Файл: Учет труда и заработной платы(Теоретические основы оплаты труда и заработной платы).pdf

Заработная плата работников, которые работают в этих местностях, помимо того, что выплачиваются в повышенном размере, так и еще увеличиваются на районный коэффициент. (Рис 11)

Рис 11 Районные коэффициенты и северные надбавки и где они действуют

Размеры районного коэффициента, его порядок начисления для расчета заработной платы работников, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностей, устанавливаются Правительством РФ. Ныне существует перечень районов Крайнего севера и приравненных к ним местностей.^[61] Расположение этих местностей можно рассмотреть на рис. 12.

Рис 12 Расположение местностей с особыми климатическими условиями

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного управления имеют право устанавливать за счет собственного бюджета более высокие коэффициенты, для учреждений, что финансируются из средств бюджета субъектов РФ, соответственно могут, повысить коэффициенты за их счет. Районные коэффициенты могут применятся ко всем частям заработной платы, что указаны в ст. 129 ТК РФ^[62].

Но все же районный коэффициент не может применятся к выплатам, что не связанны с трудовыми обязанностями работника, а именно:

За стаж работы;
Сумм среднего заработка;
Сумм полевого довольствия;
Материальной помощи;
Премий единоразового характера;
Вознаграждений за изобретения;
Других выплат, что не относятся к заработной плате.

Вредные условия

Оплата труда работников, которые трудятся на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, должна проходить в повышенном размере в сравнении с оплатой труда работ с нормальными условиями труда.^[63]

Повышение оплаты труда работников, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями, является задачей организации и проходить это может следующими способами:

Повышение тарифных ставок(окладов);
Установление доплат к тарифным ставкам(окладам) за условия труда.

Работники, которые имеют право на оплату труда в повышенном размере, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, определяются с помощью аттестации рабочих мест, либо специальных замеров уровней факторов.^[64]

Численность персонала, в том числе которые работают во вредных условиях, полностью прерогатива оперативного, систематического и бухгалтерского учета.

Законодательством установлено, что рабочее время в неделю не может превышать 40 часов в неделю.

Однако согласно ст. 92 ТК РФ, для тех работников, что трудятся во вредных и тяжелых условиях, рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 4 сама в неделю.

Это сокращение рабочее времени предусмотрено законодательством и обязательно к исполнению в не зависимости от форм собственности.

В настоящее время действует «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день»^[65]

Работникам, которые заняты на работах с тяжелыми и вредными условиями, устанавливаются доплаты к тарифным ставка(окладам):

С тяжелыми и вредными условиями – 12%;
С очень тяжелыми и очень вредными условиями труда – 24%.

Эти доплаты действуют, при условии, что работник проводит не менее 50% рабочего времени во вредных и тяжелых или очень вредных и очень тяжелых условиях труда.^[66]

Время работы в тяжелых условиях работника учитывается с помощью занесения дополнительных отметок в табели формы №Т-12 или формы №Т-13. Соответственно при расчете и начислении заработной платы бухгалтер обязан соотнести данные расчета и данные табеля учета рабочего времени.

Стимулирующие выплаты

Те системы оплаты, где подразумевается премиальная часть, позволяет работодателям стимулировать работников к повышению эффективности, качества их труда с помощью различных премий. Премированием будет считаться любая сумма выплаченная поверх основного заработка в целях поощрения за эффективный труд и для стимулирования их дальнейшего роста.

Источниками премиальных выплат могут служить:

Нераспределенная прибыль прошлых лет;
Прибыль отчетного периода;
Средства целевого финансирования;
Иные средства, специального назначения.^[67]

Фонд материального поощрения – это внутренний фонд организации, который она самостоятельно создает для поощрения или стимулирования работников.

Нераспределенная прибыль прошлых лет – это кредитовое сальдо по счету 84 «Нераспределенная прибыль».

Прибыль отчетного периода, полученная от текущей деятельности организации – это кредитовое сальдо по счету 99 «Прибыль и убытки».

Разработка системы премирования может состоять из определения:

Условий премирования;
Показателей;
Размеров премирования;
Списка премированных лиц;
Источника финансирования премий.^[68]

Когда разрабатывается система премирования, обязательно утверждается перечень нарушений. Перечень нарушений согласовывают с профсоюзным комитетом и включают в положение о премировании. Согласно этому положению, при допущении какого-либо нарушения, которое совпадает с перечнем нарушений, премия либо выплачивается не в полном объеме, либо вообще не выплачиваются.

