМК РБ»по образованию в 2015-2017 гг.
|
Показатель |
2015 |
2017 |
||
|
чел |
Уд. вес, % |
чел |
Уд. вес, % |
|
|
- высшее образование |
11 |
19,6 |
16 |
25,9 |
|
- среднее специальное |
45 |
80,4 |
46 |
74,1 |
|
Всего: |
56 |
100 |
62 |
100 |
Графически распределение работников ГКУ «ЦМК РБ» по образованию в 2015-2017 гг. представлено на рисунке 4.
Рис. 4. Распределение работников ГКУ «ЦМК РБ» по образованию в 2015-2017 гг.
Как видно из таблицы 1 в 2017 году количество работников с высшим образованием составило 16 человек, это больше на 5 человек по сравнению с 2015 годом. Количество работников со средним специальным образованием увеличилось с 2015 года на 1 человека.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что для медицинского учреждения уровень образования является важным фактором успешного функционирования.
Таблица 4 - Распределение работников по полу ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг.
|
Показатель |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
|||
|
чел |
Уд. вес, % |
чел |
Уд. вес, % |
чел |
Уд. вес, % |
|
|
Мужчины |
30 |
53 |
31 |
53 |
32 |
51 |
|
Женщины |
26 |
47 |
27 |
47 |
30 |
49 |
|
Всего |
56 |
100 |
58 |
100 |
62 |
100 |
Как видно из таблицы в 2015 и 2016 гг. доля женского пола составляет 27%, мужского – 53%. В 2017 году доля женского пола составляет 49%, мужского – 51%. При этом наблюдается положительная динамика количества работников.
Графически распределение работников по полу ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг. представлено на рисунке 5.
Рис. 5. Распределение работников по полу ГКУ «ЦМК РБ»
Таблица 3 - Распределение работников по возрасту ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг.
|
Показатель |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
|||
|
чел |
Уд. вес, % |
чел |
Уд. вес, % |
чел |
Уд. вес, % |
|
|
Всего |
56 |
100 |
58 |
100 |
62 |
100 |
|
до 30 лет |
18 |
32,2 |
20 |
34,4 |
23 |
37,2 |
|
от 30 до 40 лет |
15 |
26,8 |
16 |
27,6 |
20 |
32,2 |
|
от 40 до 50 лет |
17 |
30,3 |
17 |
29,3 |
17 |
27,4 |
|
от 50 до 60 лет |
6 |
10,7 |
5 |
8,7 |
2 |
3,2 |
Рис. 6. Распределение работников по возрасту ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг.
Из данных таблицы следует, что наибольший удельный вес в возрастной структуре штата занимают работники в возрасте до 30 лет, т.е. более 40%. Долю около 30% занимают сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет. Количество пенсионеров с каждым годом снижается. Одновременно с этим наблюдается рост персонала в возрасте до 30 лет, что свидетельствует об активной политике больницы по привлечению молодых кадров.
В целом политика ГКУ «ЦМК РБ» направлена на привлечение молодых специалистов, развитию института наставничества. Перенимая опыт у старшего поколения, молодые специалисты становятся более опытнее и динамичнее в принятии важных решений.
2.2 Проблемы внедрения инноваций в сфере здравоохранения
В последнее время всё большее количество инновационных технологий появляется в сфере здравоохранения. Они созданы для того, чтобы облегчить работу практикующих врачей и жизнь их пациентов[18].
Под инновацией понимают новшество, освоенное производством, приносящее действительно ощутимую пользу и капитализацию. Конечная цель инновации – это проведение нововведений, получивших воплощение в виде нового продукта или процесса, технологического подхода. От простого новшества или нововведения в различных сферах инновации отличают производственная применимость и использование научно-технических достижений на коммерческом рынке.
На современном этапе жизнь практикующих врачей сложно представить без мобильных диагностических устройств, которые помогают регулировать соотношение количества врачей и пациентов, в особенности в тех регионах, где существенно не хватает учреждений медицинского профиля.
Не обходится рынок здравоохранения и без активного внедрения IT-технологий.
Использование мобильных технологий в здравоохранении может быть очень разносторонним. Теперь есть технологии, которые позволяют врачам исследовать пациентов удаленно, используя мобильные телефоны и датчики, получать доступ к медицинской информации доступа и показателям здоровья пациентов за длительный период времени, назначать лечение без личной встречи с пациентами.
Существующие проблемы:
- разработка медицинских инноваций иногда никак не скоординирована с возможностями их использования в практическом здравоохранении, что приводит к их неоправданной невостребованности и естественно затрудняет появление инноваций следующего поколения;
- нет полной и своевременной информации о медицинских инновационных технологиях, появившихся и активно внедряющихся за рубежом;
- децентрализация системы управления усилила разобщённость систем научного поиска, подготовки кадров и практического здравоохранения; - практическому здравоохранению далеко не всегда удаётся выступить в роли грамотного заказчика с чётким обоснованием необходимости создания тех или иных технологий;
- действующая система подготовки кадров не отличается гибкостью, часто не учитывает и не формирует сегодня потребности в кадрах, способных разрабатывать, внедрять и широко использовать медицинские инновации;
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Основным направлением совершенствования социальной политики государства в области здравоохранения является внедрение инноваций в деятельность медицинских учреждений.
