Файл: Современные проблемы в системе здравоохранения.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 14.05.2023

Просмотров: 312

Скачиваний: 4

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Далее проанализируем кадровый состав ГКУ «ЦМК РБ».

Распределение работников ГКУ «ЦМК РБ» по образованию в 2015-2017 гг. представлено в таблице 1.

Таблица 1 - Распределение работников ГКУ «ЦМК РБ»по образованию в 2015-2017 гг.

Показатель

2015

2017

чел

Уд. вес, %

чел

Уд. вес, %

- высшее образование

11

19,6

16

25,9

- среднее специальное

45

80,4

46

74,1

Всего:

56

100

62

100

Графически распределение работников ГКУ «ЦМК РБ» по образованию в 2015-2017 гг. представлено на рисунке 4.

Рис. 4. Распределение работников ГКУ «ЦМК РБ» по образованию в 2015-2017 гг.

Как видно из таблицы 1 в 2017 году количество работников с высшим образованием составило 16 человек, это больше на 5 человек по сравнению с 2015 годом. Количество работников со средним специальным образованием увеличилось с 2015 года на 1 человека.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что для медицинского учреждения уровень образования является важным фактором успешного функционирования.

Таблица 4 - Распределение работников по полу ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг.

Показатель

2015 г.

2016 г.

2017 г.

чел

Уд. вес, %

чел

Уд. вес, %

чел

Уд. вес, %

Мужчины

30

53

31

53

32

51

Женщины

26

47

27

47

30

49

Всего

56

100

58

100

62

100

Как видно из таблицы в 2015 и 2016 гг. доля женского пола составляет 27%, мужского – 53%. В 2017 году доля женского пола составляет 49%, мужского – 51%. При этом наблюдается положительная динамика количества работников.

Графически распределение работников по полу ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг. представлено на рисунке 5.


Рис. 5. Распределение работников по полу ГКУ «ЦМК РБ»

Таблица 3 - Распределение работников по возрасту ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг.

Показатель

2015 г.

2016 г.

2017 г.

чел

Уд. вес, %

чел

Уд. вес, %

чел

Уд. вес, %

Всего

56

100

58

100

62

100

до 30 лет

18

32,2

20

34,4

23

37,2

от 30 до 40 лет

15

26,8

16

27,6

20

32,2

от 40 до 50 лет

17

30,3

17

29,3

17

27,4

от 50 до 60 лет

6

10,7

5

8,7

2

3,2

Рис. 6. Распределение работников по возрасту ГКУ «ЦМК РБ» в 2015-2017 гг.

Из данных таблицы следует, что наибольший удельный вес в возрастной структуре штата занимают работники в возрасте до 30 лет, т.е. более 40%. Долю около 30% занимают сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет. Количество пенсионеров с каждым годом снижается. Одновременно с этим наблюдается рост персонала в возрасте до 30 лет, что свидетельствует об активной политике больницы по привлечению молодых кадров.

В целом политика ГКУ «ЦМК РБ» направлена на привлечение молодых специалистов, развитию института наставничества. Перенимая опыт у старшего поколения, молодые специалисты становятся более опытнее и динамичнее в принятии важных решений.

2.2 Проблемы внедрения инноваций в сфере здравоохранения

В последнее время всё большее количество инновационных технологий появляется в сфере здравоохранения. Они созданы для того, чтобы облегчить работу практикующих врачей и жизнь их пациентов[18].

Под инновацией понимают новшество, освоенное производством, приносящее действительно ощутимую пользу и капитализацию. Конечная цель инновации – это проведение нововведений, получивших воплощение в виде нового продукта или процесса, технологического подхода. От простого новшества или нововведения в различных сферах инновации отличают производственная применимость и использование научно-технических достижений на коммерческом рынке.


На современном этапе жизнь практикующих врачей сложно представить без мобильных диагностических устройств, которые помогают регулировать соотношение количества врачей и пациентов, в особенности в тех регионах, где существенно не хватает учреждений медицинского профиля.

Не обходится рынок здравоохранения и без активного внедрения IT-технологий.

Использование мобильных технологий в здравоохранении может быть очень разносторонним. Теперь есть технологии, которые позволяют врачам исследовать пациентов удаленно, используя мобильные телефоны и датчики, получать доступ к медицинской информации доступа и показателям здоровья пациентов за длительный период времени, назначать лечение без личной встречи с пациентами.

Существующие проблемы:

- разработка медицинских инноваций иногда никак не скоординирована с возможностями их использования в практическом здравоохранении, что приводит к их неоправданной невостребованности и естественно затрудняет появление инноваций следующего поколения;

- нет полной и своевременной информации о медицинских инновационных технологиях, появившихся и активно внедряющихся за рубежом;

- децентрализация системы управления усилила разобщённость систем научного поиска, подготовки кадров и практического здравоохранения; - практическому здравоохранению далеко не всегда удаётся выступить в роли грамотного заказчика с чётким обоснованием необходимости создания тех или иных технологий;

- действующая система подготовки кадров не отличается гибкостью, часто не учитывает и не формирует сегодня потребности в кадрах, способных разрабатывать, внедрять и широко использовать медицинские инновации;

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Основным направлением совершенствования социальной политики государства в области здравоохранения является внедрение инноваций в деятельность медицинских учреждений.

