Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы организации бухгалтерскго учета и анализа оплаты труда).pdf

3) постоянно прослеживать эффективность использования средств на содержание персонала по структурным подразделениям;

4) оценивать структуру заработной платы, с точки зрения эффективности применения различных форм и систем ее организации.

Также следует предложить мероприятия по осуществлению эффективной кадровой политики. Для АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» наиболее выгодно изыскивать резервы для своего социального развития. Кадровая политика должна быть направлена на достижение таких целей:

- АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» должно стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. От здоровья и работоспособности работников зависит, насколько продуктивно будет работать АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», осуществлять свою деятельность;

- повышение уровня квалификации работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», т.к. для предприятия очень важны высококвалифицированные работники. АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» заинтересовано в повышении квалификации своих работников. Возникающие в связи с этим затраты очень скоро окупят себя. Высококвалифицированный работник будет рассматривать процесс труда с точки зрения всего АО, осознавая всю важность своей пусть и не самой главной работы;

- создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации. Важно стремиться к созданию трудового коллектива оптимального по половой структуре. Подобрав оптимальное соотношение количества мужчин и женщин, можно быть уверенными, что данный коллектив будет наиболее трудоспособен, что в данном коллективе здоровая внутренняя среда, а это немаловажно при работе в большом коллективе.

Очень важно и соответствие уровней образования работников коллектива, что способствует установлению между работниками хороших взаимоотношений. Соблюдение данной политики приведет к улучшению деятельности АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»;

- для АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» немаловажное значение имеет создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Управление кадрами является наиболее сложным процессом. Это связанно с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, в своем плане, он неповторим. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе.

---

Использование предложенных рекомендаций, направленных на совершенствование оплаты труда на предприятии, поможет АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» избежать в будущем потерь и снижения эффективной работы в целом.

Заключение

Бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, т.к. связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников предприятия – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.

Учет труда и заработной платы на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда; за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Оптимальное построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. А это значит, что решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться, прежде всего, тем, насколько данная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т.е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий всех перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определенной комбинации в зависимости от их значения и влияния на рост производства. С изменениями условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

Рассмотрев, как осуществляется учет и использование фонда оплаты труда на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» можно сделать следующие выводы:

Бухгалтерский учет ведется согласно внутрифирменному документу – рабочему плану счетов и инструкцией по его применению. Ведется раздельный учет затрат по видам услуг работ и производимой продукции, которые являются объектами калькулирования.

Применяется журнально-ордерная (автоматизированная) форма учета.

---

Учет личного состава на предприятии осуществляется отделом кадров. Для учета труда и заработной платы используется программа «Расчет заработной платы», которая позволяет практически полностью автоматизировать работу бухгалтеров. Основным регистром аналитического учета является расчетная ведомость. Ведомость составляется в разрезе каждого работника по подразделениям, по видам оплаты и удержаний. Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для эффективного использования фонда оплаты труда должны быть учтены внутренние факторы. К ним относятся, прежде всего, изменения численности и структуры персонала АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон».

Применяемая в настоящее время новая система тарификации и оплаты труда работающих ненамного упростила методику расчетов по заработной плате. На АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» еще широко применяется ручной вариант расчетов по труду. Этот участок следовало бы совершенствовать в следующем направлении: полностью механизировать табельный учет рабочего времени с выходом данной информации на отчетность по труду.

Коренным образом упростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива.

При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы коллектива. Систему поощрения на АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» разработать по принципу бальной системы.

В связи с этим заработок работников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия. Им следует назначить не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации.

В современных условиях, с ростом масштабов предприятия (увеличением филиалов), усложнением хозяйственных связей, повышается значение трудовых ресурсов как фактора динамичного развития экономики предприятия. Строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, создание стабильных кадров на каждом участке работы в этом смысле являются залогом достижения успеха. В целях укрепления трудовой дисциплины и сокращения текучести кадров в работы сформулированы рекомендации:

---

- применять меры к обеспечению эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии;

- активно обобщать и внедрять опыт коллективов, которые в результате проведения организаторской работы, совершенствования труда и производства, усиления морального и материального стимулирования работников добиваются лучшего использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины.