Формы выплат премирования могут быть как в заранее определенной части заработной платы, так и в зафиксированной сумме.^[69]

Премирование, которое осуществляется в рамках системы оплаты труда, можно разделить на две категории:

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности;
За улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

Премирование, которое осуществляется вне премиальной системы оплаты труда, обычно является выплатой разовых премий. Это премирование может быть:

Текущим ежемесячным премированием;
Квартальным премированием;
По итогам года;
Единовременное дополнительное премирование.

Текущая ежемесячная премия выплачивается либо вместе с заработной платой, либо в любой другой день, утвержденный организацией.

Квартальная премия составляется по итогу квартала и года на основании либо оценки финансово-хозяйственной деятельности организации, либо его структурных подразделений за указанный период.

Единовременная премия обычно назначается за выполнение производственных заданий.

Премирование по итогам года может проходить двумя случаями, либо в полном размере, ее получают работники, которые отработали весь календарный год., либо пропорционально отработанному времени, для работников, что не были заняты работой весь год в данной организации.

Также показателем, который влияет на размер премии, является трудовой стаж в организации.

Работникам выплачивается ежегодная премия за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет в организации начисляется от должностного оклада работника без учета доплат и надбавок. Начисление премии происходит вместе с заработной работой.^[70] Пример размера премии за выслугу лет показаны на рис. 13.

Рис 13 Ежемесячные надбавки за выслугу лет

Доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера за:

1.1. За профессиональное мастерство;

1.2. За совмещение профессий и должностей;

1.3. За квалификационный разряд;

1.4. За доступ к государственной тайне;

1.5. За ученую степень;

1.6. За особые условия государственной службы;

1.7. За выслугу лет;

1.8. За знание иностранного языка и т.д.^[71]

Установление доплат и надбавок стимулирующего характера, а также их выплата любому работнику по приказу за подписью руководителя организации.

Для того, чтобы выплаты и доплаты стимулирующего характера были законны, следует разработать Положение о доплатах и надбавках, в котором перечислены размеры и условия доплат и надбавок. В отличии от компенсационных выплат, стимулирующие добавки не являются обязательными. Работодатель может их использовать на свое усмотрение, например, для повышения заинтересованности, эффективности и улучшения качества труда.

Вывод ко второй главе.

Во время написания второй главы и изучения всей информации, содержащейся в ней, было узнано очень многое. Очень интересно и познавательно было узнавать о формах и системах оплаты труда, а также расчета по этим системам заработной платы. После изучения систем и форм оплаты труда, расчет заработной платы стал в разы понятнее, проще.

Подробное изучение компенсирующих выплат и стимулирующий выплат, а также премий, которые очень похожи на стимулирующие выплаты, провело четкие границы между этими понятия. Всегда думала, что премии и стимулирующие выплаты – это одно и тоже, оказалось, что между ними есть четкие различия и в условиях, и в размерах выплат.

Раскрытие и изучения всех этих понятий столь подробно, дало понять из каких частей состоит заработная плата, а благодаря изученным формулам, каким образом она рассчитывается.

Заключение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.

В курсовой работе были рассмотрены следующие поставленные задачи:

Изучены основные понятия расчетов заработной платы;
Изучено документирование учета труда и заработной платы на предприятия;
Изучены основные моменты оформления трудовых отношений между работником и работодателем;
Были подробно изучены формы и системы оплаты труда, а также виды доплат, надбавок и премий для работников.

Несомненно, учет труда и заработной платы, очень сложный элемент бухгалтерского учета, он требует повышенного внимания и знаний. Заработная плата – это выплата, которая имеет индивидуальный характер для каждого работника. Главной особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчёты, могут возникнуть особые обстоятельства с которыми приходится считаться. Существует множество схожих друг на друг ситуаций, но на деле они все различаются и требуют индивидуального подхода.

Список используемой литературу

Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.Д. Акатьева, 2009 г., 418 стр
Заработная плата. / Луковкина А. , 2009 г. 204 стр
Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие /О. Н. Дудченко — «Научная книга», 2009, 160 стр
Зарплата от А до Я. Юридические аспекты / С. Ю. Рахманова —«Научная книга», 2009,140 стр
Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 г. № 25–23/5995
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (Тихомирова Т.П.) Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. - 185 с
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)