Файл: Организация оплаты труда (на примере ООО «ВИКТОРИЯ»).pdf

Из таблицы 3.1 видно, что оптимальной является предложенный вариант, т.е. расчет зарплаты труда работников по бестарифной системе. Вариант бестарифной системы оплаты труда близок к тому, который должен существовать на предприятии, т.е. процент выполняемых функций более подходит для начисления заработной платы сотруднику.

Таким образом, аналогично можно рассмотреть каждое подразделение и рассчитать коэффициент трудового участия каждого работника в каждом подразделении. При этом при установлении коэффициента необходимо так же учитывать и ночные смены, и бригадирство, и тяжелые условия труда. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени (месяц квартал, полугодие) и пересматриваются после определенного промежутка времени.

Допустим, что заработная плата пропорциональна производительности труда.

Выразим производительность труда отдела (суммирование отклонений): 2,24+1,42=3,66 (При этом сделаем замечание о том, что Маркова А.В. будет работать так же, не изменяя производительности труда). Таким образом, следует, что производительность отдела увеличиться на 3,66%. При увеличении объемов реализации на 3,66% до 43833 тыс. руб. при постоянных издержках 39785 тыс. руб. прибыль увеличивается на 61,9% до 4048 тыс. руб. Так же следует отметить, что средняя заработная плата работника, как и фонд оплаты труда, не изменяется.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам исследования можно сделать следующие выводы. Незначительно снизило фонд рабочего времени снижение количества отработанных дней. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной. Но в 2017 году сложилась обратная ситуация – численность персонала снизилась, соответственно снизился фонд рабочего времени. Продолжительность рабочего дня не изменилась.

В 2016, и в 2017 годах наибольшее влияние на изменение среднегодовой заработной платы оказало изменение численности работников. В 2016 году на рентабельность персонала, положительное влияние оказало увеличение производительности труда. В 2017 году рост рентабельности продаж вызвал увеличение рентабельности персонала. Также как и в 2016, рост производительности труда способствовал росту прибыли на одного работника.

Анализ фонда заработной платы показал следующее; на рост фонда заработной платы в 2016 году оказали основное влияние два фактора – изменение среднечасовой зарплаты работников и увеличение численности персонала. В 2017 году основное влияние на увеличение фонда заработной платы оказала влияние численность работников. Среднечасовая зарплата уменьшилась, количество отработанных дней в году увеличилось. Продолжительность рабочего дня не оказала никакого влияния.

---

По поводу заработной платы можно сказать следующее. В 2016 году среднегодовая заработная плата выросла за счет увеличения среднечасовой зарплаты и немного уменьшилась за счет снижения количества отработанных дней в 2017 году, среднегодовая заработная плата не изменилась. Снижение среднечасовой оплаты труда уравновесилось увеличением количества отработанных дней.

Общее количество работников ООО «ВИКТОРИЯ» составляет 111 человек, на конец, 2017г. по сравнению с 2015 годом этот показатель изменился не значительно.

Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают специалисты, связанные с основной деятельностью. Снижение численности основных работников объясняется приобретением нового высокопроизводительного программного обеспечения.

Наибольшее влияние на снижение рентабельности персонала в 2016 году оказало снижение рентабельности услуг. Положительное влияние оказало увеличение производительности труда.

В 2017 году рост рентабельности услуг вызвал увеличение рентабельности персонала. Так же, как и в 2016, рост производительности труда способствовал росту прибыли на одного работника.

Рассчитано изменение постоянной части фонда заработной платы по четырехфакторной модели. На рост фонда заработной платы в 2016 году оказали основное влияние два фактора – изменение среднечасовой зарплаты работников и увеличение численности персонала.

В 2017 году основное влияние на снижение фонда заработной платы оказало уменьшение численности работников. Среднечасовая зарплата уменьшилась, количество отработанных дней в году увеличилось. Продолжительность рабочего дня не оказала никакого влияния.