Обоснование необходимости внедрения инноваций. Самый важный элемент социально-экономического развития общества - медицинское обслуживание населения. Здравоохранение - один из ведущих секторов социальной сферы. Эффективность здравоохранения как сектор сферы услуг заключается в том, чтобы сохранить и восстановить здоровье человека - это главные составные части производительных сил общества. Это заключается в снижении заболеваемости, повышении производительности труда, продление работоспособности населения, что в свою очередь способствует росту национального дохода страны и благосостояния людей.
Область медицины и здравоохранения в настоящее время претерпевает большие изменения. При этих обстоятельствах информационные технологии становятся ключевым инструментом, чтобы облегчить преобразование здравоохранения. Формируется рынок Mobile Health (mHealth), который предоставляет услуги и продукты, использующий мобильные технологии (как правило, смартфоны и планшеты, датчики, и медицинские устройства), чтобы упростить, ускорить или уменьшить затраты на процесс медицинского обслуживания и работы с информацией.
Кроме того, с развитием технологий, пациенты получили больше возможностей контролировать их здоровье самостоятельно. Чтобы сделать это, они могут использовать датчики физической активности, диагностические устройства широкого пользования, доступность медицинской информации и рост рынка медицинских приложений[19]. Согласно обзору PWC, 56% покупателей подобных устройств ожидают, что это позволит им прожить на 10 лет дольше
Зарубежный опыт внедрения инноваций. В информационно-технологическую сферу вносят огромный вклад многие компании и разработчики, особое внимание уделяют мобильным устройствам, которые стали неотъемлемой частью нашей жизни, оказывая влияние на все сферы человеческой деятельности. Но именно в здравоохранении и медицине применение мобильных технологий может в корне менять представление о лечебном процессе, диагностике и в целом об отношении к здоровью. Несмотря на доступность, неограниченные возможности и перспективы развития мобильных информационных технологий, большая часть из них нацелена скорее на снижение расходов организаций, чем на предоставление пациенту прозрачного и быстрого доступа к данным.
Международный опыт показывает, что для создания системы завершенного инновационного цикла в здравоохранении необходимо создание высокоэффективной научной и инновационной инфраструктуры. Это позволит обеспечить решение комплексных задач для медицинской и фармацевтической отрасли, связанных с управлением интеллектуальной собственностью, научными исследованиями и инновационными разработками.[20]
Цели и задачи внедрения инноваций. В целях обеспечения эффективной поддержки внедрения инновационных подходов в сфере здравоохранения необходимо решить следующие задачи: необходимо активизировать процесс создания и продвижения на рынок конкурентоспособных медицинских технологий, в том числе ввозимых из-за рубежа, осуществлять успешную подготовку инновационно-ориентированных медицинских работников всех уровней, менеджеров и организаторов здравоохранения.
Инициаторы и участники внедрения инноваций. Инициатор внедрения инноваций - Министерство здравоохрания РФ. Участники - медицинские работники всех уровней, менеджеры и организаторы здравоохранения.
Промежуточные результаты:
- создание на базе достижений фармацевтики, биотехнологии и нанотехнологий принципиально новых эффективных методов профилактики, диагностики и лечения, лекарственных средств, диагностических препаратов и медицинских изделий нового поколения, средств генной терапии и адресных транспортных систем лекарственных препаратов;
- формирование инновационной инфраструктуры медицинской науки, развитие коммерциализации результатов научно-технической деятельности;
- формирование рынка научных медицинских услуг на основе конкуренции научных организаций всех форм собственности.
Реализация основных целей и задач внедрение инноваций осуществляется путем прямого и косвенного стимулирования субъектов инновационной деятельности. При этом государство гарантирует поддержку в первую очередь приоритетных инновационных программ и проектов, создание и развитие инфраструктуры инновационной деятельности, охрану интеллектуальной собственности, защиту от недобросовестной конкуренции и монополизма, свободу доступа к информации о приоритетах государственной инновационной политики, привлечение на конкурсной основе к выполнению инновационных программ и проектов общественных организаций, развитие мaлого предпринимательства в научно-технической и инновационной сфeре.
Вывод по 2 главе:
В современных условиях все большее значение приобретают новые высокие технологии в сфере здравоохранения, которые играют важную роль в развитии социальной составляющей качества экономического роста в целом. И те страны, которые не смогли наладить эффективное использование этих технологий, как правило, отстают в плане экономического роста. Поэтому государства, которые хотят добиться высокого уровня развития системы здравоохранения, высокого качества оказания медицинской помощи, должны осуществлять политику стимулирования инновационной деятельности, передовых навыков и доступа к новым и высоким технологиям в сфере медицины.
Однако коренные изменения политической и экономической систем вызвали значительные преобразования в социальной сфере и самым непосредственным образом отразились на осмыслении конституционного регулирования этих отношений, в том числе и на особенностях закрепления и нормативного содержания конституционного права человека на охрану здоровья. Особенно актуальными эти вопросы становятся тогда, когда речь идет не только о традиционных вариантах медицинских вмешательств, но и при применении новых технологий в трансплантологии, репродукции человека.