Файл: Учет труда и заработной платы(Теоретические основы оплаты труда и заработной платы).pdf

А) Простая повременная система оплаты труда;

Б) Повременно-премиальная система оплаты труда.

1. Сдельная форма оплаты труда, когда заработок определяется в зависимости от конечных результатах его труда. Основой расчета является сдельная расценка, которая представляет величину вознаграждения за выполнение определенных операций или за изготовление единицы продукции.^[18] Сдельная форму оплаты труда входят следующие системы:

А) Прямая сдельная система оплаты труда;

Б) Сдельно-премиальная система оплаты труда;

В) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

Г) Косвенно-сдельная система оплаты труда;

Д) Аккордная система оплаты труда.^[19]

Форма и система оплаты труда организацией может быть выбрана любая. Выбор зависит от специфики деятельности организации. Критерием выбора должны быть, в первую очередь, целесообразность применения выбранной системы в организации, а во-вторых, повышение мотивации работников в результатов их трудов.^[20]

2.2. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда распространяется на все категории работающих.

При повременной форме оплат труда заработная плата рассчитывается из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактическое отработанное работником время, как правило , за месяц^[21]

Труд работников может оплачиваться по следующим ставкам:

1. По часовым тарифным ставкам;
2. По дневным тарифным ставкам.

Размеры тарифных ставок и окладов (часовых и дневных) устанавливаются в Положении об оплате труда и прописываются в штатном расписании. Тарифные ставки для различных работников организации разные.^[22]

Как ранее говорилось в повременной форме оплата труда две системы: простая повременная система и повременно-премиальная система.

При простой повременной системе оплаты труда работнику оплачивается его фактически отработанное время за определенный период, обычно, это один месяц.

При часовой (поденной) оплате используются часовые (дневные) тарифные ставки и количество отработанных рабочим за месяц часов (дней).

Пример 1: Апрель 2019г. Работнику установлена часовая тарифная ставка 100 руб./час, рабочий часов в этом месяце было 219 часов. Соответственно расчет таков: 100 руб/ч* 219 час.= 21900 руб.

---

Пример 2: Апрель 2019г. Работнику установлена дневная тарифная ставка 773 руб./день, рабочих дней в этом месяце было 22 рабочих дня. Соответственно: 773 руб./день*22 раб.дня= 17006 руб.

Если применяется тарифные ставки или оклады при заработной плате 1 раз в месяц, то расчет уже становится немного иным. (рис.2)

Рис. 2 Формула расчета з/п при помесячной оплате с применением ме-сячных тарифных ставок

Рис. 2 Формула расчета з/п при помесячной оплате с применением ме-сячных тарифных ставок^[23]

Где Стм - месячная тарифная ставка (оклад) работника; Тф - количество фактически отработанных дней за месяц; Тн - количество рабочих дней в данном месяце по графику (номинальное).^[24]

Пример 3: Апрель 2019г. Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. В этом месяце работник из 22 фактических дней отработал 16, так как 6 дней был в отпуске. Расчет заработной платы: 16дн/22дн*10000руб.=7272 руб. 72 коп.^[25]

Обычная простая повременная система оплаты труда мало где распространена, так как она мало стимулирует работников к повышению производительности.

Во многих организациях распространена повременно-премиальная система оплаты труда. В этой системе помимо основной тарифной ставки(оклада), есть премия для работника за выполнение качественных и количественных показателей работы, размеры которых устанавливаются в процентах к тарифной ставке за фактически отработанное работником времени.

Рис. 3 Формула расчета заработной платы по временно-премиальной системе оплаты труда.^[26]

Где Зповр - тарифная заработная плата за отработанное время; Ппр - премия в процентах.

Пример 4: Апрель 2019г. У работника установлен оклад в 8000 руб./месяц. Также ему при выполнение своего трудового плана положена премия 10% от тарифного оклада. Расчет заработной платы по временно-премиальной системе будет следующим: 8000 руб.+ 8000 руб. *10%/100= 8000 руб. + 800 руб.= 8800 руб.

2.3. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда – это начисление заработной платы работнику, которая устанавливается исходя из конечного результата его трудов и сдельной расценки.

Сдельная расценка – это величина вознаграждения, подлежащего выплате работнику за каждое изделие, либо за выполнение определенной операции, либо за выполненную работу (или ее этап), либо за оказанную услугу.^[27]

---

Сдельная расценка чаще всего определяется как деление часовой тарифной ставки на часовую норму выработки (или дневной тарифной ставки на дневную норму выработки).

Норма выработки – это то количество продукции, которое работник должен произвести за определенное количество времени.^[28]

Прямая сдельная система оплаты труда. Она предусматривает, что работа, которая фактически выполнена работником, оплачивается установленным сдельным расценкам.

Рис. 4 Формула прямой сдельной оплаты труда^[29]

Где Зсд - прямая сдельная заработная плата; R - сдельная расценка; Qфi - фактический объем выполненных работ ; n - число видов работ , выполненных рабочим за отчетный период.^[30]

Пример 5: Апрель 2019. Специалист в фотосувенирной компании, за месяц изготовил 1400 закатных значков. Сдельная расценка единицы изделия – 15 руб. Заработная плата рассчитывается следующим способом: 15 руб./ед* 1400 шт. = 21000 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Заработная плата при данной системе рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции в пределах установленных норм выработки. Сдельная расценка за единицу товара может повышаться, если работник изготовил продукции сверх установленных норм.

Пример 6: Работник фотосувенирной компании изготовил в апреле месяце 1400 шт. закатных значков.

Сдельная расценка за единицу изделий составляет:

До 500 шт. - 15 руб; от 500 до 1000 шт. – 20 руб.; свыше 1000 шт. – 25 руб.