В 2016 году среднегодовая заработная плата изменилась за счет увеличения среднечасовой зарплаты и уменьшения количества отработанных дней (лист 6). В 2017 году среднегодовая заработная плата уменьшилась. Снижение среднечасовой оплаты труда уравновесилось увеличением количеством отработанных дней.

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда, по отношению к выручке, прибыли от реализации, суммы чистой прибыли изменялись в период с 2015 по 2017 г. не равномерно. Объем реализованных услуг и выручка на рубль заработной платы увеличивался из года в год. Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы увеличилась в 2017 г. после ее снижения в 2016г.

Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что значение производительности труда в 2017 году выросло. Причинами этого явились увеличение среднегодовой выработки на одного рабочего.

---

В ходе анализа сложившейся системы оплаты труда в ООО «ВИКТОРИЯ» было выявлено, что оплата труда очень мало зависит от конечного результата. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда можно предложить ввести бестарифную систему оплаты труда.

Проведены расчеты по предложенным рекомендациям на примере Отдела кадров данного предприятия.

Расчеты показали, что производительность отдела увеличиться на 3,66%. При увеличении объемов реализации на 3,66% до 43833 тыс. руб. при постоянных издержках 39785 тыс. руб. прибыль увеличивается на 61,9% до 4048 тыс. руб. Так же следует отметить, что средняя заработная плата работника, как и фонд оплаты труда, не изменяется.

БИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Гражданский кодекс РФ (ч. I и II) // СПС «Консультант-Плюс»
2. Трудовой Кодекс РФ // СПС «Консультант-Плюс»
3. Федеральный Закон от 24.07.1998 г. № 125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СПС «Консультант-Плюс»
4. Федеральный Закон от 16.07.1999 г. № 165 – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // СПС «Консультант-Плюс»
5. Федеральный Закон от 01.04. 1996 г. № 27 – ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования» // СПС «Консультант-Плюс»
6. Федеральный Закон от 15.12.2001 г. № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // СПС «Консультант-Плюс»
7. Федеральный Закон от 17.12. 2001 г. 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» // СПС «Консультант-Плюс»
8. Агурбаш Н. Коллектив авторов (газета Элитный персонал), Альпина Бизнес Букс, Альпина Паблишерз, 2015 г. 330 с.
9. Бобков А.В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд. – 2014 г. - № 12. – C. 77 – 80
10. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2016 – СПС «Гарант»
11. Дробышевский, Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве: учеб. – практ. пособие по новому Плану счетов. – Минск: Ф.У. Аинформ, 2015 – 648 с.
12. Жилинская, Л.Ф. Теория бухгалтерского учета: учебно-метод. пособие. Минск: БГЭУ, 2015 – 71 с.
13. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы. – 2014г. - № 12. – C. 67 – 68
14. Демин Ю. М., Ассессмент персонала. Как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут. Питер, 2016 г.
    272 с.
15. Жукова А. О реформировании заработной платы //Финансовый бизнесмен. – 2016г. - № 8 – 9. – C. 2 – 7
16. Заика И. Т., Гительсон Н. И., Документирование системы менеджмента качества, М. КноРус, 2014 г., 192 с.
17. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2013 – СПС «Гарант»
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 639с.
19. Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом» 2014г. – М.: Высшая школа, 2014г. – 325с.
20. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2013– 338 с.
21. Лапин А.А. Менеджмент. Полевые опыты. Управление персоналом, 2014г., 192 с.
22. Морозова И. Н., HR-менеджмент. Справочник менеджера по персоналу. Профессиональное мастерство. Феникс, 2015 г. 256 с.
23. Ньютон Р, Управление проектами от А до Я Альпина Паблишерз, 2015 г. 180 с.
24. Одинцов А. А., Менеджмент организации. Введение в специальность М.: Академия, 2017 г.240 с.
25. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2016. - №12. – с. 21-25.
26. Ракотин В. Реальная зарплаты //Человек и труд. – 2014 г. - № 6. – C. 80.
27. Стаут Ларри., Управление персоналом М.: Добрая книга, 2013 г. – 536 с.
28. Широкова Е. К. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации М.: Волтерс Клувер, 2011 г.
    176 с.

---