Файл: Системы предотвращения утечек конфиденциальной информации (DLP) . . ..pdf

Приняв эти рассуждения во внимание, дополним что, расходы, связанные с выполнением воспроизводственной функции заработной платы, включают все затраты на жизнеобеспечение и трудовую деятельность самого работника (Ср), несовершеннолетних и нетрудоспособных членов его семьи (Сд), накопления на посттрудовой период (Сп). В итоге общая сумма указанных необходимых затрат:

Wв = Ср + Сд+ Сп.

Компенсация расходов на реализацию стимулирующей (мотивационной) функции заработной платы ^м) можно определить во взаимосвязи с показателями роста производительности живого труда (Прж) и совокупного труда (Прс). Обобщенной формулой можно представить эту зависимость в следующем виде: Wм = ДПрж; Прс).

На микроуровне рост заработной платы большей части населения, живущей за счет этой оплаты, означает стимулирование роста совокупного платежеспособного спроса. Последний, в свою очередь, расширяет потребление и мотивирует увеличение производства.

Экономика получает импульс позитивной экономической и финансовой динамики. И в этом случае пределом роста заработной платы оказывается ее мотивирующая чувствительность. Достижение такого «порога» означает для работника предпочтение досуга при высокой гарантированной оплате, а не дальнейший рост производительности труда. Мотивация переключается преимущественно с производства на потребление и сбережение.

Таким образом, размер заработной платы влияет на совокупный спрос ^сов) и увеличение последнего определяет динамику роста заработной платы по логике обратной связи. Отсюда размер заработной платы макроуровневой мотивации (Wd) определяем по росту совокупного спроса: Wd = Дрсов).

Учетная функция заработной платы заключается в использовании зарплаты в качестве инструмента учета затрат человеческого капитала в издержках предприятия, расчете себестоимости продукции и последующих финансово-экономических показателей. Частный предприниматель, работодатель, стремясь снизить издержки, увеличить прибыль, всегда будет склонен «экономить» на выплате заработной плате. Нередко это объясняется желанием сэкономленные средства направить на расширение и обновление производства, после чего, мол, будет возможность повышать зарплату и увеличивать занятость. Недоплаченный труд работников становится источником скрытого внутреннего инвестирования производства. В период кризисной ситуации такое кредитование можно было бы допустить, если бы в дальнейшем происходило возвращение «кредита» через увеличенную зарплату после преодоления кризисной ситуации. В нашей практике такое возмещение недоплат, к сожалению, не наблюдается. Справедливо высокая заработная плата могла бы быть источником «внутреннего» кредитования при выплате процента в пределах банковской ставки. Сохраняя стимулирующую функцию, заработная плата смогла бы успешно выполнять и кредитную функцию при согласии работника.

Расходы на заработную плату становятся «заложниками» проблем развития производства, производственного накопления и даже избежания банкротств или кризиса. С рациональной точки зрения временные трудности предприятия могут в определенных пределах решаться коллективными усилиями всех работников предприятия. С согласия коллектива на короткий обоснованный период это может выражаться в неполной выплате заработной платы, но с последующей компенсацией. По нашему убеждению этот вариант предпочтительнее кредитной банковской «петли», за которую в любом случае коллектив платит больше. При учете этой кредитной функции заработной платы на указанный период зарплата будет определяться в зависимости от процентной ставки внутреннего кредитования (г) и суммы задолженности ^з): W^ = f ^з; г).

Наконец, нельзя не отметить значимость социальной функции заработной платы. Занимаемая должность, род выполняемой работы или вид деятельности зачастую свидетельствует о социальном статусе человека. В денежном исчислении это отражается в заработной плате или ином доходе работника. Отсутствие работы или чрезмерно низкая оплата труда не только лишают человека возможности приобрести необходимые материальные блага, но и психологически, морально унижают достоинства человека. Неслучайно этим объясняются многие заболевания людей, расстройства нервной системы, распады семей, агрессивность, преступления и другие асоциальные явления.

Компенсация негативних последствий низкой оплаты труда и даже безработицы также может послужить фактором, воздействующим на величину заработной платы. В этом случае размер заработной платы ^о) ограничивается уравнением: Wо = ДСсоц).

Таковы, на наш взгляд, основные социально-экономические функции заработной платы. При системном подходе учет указанных функций заработной платы позволяет сформулировать методологию установления наиболее оптимальных размеров заработной платы ^опт) как на уровне отдельных предприятий, так и некий оптимальный средний показатель оплаты труда для предприятий различных форм собственности и форм организации производства.