Необходимо поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию заработной платы.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - № 7. - 21.01.2009 // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
3. Гражданский Кодекс РФ. Часть вторая. 26 января 1996г. №14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №5. Ст. 265.  (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья. 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.  (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая). Часть четвертая. 18декабря 2006 г. № 230-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.  (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // Российская газета. - № 148-149. – 06 августа 1998 г. (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.  (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
8. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.декабря 1995г. №223 - ФЗ // Рос. газета от 27 января 1996. - №17. (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. N 197-ФЗ // Российская газета. - № 256. – 31 декабря 2001 (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ // Российская газета. - № 228. 28 ноября 1996 г. (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
11. Федеральный закон «Об акционерных обществах» [Текст] от 26.12.1995. № 208-ФЗ // Российская газета. - № 248, 29 декабря 1995 г. (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
12. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» от 11.02.2002. № 17-ФЗ. Принят Государственной думой 18.11.2002. Одобрен Советом Федерации 30.01.2002. // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 7, ст.612, статьи 1032. // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
13. Федеральный закон  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ // Российская газета. - № 297. – 31 декабря 2006 г. (принят ГД ФС РФ 20.12.2006) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
14. Постановление Правительства Российской Федерации «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996. № 841 // Российская газета. - № 144, 01 августа 1996 г.  (с изменениями от 20 мая 1998 г., 8 августа 2003 г., 6 февраля 2004 г., 14 июля, 15.08.2008) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
15. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998. № 34н // Российская газета («Ведомственное приложение»), № 208, 31 октября 1998 г.  (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
16. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999. № 33н // Российская газета. - № 116. – 22 июня 1999 г. (начало - п. 16 Положения), - № 117, 23июня 1999 г. (п. 16 Положения - конец) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». Послед. обновление 16.06.2018 г.
17. Письмо ЦБР «О среднем заработке и дополнительных отпусках» от 26.02.2002. № 22-Т. // Справочно-правовая система «Гарант».
18. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. - М.: Дело и сервис, 2013. – 287 с.
19. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии: Учебник / А.Б.Александрова. – М.: Книжный мир, 2015. – 424 с.
20. Анализ экономики / Под ред. В.Е. Рыбалкина. - М.: Международные отношения, 2014. – 346 с.
21. Артеменко, В.Г. Финансовый анализ / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. - М.: Дело и сервис, 2013. – 337 с.
22. Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2015. – 382 с.
23. Бухгалтерский учет: Учебник для Вузов / Под ред. проф. Ю.А.Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 476 с.
24. Бухгалтерский учет / Под ред. Н. П. Кондракова: Учебное пособие. Издание 3-е: переработанное и дополненное. - М.: Инфра-М, 2013. – 527 с.
25. Бухгалтерский учет / Под ред. А. В. Власова, Л. С. Зернова. — М., 2015. – 297 с.
26. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков и др.; / Под ред. П.С. Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2015. – 472 с.
27. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 3-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М), 2016. - 448 с.
28. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л.Л. Ермолович. - Мн.: БГЭУ, 2015. – 206 с.
29. Кирьянова, З. В. Теория бухгалтерского учета / З.В. Кирьянова. - М.: «Дело и сервис», 2013. – 277 с.
30. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2016. - 424с.
31. Кодраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., \ перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 489 с.
32. Костюков, Н.И. Организация, нормирование и оплата труда / Н.И. Костюков. - Р.-на-Дону, 2015. – 278 с.
33. Ламыкин, И.А. Бухгалтерский учет. Учебник / И.А. Ламыкин. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», Ригант, 2016. – 338 с.
34. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА – М, 2015. – 268с.
35. Охрана труда. Нормативные документы. - М., 2013.
36. Пизенгольц, М.З. Бухгалтерский и финансовый учет: Учебник / М.З. Пизенгольц. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 376 с.
37. Погосян, Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / Г.В. Погосян. - М., 2016. – 276 с.
38. Протасов, В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг / В.Ф. Протасов. – М.: «Финансы и статистика», 2015. – 536 с.: ил.
39. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 224 с.: ил. –
40. Рофе, А.И. Научная организация труда / А.И. Рофе. - М., 2016. – 128 с.
41. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 336с.
42. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э.Слезингер. - М., 2014. – 167 с.
43. Сыроватская, Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 2016. – 264 с.
44. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник / В.В.Осмоловский, Л.И.Кравченко, Н.А. Русак и др.; / Под общ. ред. В.В. Осмоловского. – Мн.: Новое знание, 2017. – 482 с.
45. Труханович, Л.В. Кадры предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2015. – 480с.
46. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / С.А. Харитонов / 5-е изд., перераб. и доп. – М: Компьютер Пресс, 2016. – 496с.: ил.
47. Шеремет, А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин.- М.: Инфра – М, 2015. – 290 с.
48. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. - М.: Инфра – М., 2013. – 372 с.
49. Шишкин, А.К. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов / А.К. Шишкин, В.А. Микрюков. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2017. – 496с.

---