Файл: Особенности политики психологической поддержки персонала малых предприятий.pdf

ПРИЛОЖЕНИЕ

Анкета «Факторы формирования благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива»

Уважаемый респондент! Просим Вас принять участие в исследовании с целью определения условий формирования благоприятного психологического микроклимата трудового коллектива. Информация конфиденциальна.

Инструкция по заполнению: данная анкета состоит из 12 вопросов. В вопросах 4 и 5 следует поставить оценки утверждениям в зависимости от Вашего мнения и Ваших предпочтений.

Краткая справочная информация: психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности. Среди основных факторов социально-психологического климата называют отношения людей и условия совместной деятельности.

1. Считаете ли Вы, что работа трудового коллектива влияет на деятельность предприятия?

• Да
• Нет

1. Считаете ли Вы, что согласованная работа трудового коллектива способствует достижению целей организации?

• Да
• Нет

1. Что для Вас важнее на предприятии?

• Условия труда
• Микроклимат и настроение трудового коллектива

1. Поставьте оценку утверждениям
2. абсолютно не согласен
3. безразлично

3 - полностью согласен

( ) Мне важно отсутствие давления со стороны руководителя, признание права принимать отдельные значимые для группы решения

( ) Мне важно чувство принадлежности к коллективу, доверие

( )Мне важно свободное выражение мнения при обсуждении вопросов

( ) Я ценю высокую степень эмоциональной сплочённости и взаимопомощи в критических ситуациях

( ) Каждый член трудового коллектива должен брать на себя ответственность

1. Поставьте оценку утверждениям 1 - абсолютно не согласен 2- безразлично 3 - полностью согласен

( ) Я не могу работать, когда в коллективе преобладает подавленное настроение, пессимизм, наблюдается конфликтность, агрессивность и антипатии

( ) Я не могу работать в коллективе, в котором отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях

( ) Невозможно работать в коллективе, в котором существуют конфликтующие друг с другом группировки