Файл: Понятие и принципы организации оплаты труда.pdf

Введение

«Заработная плата как цена труда» теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы

Проблема заработной платы была и остаётся одним из самых актуальных вопросов для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом, что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности^[1].

Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий^[2].

Как социально-экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной сотрудником работы^[3].

Таким образом организация оплаты труда на прямую влияет на качество работы.

Целью работы является анализ организации оплаты труда на примере ПАО "Сбербанк России"

Задачи:

1. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда".
2. Провести анализ организации оплаты труда на примере ПАО "Сбербанк России".

1 Организация оплаты труда

1.1 Понятие и принципы организации оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой и системами заработной платы^[4].

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Этим обеспечивается более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечный результат производства.

Трудовой кодекс Российской федерации гласит, что заработная плата может выплачиваться в двух основных формах: денежной и натуральной^[5].

Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в натуральной форме заработной платы и может использоваться только как дополнительная, то есть товарами (продукцией).

При этом если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, а также объектов, изъятых из оборота или ограниченных в обороте, не допускается. К таким объектам согласно действующему законодательству относятся: оружие и боеприпасы, наркотические средства и психотропные вещества; драгоценные и редкоземельные металлы и изделия из них, драгоценные камни и изделия из них, рентгеновское оборудование и так далее^[6].

Существует ряд принципов организации оплаты труда:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.
2. Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала^[7].
4. Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.
5. Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др.
6. Учет воздействия рынка труда, т.е. соотношения спроса и предложения на труд.
7. Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда^[8].

Таким образом, следует, что заработная плата является основной формой вознаграждения и материального стимулирования труда работников. Поэтому правильная организация заработной платы существенно влияет на темпы роста производительности труда и стимулирует повышение квалификации трудящихся.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными соглашеньями, внутренними нормативными/организационно-распорядительными документами и трудовыми договорами^[9].

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации выделяют два вида оплаты труда^[10]

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее^[11].

Виды оплаты труда согласно трудовому кодексу Российской Федерации представлены на рисунке 1.

Рис.1 Виды оплаты труда

В практике организации основной оплаты труда используют две основные формы^[12].

Работодатель имеет право в соответствии с действующим трудовым законодательством самостоятельно определять систему заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, производимых в пользу работников организации.

Основные формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности^[13].

Основные системы и формы оплаты труда представлены на рисунке 2.

Рис.2 Системы и формы оплаты труда

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда^[14].

Однако каждая система оплаты труда обладает как положительными, так и отрицательными свойствами^[15], что представлено в сравнительной характеристике (Таблица 1).

Таблица 1. Сравнительная характеристика систем оплаты труда

Таким образом выбор и внедрение систем оплаты труда осуществляется путем подготовки соответствующих рекомендаций, проведения экспериментов по апробации этих систем в бюджетных организациях и последующего распространения позитивного опыта.

1.3 Удержание заработной платы

В некоторых случаях при осуществлении трудовых взаимоотношений может потребоваться удержание из заработной платы работника^[18]. Действующее законодательство предусматривает различные виды удержаний из заработной платы по трудовому кодексу Российской Федерации – они могут осуществляться как по исполнительным листам, так и по инициативе самого работника или работодателя в зависимости от ситуаций и наличествующих оснований^[19].

Согласно трудовому кодексу Российской федерации можно выделить три основных вида удержания заработной платы:

1. Обязательные, или же безусловные. Произведение таковых удержаний является прямой обязанностью работодателя и для их назначения не требуется согласие работника^[20].
2. По инициативе работодателя. Работодатель имеет право удерживать выплаты из зарплаты сотрудника, если тот причинил его имуществу или имуществу третьих лиц прямой ущерб в ходе осуществления трудовых взаимоотношений. При этом согласие работника также не требуется, но работодатель не обязан производить таковые удержания и может отказаться от них без последствий.
3. По инициативе сотрудника. В некоторых случаях о проведении удержаний из заработной платы может попросить сам сотрудник. Целью таковых действий может быть уменьшение нагрузки на работника. При этом следует помнить, что в отдельных ситуациях работодатель не имеет права отказать сотруднику в проведении удержаний, а в других – они проводятся только при согласии обоих сторон трудовых взаимоотношений^[21].

Виды удержания заработной платы представлены на рисунке 3.

Рис.3 Виды удержания заработной платы

Обязательные, или же безусловные удержания заработной платы включают в себя:

1. НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Размер налога в большинстве случаев составляет 13% от доходов работника: оклад, премия, отпускные и т.д^[22].
2. Нотариально заверенные соглашения о добровольной уплате алиментов. Выплата алиментов на ребенка далеко не всегда обеспечивается судебными разбирательствами. Стороны могут договориться о выплате алиментов во внесудебном порядке при помощи соглашения. При этом соглашение должно быть нотариально заверено, и на его основании работодатель обязан совершать отчисления в предусмотренном положениями соглашения размере, но не выше максимального предела в 70% от зарплаты сотрудника.
3. Исполнительный лист. Если в отношении работника действует исполнительное производство, то исполнительной службой может быть наложено взыскание в том числе и на доходы сотрудника. В данном случае исполнительный лист является достаточным основанием для проведения удержаний из заработной платы.