Обоснование необходимости внедрения инноваций. Самый важный элемент социально-экономического развития общества - медицинское обслуживание населения. Здравоохранение - один из ведущих секторов социальной сферы. Эффективность здравоохранения как сектор сферы услуг заключается в том, чтобы сохранить и восстановить здоровье человека - это главные составные части производительных сил общества. Это заключается в снижении заболеваемости, повышении производительности труда, продление работоспособности населения, что  в свою очередь способствует росту национального дохода страны и благосостояния людей.


Область медицины и здравоохранения в настоящее время претерпевает большие изменения. При этих обстоятельствах информационные технологии становятся ключевым инструментом, чтобы облегчить преобразование здравоохранения. Формируется рынок Mobile Health (mHealth), который предоставляет услуги и продукты, использующий мобильные технологии (как правило, смартфоны и планшеты, датчики, и медицинские устройства), чтобы упростить, ускорить или уменьшить затраты на процесс медицинского обслуживания и работы с информацией.

Кроме того, с развитием технологий, пациенты получили больше возможностей контролировать их здоровье самостоятельно. Чтобы сделать это, они могут использовать датчики физической активности, диагностические устройства широкого пользования, доступность медицинской информации и рост рынка медицинских приложений[19]. Согласно обзору PWC, 56% покупателей подобных устройств ожидают, что это позволит им прожить на 10 лет дольше

Зарубежный опыт внедрения инноваций. В информационно-технологическую сферу вносят огромный вклад многие компании и разработчики, особое внимание уделяют мобильным устройствам, которые стали неотъемлемой частью нашей жизни, оказывая влияние на все сферы человеческой деятельности. Но именно в здравоохранении и медицине применение мобильных технологий может в корне менять представление о лечебном процессе, диагностике и в целом об отношении к здоровью. Несмотря на доступность, неограниченные возможности  и перспективы развития мобильных информационных технологий, большая часть из них нацелена скорее на снижение расходов организаций, чем на предоставление пациенту прозрачного и быстрого доступа к данным.

Международный опыт показывает, что для создания системы завершенного инновационного цикла в здравоохранении необходимо создание высокоэффективной научной и инновационной инфраструктуры. Это позволит обеспечить решение комплексных задач для медицинской и фармацевтической отрасли, связанных с управлением интеллектуальной собственностью, научными исследованиями и инновационными разработками.[20]

Цели и задачи внедрения инноваций. В целях обеспечения эффективной поддержки внедрения инновационных подходов в сфере здравоохранения необходимо решить следующие задачи: необходимо активизировать процесс создания и продвижения на рынок конкурентоспособных медицинских технологий, в том числе ввозимых из-за рубежа, осуществлять успешную подготовку инновационно-ориентированных медицинских работников всех уровней, менеджеров и организаторов здравоохранения.


Инициаторы и участники внедрения инноваций. Инициатор внедрения инноваций - Министерство здравоохрания РФ. Участники - медицинские работники всех уровней, менеджеры и организаторы здравоохранения.

Промежуточные результаты:

- создание на базе достижений фармацевтики, биотехнологии и нанотехнологий принципиально новых эффективных методов профилактики, диагностики и лечения, лекарственных средств, диагностических препаратов и медицинских изделий нового поколения, средств генной терапии и адресных транспортных систем лекарственных препаратов;

- формирование инновационной инфраструктуры медицинской науки, развитие коммерциализации результатов научно-технической деятельности;

- формирование рынка научных медицинских услуг на основе конкуренции научных организаций всех форм собственности.

Реализация основных целей и задач внедрение инноваций осуществляется путем прямого и косвенного стимулирования субъектов инновационной деятельности. При этом государство гарантирует поддержку в первую очередь приоритетных инновационных программ и проектов, создание и развитие инфраструктуры инновационной деятельности, охрану интеллектуальной собственности, защиту от недобросовестной конкуренции и монополизма, свободу доступа к информации о приоритетах государственной инновационной политики, привлечение на конкурсной основе к выполнению инновационных программ и проектов общественных организаций, развитие мaлого предпринимательства в научно-технической и инновационной сфeре.

Вывод по 2 главе:

В современных условиях все большее значение приобретают новые высокие технологии в сфере здравоохранения, которые играют важную роль в развитии социальной составляющей качества экономического роста в целом. И те страны, которые не смогли наладить эффективное использование этих технологий, как правило, отстают в плане экономического роста. Поэтому государства, которые хотят добиться высокого уровня развития системы здравоохранения, высокого качества оказания медицинской помощи, должны осуществлять политику стимулирования инновационной деятельности, передовых навыков и доступа к новым и высоким технологиям в сфере медицины.

Однако коренные изменения политической и экономической систем вызвали значительные преобразования в социальной сфере и самым непосредственным образом отразились на осмыслении конституционного регулирования этих отношений, в том числе и на особенностях закрепления и нормативного содержания конституционного права человека на охрану здоровья. Особенно актуальными эти вопросы становятся тогда, когда речь идет не только о традиционных вариантах медицинских вмешательств, но и при применении новых технологий в трансплантологии, репродукции человека.