Файл: Роль и место учетной политики при формировании финансового результата.pdf

Учетная политика, являясь одной из частей экономического знания, находится в постоянном развитии. Грамотное ее составление и использование бухгалтерской службой организации невозможно без знания и понимания составных элементов учетной политики. К обязательным элементам учетной политики следует относить:

1. Формирование рабочего плана счетов. Утверждается организацией на основе Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина России от 31 октября 2000 года № 94н. Рабочий план счетов определяет, по какой схеме будут сгруппированы факты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, также в рабочий план счетов включается полный перечень синтетических и аналитических счетов используемых при ведении бухгалтерского учета на предприятии.

2. Определение форм первичных бухгалтерских документов, применяемых организацией для отражения фактов хозяйственной деятельности. На момент принятия учетной политики в соответствии со ст. 9 «Закона о бухгалтерском учете» все операции проводимые организацией оформляются оправдательными документами [5, c. 7]. Если организацией применяются формы документов отсутствующие в альбомах унифицированных форм. Если на предприятии применяются не унифицированные формы документов, то они должны содержать обязательные реквизиты, указанные в п. 2 ст. 9 «Закона о бухгалтерском учете».

3. Выработка форм документов для внутренней отчетности. Разработка и утверждение форм внутренней бухгалтерской отчетности для обособленных подразделений с целью предоставления обособленными подразделениями информации о своей деятельности.

4. Выбор методов оценки активов и обязательств организации. К таким методам относятся: формирование первоначальной оценки активов, оценки активов при их списании, начисление амортизации активов, оценки активов при их списании, оценки обязательств при их возникновении и исполнении. Данные методы закрепляются в отношении каждой статьи активов и обязательств организации.

5. Рассмотрение порядка проведения инвентаризации активов. В соответствии с п.1 ст.12 «Закона о бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяется и документально подтверждается их наличие, состояние и оценка. Порядок и сроки проведения инвентаризации устанавливаются руководителем организации за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.

6. Разработка правил документооборота и технологии обработки учетной информации. В соответствии с Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете утвержденным Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105 под движением первичных документов (документооборотом) понимается их создание или получение от других организаций, принятие к учету, обработка, передача в архив. Документооборот организации регламентирован графиком. График документооборота может быть оформлен в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым структурным подразделением организации, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ [14, c. 16].

7. Рассмотрение порядка контроля совершения хозяйственных операций. В учетной политике закрепляется, каким образов в бухгалтерском учете происходит контроль хозяйственных операций и он может, осуществляется по первичным и сводным документам, по отклонениям от нормативных и плановых значений, аналитическим и синтетическим счетам бухгалтерского учета, формам внутренней отчетности.

8. Выработка других решений, учитывающих специфику финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Исходя из рассмотренных элементов учетной политики, можно сделать вывод о том, что учетная политика содержит и решает организационно- технические, методологические и налоговые вопросы. Разработанная должным образом учетная политика организации является законным инструментом управления предприятием, позволяющим на ее основе производить налоговое планирование, что в свою очередь может значительно снижать налоговую нагрузку на предприятие, увеличивать эффективность и оперативность принимаемых управленческих решений.

На выбор учетной политики организации могут влиять не только ее составные элементы, а также организационно-правовая форма предприятия, форма собственности, вид деятельности, принадлежность к той или иной отрасли народного хозяйства, объемы деятельности, система налогообложения, уровень оснащенности материально-технической базы для ведения учета на предприятии.

В последнее время одну из решающих ролей в составлении и принятии эффективной учетной политики организации играет уровень подготовки и квалификации бухгалтерских работников.

Ведение бухгалтерского учета регламентировано нормами законодательства. Наиболее сложным и трудоемким является выбор правил, норм, обеспечивающих в бухгалтерском учете отражение полной, достоверной, объективной, доступной информации о фактах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которые впоследствии трансформируются в финансовую отчетность организации.

Несмотря на то, что учетная политика в большей степени направлена на регулирование внутренней хозяйственной деятельности предприятия, так же она является элементом системы регулирования бухгалтерского учета, имея в своей основе законодательные акты регламентирующие ведение бухгалтерского учета в целом. Учетная политика не только утверждает методы и правила ведения учета, но также и отвечает за оптимизацию хозяйственной деятельности предприятия.

Учетная политика является основополагающим организационным до­кументом определяющим порядок работы предприятия, она также оказывает непосредственное влияние на результаты финансовой деятельности предпри­ятия. Поэтому руководителям для обеспечения эффективной работы пред­приятия стоит не относиться к созданию и редактированию учетной полити­ки как к обязательной формальности, а создать ее в таком виде, чтобы обес­печивать высокоэффективный уровень работы субъекта хозяйствования в со­временных условиях хозяйствования.

