Файл: Процесс мотивации, как наиболее значимая функция управления деятельностью организации.pdf

Филиал ОАО «МОЭСК» Северные электросети

Адрес: 127254, г. Москва, ул. Руставели, д. 2

Общая информация о Филиале ОАО «МОЭСК» Северные электросети

Северные электрические сети — филиал ОАО «МОЭСК» создан в составе ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» 1 января 2008 года в соответствии с Уставом ОАО «МОЭСК» путем объединения: Октябрьских, Северных, Дмитровских электрических сетей.

Территория обслуживания Филиала ОАО «МОЭСК» Северные электросети

Северные электрические сети обслуживают следующие муниципальные образования Московской области: Дмитровский район; Клинский район; Красногорский район; Мытищинский район; Пушкинский район; Сергиево-Посадский район; Солнечногорский район; Талдомский район; Химкинский район; г. Долгопрудный; г. Дубна; г. Юбилейный; г. Ивантеевка

Сокращённое название предприятия ОАО «Дмитровские электросети»

ОАО «Дмитровские электросети» внесено в единый государственный реестр юридических лиц 17 февраля 2005 г.

Предприятие является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность руководствуясь Федеральным Законом, законодательством Московской области, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Дмитрова.

Уставной фонд предприятия составляет 105000 рублей.

Место нахождения Предприятия: Российская Федерация, 141800, Московская область, г. Дмитров, ул. Космонавтов, д. 46

Организационно-управленческая структура управления Предприятием ОАО «Дмитровские электросети» представлена на рисунке 8.

Рисунок 8. Организационно-управленческая структура ОАО «Дмитровские электросети»

2.2. Анализ штатного расписания

Состав работников согласно штатному расписанию представлен в таблице 1. В 2016 году изменений в штатном расписании предприятия не наблюдалось. В состав административно-управленческого персонала входит директор предприятия, главный инженер, главный бухгалтер, заместитель директора. Специалисты, служащие и основные работники представлены квалифицированными специалистами. В состав вспомогательного персонала входят водители и техслужащий.

Таблица 1.Численность должностей ОАО «Дмитровские электросети» и их доля, согласно штатному расписанию на 1 января 2017 года

Рисунок 9. Численность должностей ОАО «Дмитровские электросети» и их доля, согласно штатному расписанию на 1 января 2017 года

Согласно штатному расписанию на предприятии утверждено 82 должности, которые распределены между 77 сотрудником.

В ОАО «Дмитровские электросети» на протяжении двух лет фактическая численность персонала увеличилась на 1 человека и составила в 2016 году 77 человек, в 2015 году – 76 человек. В структуре персонала преобладают основные работники – электрики, в 2016 году их доля составила 44,16%. Специалисты и служащие составляют 42,11%, вспомогательные работники (водители) – 20,78%, обслуживающий персонал – 1,3%, совместители – 3,9%, административно-управенческий персонал – 5,19%.

Анализ динамики численности работников ОАО «Дмитровские электросети» за два года представлены в таблице 2.

Таблица 2. Анализ динамики численности работников ОАО «Дмитровские электросети» за два года

2.3. Анализ кадрового потенциала

Одной из характеристик кадровой политики на предприятии является повышение образования и категорий состава трудовых ресурсов по уровню образования и квалификации. Данные представлены в таблице 3.

Таблица 3. Анализ работников ОАО «Дмитровские электросети» по уровню образования

Из числа работников ОАО «Дмитровские электросети» с высшим образованием в 2015 году числилось 22 сотрудника, что составляет 28,95%, в 2016 году 21 человек – 27,27%, один человек уволился в связи с переездом в другой город, отклонение составило 6%.

Со среднеспециальным образованием в 2015 году числилось 36 сотрудников, это составило 47,37%, в 2016 году 37 работников – 48,05%. Отклонение составило 1,44% – на работу в организацию устроился 1 специалист со среднеспециальным образованием.

Со средним образованием в 2015 году числилось 18 человек, что составляет 23,68%, в 2016 году 19 человек – это 24,68%. Один человек устроился на предприятие водителем, отклонение составило 4,18%.

В основном на предприятии трудятся сотрудники с высшим и среднеспециальным образованием. По прогнозам на окончание 2017 года показатели за отчётный период изменятся в сторону повышения уровня образования сотрудников на 17%, а именно: четверо сотрудников имеющие среднее образование – 2 человека и двое сотрудников имеющие среднеспециальное образование, в декабре 2018 года закончат обучение в высших учебных заведениях. Данные представлены в таблице 4.

Таблица 4. Анализ работников ОАО «Дмитровские электросети» по уровню образования на конец 2016 года

Проведем анализ гендерного состава работников ОАО «Дмитровские электросети». Данные представлены в таблице 5.

Таблица 5. Анализ гендерного состава работников ОАО «Дмитровские электросети»

Как видно из таблицы, за анализируемый период произошли незначительные изменения в гендерном составе работников ОАО «Дмитровские электросети». Основную часть, более 80% коллектива составляют мужчины.

Данные сотрудников по возрасту представлены в таблице 6.

Таблица 6. Анализ состава работников ОАО «Дмитровские электросети» по возрасту в отчетном периоде

В ОАО «Дмитровские электросети» преобладают работники в возрасте от 35 до 55 лет. Доля данной категории персонала составляет в среднем 64%. В целом, возраст персонала ОАО «Дмитровские электросети» средний.

Движение рабочей силы на предприятии, связанное с приемом и увольнением работников, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров – один из факторов, оказывающих влияние на производительность труда и эффективность производства.

В отчётном периоде (2015 и 2016 годы) наблюдалось незначительное движение кадров в ОАО «Дмитровские электросети». Один сотрудник, электрик, выбыл в связи с переездом в другой город, приняли одного сотрудника на должность водителя

В целом, можно сделать вывод о достаточно хорошей кадровой политики, проводимой в ОАО «Дмитровские электросети» и работники заинтересованы в работе на данном предприятии.

2.4. Анализ заработной платы

Рост производительности труда ведет к увеличению фонда заработной платы. Показатели заработной платы сотрудников ОАО «Дмитровские электросети» за 2013 год и 2014 год представлены в таблице 7.

Таблица 7. Показатели заработной платы сотрудников ОАО «Дмитровские электросети» за 2015 г. / 2016 г.

Так за 2015 год фонд заработной платы составлял 1406 тыс. руб., а за 2016 год – 2002 тыс. руб., т.е. показатель вырос на 596 тыс. руб., или на 42,39 %.

Расчёт роста заработной платы (Р ЗП):

Расчёт темпа роста заработной платы (ТР ЗП):

, где:

Ф ЗП – фонд заработной платы

Среднегодовая заработная плата одного работника на предприятии ОАО «Дмитровские электросети» за год выросла на 7,5 тыс.руб. или на 40,54%. Увеличение заработной платы персонала свидетельствует о благоприятной экономической обстановке на предприятии.