Соответственно заработная плата работника составит: 500*15 + 500*20 + 400*25 = 27500 руб.

Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Помимо основного сдельного заработка, эта система подразумевает начисление премии в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных ранее показателей.

При работе с этой системой оплаты труда работодатель может поставить условия, что при невыполнения норм установленных показателей, сотрудник может понести материальные убытки, а именно лишиться премии.^[31]

Рис.5 Формула заработной платы сдельно-премиальной системы оплаты труда.

где Зсд - сдельная заработная плата; Пв - премия за выполнение показателей премирования; Пп - премия за каждый процент перевыполнения показателей премирования.^[32]

Пример 7: Работник фотосувенирной компании в апреле 2019 года выполнил план в 500 шт. закатных значков. Сдельная расценка единицы изделия составляет 15 руб. Премия в этом месяце у работника составила 30%. Соответственно заработная плата будет рассчитана следующим образом: 500 шт.* 15 руб. = 7500 руб. 7500 руб.*30% = 2250 руб. 7500 руб.+2250 руб.= 9750 руб.

---

Косвенная сдельная система оплаты труда.

Эту систему оплаты труда принято принимать обычно для работников обслуживающих и вспомогательных производств. Эти работники непосредственно не заняты производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих, обслуживаемых ими.

Заработная плата при этой системе работника начисляется в процентах от общего заработка рабочих основного производства.

Рис. 6. Формула заработной платы при косвенно-сдельной оплаты труда.

Пример 8: Гражданину Хвостову П.Ф., электрику энергетической службы,

начисляется 30 % от заработка работников основного производства. В

ноябре 2006 общий заработок рабочих основного производства составил 100

000 руб. Поэтому работнику Хвостову П.Ф. была начислена заработная

плата в размере:

100 000 X 30 % = 30 000 руб.^[33]

Аккордная система оплаты труда.

Когда организация применяет аккордную систему оплаты труда, то заработная плата работника или бригаде работников начисляется за комплекс работ, а не за одну конкретную операцию. Получив задание, рабочие полностью представляют себе объем и характер работы ,а также, сроки ее выполнения, общую сумму заработка и размер премии при сокращении сроков работы Выплата заработной платы происходит после полного выполнения всех работ. При длительном фронте работ, работник выплачивают аванс, равный выполненной работе на момент выплаты аванса.^[34]

Пример 9: Работник. занят на сборе изделий, составляющих из пяти деталей, которые он же и производит.

В ноябре 2018 года рабочий изготовил 100 деталей, а собрал 15 изделий.

Сдельная расценка за изготовление одного изделия составляет 500 руб.

Заработок работника определяется исходя из количества собранных изделий

и сдельной расценки за единицу изделия, и составляет 500 руб.

Заработок определяется исходя из количества собранных изделий

и сдельной расценки за единицу изделия, и составляет:

500 руб. X 15 изд. = 7500 руб.^[35]

Также сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Это зависит от способа организации труда на предприятии.

Индивидуальная сдельная оплата труда подразумевает , что заработная плата начисляется работнику с учет его фактически выполненной работы, то есть в зависимости от количества и качества выполненной работы и сдельной расценки.

---

Коллективная сдельная оплата. Она подразумевает начисление заработной платы всей бригаде с учетом фактически выполненной ими работы. Заработная плата каждого работника бригады зависит от количества и качества выполненной ими работы от общего объема сделанной всей бригады работы.

Для того чтобы справедливо определить заработную плату всех работников бригады необходимо:

1. Определить, какая часть общей заработной платы подлежит распределению:

- вся сумма, включая премию;

-только премия;

-сдельный приработок и премия.

2)Выбрать зарплатообразующие критерии.

Критериями являются тарифные ставки, которые показывают различия в квалификации членов бригады, отработанное время и коэффициент трудового участия (КТУ).

Самым простым и распространенным способом является распределение всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации каждого рабочего и отработанного им времени (рис.7)^[36]

Рис. 7 Распределение коллективной заработной платы с учетом квалификации рабочих и отработанного времени

И распределение заработной платы между членами бригадами с учетом КТУ. (рис.8)^[37]

Рис.8 Распределение коллективной заработной платы с учетом квалификации рабочих и отработанного времени и КТУ.

.

2.4 Надбавки и доплаты. Начисление премии

В процессе деятельности работники, любой квалификации и должности, постоянно выполняют работу разной степени сложности и напряженности и обычно это требует определенных профессиональных навыков, либо выполнения работы в определенных условиях и т.д. Работодатель может привлекать работника для работы в ненормальных условиях труда, но также обязан компенсировать эту деятельности в денежной форме. Для компенсирования труда работников, обычно к привычным тарифных ставкам и окладам, добавляются доплаты и надбавки Различают следующие виды надбавок и доплат(рис.9)^[38]:

Рис 9 Доплаты и надбавки

1. Компенсационные;
   1. За работу в ночное время;
   2. За работу в выходные и праздничные дни;
   3. За сверхурочную работу;
   4. За вахтовый метод работы;
   5. В связи с разъездным характером работы;
   6. Полевое довольствие;
   7. Надбавки работникам, направляемым для выполнения монтажных, строительных и наладочных работ;
   8. За географические и природно-климатические условия труда;
   9. За работу во вредных условиях, тяжелую работу.
2. Стимулирующие.
   1. За профессиональное мастерство;
   2. За совмещение профессий и должностей;
   3. За квалификационный разряд;
   4. За доступ к государственной тайне;
   5. За ученую степень;
   6. За особые условия государственной службы;
   7. За выслугу лет;
   8. За знание иностранного языка.

---