2. Характеристика деятельности предприятия АО «Газсервис» и его учетной политики

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Сегодня АО «Газсервис» входит в число лидеров газовой отрасли, внося достойный вклад в создание условий для комфортной жизни более полутора миллионов жителей края. Предприятие реализует в год более 40 тысяч тонн сжиженного газа, занимая первое место в России по объемам продаж.

В структуру АО «Газсервис» входят 4 филиала, а также 52 районных газовых участка. Для бесперебойного газоснабжения эксплуатируется 6 газонаполнительных станций (ГНС) и 3 газонаполнительных пункта малой мощности (ГНП).

Сжиженным газом газифицировано около 400 тысяч квартир в 1481 населенном пункте, в том числе, в 1471 сельском населенном пункте и в 10 городах (по состоянию на 01.01.2017).

Компания обслуживает более 600 километров газовых сетей и более 500 групповых газовых установок, занимается проектирование и строительством объектов малой энергетики, газификацией частного жилого сектора, социальных и коммерческих объектов. В компании трудится 818 человек.

В производственную деятельность АО «Газсервис» входит:

- реализация сжиженного газа населению и промышленным предприятиям;

- оказание автотранспортных услуг по доставке баллонного и емкостного газа;

- услуги по хранению сжиженного газа;

- услуги по обслуживанию групповых и подземных газопроводов;

- аварийно-диспетчерское обеспечение.

Основные финансовые показатели АО «Газсервис» представлены в таблице 3.

Таблица 2.1 - Основные финансовые показатели деятельности АО «Газсервис» в 2014-2016 гг.

Из таблицы 2.1 следует, что организация в 2015 году наращивает темпы производства за счет газификации новых районов о чем свидетельствует рост объемов продаж на 5,93 %. Увеличение выручки от реализации произошло за счет увеличения объемов реализации услуг по обслуживанию абонентов.

В 2016 году наблюдается спад, связанный с экономией населения на газе, что привело к снижению выручки на 6,27 %.

За счет роста себестоимости в 2015-2016 году и падением объемов продаж в 2016 году снижаются показатели прибыли, так валовая прибыль сократилась на 11,63 % в 2015 по сравнению с 2014 годом и на 17,79 % в 2016 году относительно 2015 года. Чистая прибыль в 2015 году снижается на 59,35 %, а в 2016 году предприятие является убыточным, убыток составил 1459 тыс.руб., что связано с тем, что расходы превысили поступления организации.

Прибыль от продаж в 2015 году сокращается на 50,44 % относительно 2014 года и на 60,77 % в 2016 году относительно 2015 года. Снижение прибыли от продаж в 2015 году связано с ростом себестоимости и снижением объемов продаж, а также ростом коммерческих расходов.

Снижение рентабельности продаж объясняется относительным увеличением издержек и ростом расходов.

Рентабельность активов снизилась относительно за счет снижения рентабельности продаж. В 2016 году рентабельность активов не рассчитывалась, так как организация имеет убыток.

В 2016 году относительно 2014 года динамика коэффициентов рентабельности продаж и производства для АО «Газсервис» – отрицательная.

В 2015 году в сравнении с 2014 годом рентабельность продаж снизилась практически в 2 раза, в 2016 году по отношению к предыдущему году ее падение составило 58,14 %. Рентабельность производства падает в 2015 году на 46,84, а в течение 2016 году организация менее эффективно управляет затратами, снизив рентабельность производства до 2,65 %. Снижение произошло за счет того, что себестоимость растет большими темпами, чем прибыль от продаж.

Несмотря на снижение объемов продаж происходит рост производительности труда на 9,54 % в 2015 году и на 1,84 % в 2016 году, что связано с тем, что с целью снижения затрат и эффективного использования персонала происходит его сокращение на 6 человек в 2015 году и 14 человек в 20165 году.

Несмотря на рост среднемесячной заработной платы сотрудников на 13,85 % в 2015 году и на 5,16 % в 2016 году за счет планового повышения окладов происходит снижение годового фонда заработной платы в 2015 году на 3,2 % за счет сокращения численности персонала.

В 2015 году увеличивается фондоотдача, если в 2014 году каждые 100 руб., вложенные в основные фонды приносили организации с 10,39 руб. выручки от продаж, то в 2016 году – 11,98 руб. Рост объясняется снижением численности персонала и тем, что в данном периоде не было значительных модернизаций основных фондов, происходит их выбытие.