Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Расчет заработной платы.pdf

* - расчет сумм происходит согласно следующим формулам:

1. Из ФОТ (без непредвиденных расходов) вычитается бригадирский процент
2. В соответствии с разрядом берутся оклады и рассчитываются разрядные ставки (как отношение оклада каждого сотрудника к сумме окладов всех сотрудников, работавших на данном проекте)
3. Отработанные часы умножаются на КТУ – получаются «реальные часы»
4. Итоговый коэффициент получается в результате умножения Разрядной ставки на Реальные часы
5. Сумма зарплаты (без непредвиденных расходов и бригадирских коэффициентов) распределяется по сотрудникам в соответствии с итоговым коэффициентом:

Регистры сведений

Описание создаваемых регистров сведений представлено в таблице 8.

Табл. 8. Описание создаваемых регистров сведений

Наименование объекта	Назначение	Измерения		Ресурсы		Реквизиты
		Название	Тип данных	Название	Тип данных	Название	Тип данных
Бригады	Хранение информации об изменениях в бригадах	Бригада	Справочник «Бригады»	Действие	Перечисление «Действие РаботникБригада»	Бригадир	Справочник «Физические лица»
		Работник	Справочник «Физические лица»			Подразделение	Справочник «Подразделения»
ГрафикРабот Монтажники	Хранение информации о заполнении графиков работ	День	Дата	Количество Часов	Число	Комментарий	Строка
		Проект	Справочник «Проекты»
		Подразделение	Справочник «Подразделения»
		Работник	Справочник «Физические лица»
Разряды Работников	Хранение информации об изменениях разрядов монтажников	Работник	Справочник «Физические лица»	Разряд	Справочник «Тарифные разряды»

Регистры накопления

Описание создаваемых регистров накопления представлено в таблице 9.

Табл. 9. Описание создаваемых регистров накопления

---

Наименование объекта	Назначение	Измерения		Ресурсы		Реквизиты
		Название	Тип данных	Название	Тип данных	Название	Тип данных
Счета Монтажников	Отслеживание изменений на счетах монтажников	Работник	Справочник «Физические лица»	СуммаНаСчету	Число	Приказ	Документ «Прием на работу»
						Подразделение	Справочник «Подразделения»
ФОТ	Отслеживание изменений сумм ФОТ	Проект	Справочник «Проекты»	СуммаФОТ	Число	СуммаФОТРегл	Число
		Подразделение	Справочник «Подразделения»

2.6. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

Диаграмма прецедентов разрабатываемой подсистемы представлена на рисунке 16.

Рисунок 16. Диаграмма прецедентов

Компоненты информационной подсистемы разрабатываются в режиме Конфигуратора платформы 1С:Предприятие 8 с использованием встроенных инструментов.

Рисунок 17.

2.7. Контрольный пример реализации проекта и его описание

При открытии программы появляется форма, на которой находится таблица с нужной нам информацией.

Рисунок 18.

Изначально можно выбрать уже занесенного в базу данных работника, или же добавить нового, щелкнув на кнопку добавить, после чего появится окно «Добавления работника».

Рисунок 19.

После добавления происходит автоматический возврат на главную форму.

После выбора работника из списка можно так же изменить какие-то его данные для этого нужно выделить данного работника и нажать на кнопку «Изменить».

---

Рисунок 20.

Так же можно удалить не нужного вам работника из базы для этого нужно выделить данного работника и нажать кнопку «Удалить». После этого запись данного работника из базы данных удалиться.

В данной программе предусмотрено открытие любой другой нужной вам базы данных для этого нужно нажать на кнопку «Открыть» и загрузить ее.

Рисунок 21.

Данная программа имеет возможность вывода справки для расчета заработной платы каждому работнику. Нажав на кнопку «Формирование справки».

Рисунок 22.

Появляется форма, в ней мы нажимаем далее, после чего появляется следующая форма лист расчета заработной платы.

Рисунок 23.

В ней мы вводим данные работника, в какой организации он работает, сколько дней отработал, какая надбавка и сколько дней оплачено.

Рисунок 24.

Теперь форма заполнена данными.

До заполнения форма справка имела такой вид.

Рисунок 25.

А после заполнения она принимает такой вид.

Рисунок 26.

В данной справке высчитывается заработная плата работника со всеми надбавками и учетом долга за предприятием.

Так же можно вывести отчет с данными на всех сотрудников и отправить ее на печать. Предварительно выбрав отдельные поля для отображения.

Рисунок 27.

Заключение

В процессе работы над курсовой работой было проведено обследование предметной области: проанализированы информационные потребности предприятия, и определены требования к информационной системе и входящей в нее информационной подсистеме управления расчетом заработной платы.

Разработка и внедрение информационной подсистемы управления расчетом заработной платы проходили в рамках проекта по разработке и внедрению информационной системы на базе «1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием».

На основе информации, полученной в результате обследования предметной области, была спроектирована, а затем и реализована информационная подсистема управления расчетом заработной платы:

---

• построены модели процесса с помощью программного продукта Business Studio 2.0 компании Современные Технологии Управления;
• построена модель потоков данных информационной подсистемы с помощью программного продукта Computer Associates AllFusion Process Modeler BpWin 4.1;
• спроектированы модели данных (логического и физического уровней) с помощью программного продукта Computer Associates AllFusion ErWin Data Modeler ErWin 7;
• разработаны компоненты подсистемы на платформе «1С: Предприятие 8».

На основании полученных результатов можно сделать вывод. Информационная подсистема управления расчетом заработной платы была разработана, прошла тестирование и введена в опытную эксплуатацию на предприятии. Внедрение подсистемы позволило полностью решить выявленные бизнес проблемы организации и удовлетворить ее потребности.

Список литературы

1. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 1994.
2. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997.
3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
4. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала «Главбух», 1998.
5. Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. М.: МАКС пресс, 2003. 228 с.
6. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная помощь в организации: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2004. 224 с.
7. Менеджмент организации: учеб. пособие / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 304 с.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
9. Ойхман Е.Г., Попов Э.М. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационных технологий. – М.: Финансы и статистика, 1997, 333с.
10. А.П. Габец, Д.И. Гончаров, Д.В. Козырев, Д.С. Кухлевский, М.Г. Радченко.
    "Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8" (+CD)
    Под редакцией М. Г. Радченко. – М. 1С-Паблишинг, 2006 г.
11. С. Нуралиев "Архитектура 1С:Предприятия как продукт инженерной мысли" – М. 1С-Паблишинг
12. М. Радченко "1С:Предприятие 8.1. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы" – М. 1С-Паблишинг
13. 1С:Предприятие 8.1. Руководство по установке и запуску – М. 1С-Паблишинг
14. 1С:Предприятие 8.1. Конфигурирование и администрирование (в 2-х частях) – М. 1С-Паблишинг
15. 1С:Предприятие 8.1. Руководство пользователя – М. 1С-Паблишинг
16. Сервер 1С:Предприятие 8.1. Особенности установки и использования – М. 1С-Паблишинг

---