Файл: Корпоративная культура в организации (Теоретические основы формирования корпоративной культуры современных предприятий).pdf

Заключение

Корпоративная культура представляет собой обширную область явлений материальной и духовной жизни коллектива: доминирующих в нем моральных норм и ценностей, принятого кодекса поведения и укоренившихся ритуалов, традиций, которые формируются с момента образования организации и разделяются большинством сотрудников.

Вопрос корпоративной культуры, несомненно, является очень важным для предприятия. Для каждой компании ценности, стратегия, миссия индивидуальны, однако существуют и универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры, такие как: узнаваемость бренда, высокая прозрачность происходящего в компании и другие. При этом необходимо помнить, что работа с корпоративной культурой – постоянна. В зависимости от того, как меняется рынок, меняются цели компании, перестраивается стратегия, согласно ей происходят и изменения в корпоративной культуре.

В рамках работы был проведен анализ существующей корпоративной культуры сети ресторанов «Две палочки». Методом исследования был выбран опрос сотрудников. В качестве результата были выявлены недостатки в работе с персоналом компании.

SWOT-анализ позволил выявить возможности и угрозы для компании, а также разработать рекомендации и предложения по совершенствованию внутрикорпоративного имиджа и культуры компании.

Рекомендации по развитию корпоративной культуры компании: создание корпоративного портала; проведение ежемесячных собраний с напоминанием о целях и стратегии компании; обсуждение и предложения по улучшению работы организации; систематическое отслеживание общественного мнения сотрудников относительно проблемных вопросов путем проведения исследований; использовать в качестве инструмента исследований анкетирования или опросы, которые будет удобно проводить, используя новый внутрикорпоративный портал; проведение по итогам недели/месяца/квартала совещания отдела связей с общественностью/директоров департаментов, по вопросам изменений общественных настроений, преодолений барьеров эффективной работы персонала; внедрение новых или корректировка уже существующих специальных тренингов командообразования, направленных на улучшение взаимодействия между сотрудниками и повышения степени вовлеченности в работу компании; проведение общего корпоративного мероприятия для сотрудников сети ресторанов «Две Палочки».

Список литературы

1. Ахмаева Л. Г. Организационная культура предприятия. Библиогр.: – 2013.
2. Андреева И. В., Организационная культура. Учебное пособие. – СПб. – 2014. – 293 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 2016, 384 с.
4. Гудкова Т. В. Особенности корпоративной культуры в современных российских компаниях. – МГУ имени М. В. Ломоносова. Монография. – 2016.
5. Кузнецова И. Н. Корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Книжный дом, 2013.
6. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятия, подходы. Социологические исследования. – 2016.
7. Торгунакова Е. В. Механизм управления корпоративной культурой: учебное пособие. – СПб. Издательство Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2014.

Приложения

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

Продолжение приложения 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Продолжение приложения 2

Продолжение приложения 2

Продолжение приложения 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

1. Кузнецова И. Н. Корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Книжный дом, 2013. – С. 35. ↑

2. Кузнецова И. Н. Корпоративная культура: Учебное пособие. – М.: Книжный дом, 2013. – С. 35. ↑

3. Ахмаева Л. Г. Организационная культура предприятия. Библиогр.: – 2013. – С. 22. ↑

4. Андреева И. В., Организационная культура. Учебное пособие. – СПб. – 2014. – С. 54. ↑

5. Андреева И. В., Организационная культура. Учебное пособие. – СПб. – 2014. – С. 54. ↑

6. Ахмаева Л. Г. Организационная культура предприятия. Библиогр.: – 2013. – С. 22. ↑

7. Ахмаева Л. Г. Организационная культура предприятия. Библиогр.: – 2013. – С. 22. ↑

8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 2016, 384 с ↑

9. Могутнова Н. Н. Корпоративная культура: понятия, подходы. Социологические исследования. – 2016. – С. 45. ↑

10. Гудкова Т. В. Особенности корпоративной культуры в современных российских компаниях. – МГУ имени М. В. Ломоносова. Монография. – 2016. – С. 54. ↑

11. Ахмаева Л. Г. Организационная культура предприятия. Библиогр.: – 2013. – С. 22. ↑

12. Гудкова Т. В. Особенности корпоративной культуры в современных российских компаниях. – МГУ имени М. В. Ломоносова. Монография. – 2016. – С. 54. ↑

13. Андреева И. В., Организационная культура. Учебное пособие. – СПб. – 2014. – С. 54. ↑

14. Андреева И. В., Организационная культура. Учебное пособие. – СПб. – 2014. – С. 54. ↑

15. Торгунакова Е. В. Механизм управления корпоративной культурой: учебное пособие. – СПб. Издательство Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2014. – С. 87. ↑