Wопт = кв • Wв + км • Wм + кд • Wд + Ц, • W^ + ко • Wc , где

к_в, к_м, к_д, к_кр, к_о - соответственно коэффициенты весовой значимости каждой из функций заработной платы в конкретных внутренних и внешних условиях деятельности предприятия.

Значения весовых коэффициентов устанавливаются расчетным путем в значениях от +1 до - 1, в зависимости от внутренних и внешних условий хозяйствования, форм собственности и масштабов предприятий.

Выводы:

1. Предлагаемый методологический поход к анализу заработной платы позволяет обосновать значение изменения в заработной плате с учетом выполнения основных важнейших функций заработной платы.
2. Применение указанной методологи вооружает аналитиков и руководство предприятий способом наметить пути улучшения использования заработной платы в качестве важнейшего рычага повышения эффективности производства и управления.

Необходимость защиты от внутренних угроз была очевидна на всех этапах развития средств информационной безопасности. Однако первоначально внешние угрозы считались более опасными. В последние годы на внутренние угрозы стали обращать больше внимания, и популярность DLP-систем возросла. Необходимость их использования стала упоминаться в стандартах и нормативных документах (например, раздел "12.5.4 Утечка информации" в стандарте ГОСТ ISO/IEC 17799-2005 <http://ru.wikipedia.org/wiki/ISO/IEC_17799>). Специализированные технические средства для защиты от внутренних угроз стали массово выпускаться только после 2000 года.

Первыми появились технологии сетевого мониторинга - без возможности блокировки утечки через сетевые протоколы (HTTP, SMTP…). В дальнейшем производители добавляли функции блокировки информации при передаче через сеть. Затем появились возможности контроля рабочих станций за счет внедрения программных "агентов", чтобы можно было предотвратить передачу конфиденциальной информации с этих устройств: контроль функций "copy/paste", снятия скриншотов, а также контроль передачи информации на уровне приложений: например, в одном приложении функций "copy/paste" разрешен, в другом - запрещен.

И, наконец, появились технологии поиска конфиденциальной информации на сетевых ресурсах и ее защиты, если информация обнаружена в тех местах, где ее не должно быть. Конфиденциальная информация при этом задается предварительно ключевыми словами, словарями, регулярными выражениями, "цифровыми отпечатками". В результате поиска система может показать - где она обнаружила конфиденциальную информацию, и какие политики безопасности при этом нарушаются. Далее сотрудник службы безопасности может принимать соответствующие меры. Есть решения, которые не просто показывают наличие конфиденциальной информации в неположенном месте, а переносят эту информацию "в карантин", оставляя в файле, где была обнаружена информации, запись - куда перенесена конфиденциальная информация и к кому обратиться за получением доступа к этой информации.

1.3 Анализ передаваемой информации

На текущий момент на рынке представлено довольно много DLP-решений, позволяющих определять и предотвращать утечку конфиденциальной информации по тем или иным каналам. Однако действительно комплексных решений, покрывающих все существующие каналы, значительно меньше. В этих условиях чрезвычайно важным становится выбор технологии, обеспечивающей защиту от утечек конфиденциальной информации с максимальной эффективностью и минимальным количеством ложных срабатываний.

Первое, чему следует уделить внимание при выборе DLP-решения - это как данное решение осуществляет анализ передаваемой информации и какие технологии используются для определения наличия конфиденциальных данных?

Всего существует пять методов анализа:

- Поиск по словарям (по точному совпадению слов, в некоторых случаях с учетом морфологии)

- Регулярные выражения. Регулярные выражения - система синтаксического разбора текстовых фрагментов по формализованному шаблону, основанная на системе записи образцов для поиска. Например, номера кредитных карт, телефонов, адреса e-mail, номера паспорта, лицензионные ключи…

- Сравнение по типам файлов. Политиками безопасности может быть запрещена отправка вовне некоторых типов файлов. При этом если пользователь изменит расширение файла, то система все равно должна "опознать" тип файла и предпринять необходимые действия. В большинстве решений используется технология компании Autonomy.

- Статистический ("поведенческий") анализ информации по пользователям. Если пользователь имеет доступ к конфиденциальной информации, и в то же время он посещает определенные сайты (web-storage, web-mail, хакерские и т.д.), то он попадает в "группу риска" и к нему возможно применение дополнительных ограничивающих политик безопасности.

- Технологии цифровых отпечатков. Наиболее перспективные и достаточно сложные технологии, при которых производятся определенные математические преобразования исходного файла (алгоритмы преобразований производителями не раскрываются). Процесс преобразования строится следующим образом: исходный файл - математическая модель файла - цифровой отпечаток. Такой процесс позволяет существенно сократить объем обрабатываемой информации (объем цифрового отпечатка не более 0,01 от объема файла). Цифровые отпечатки затем размещаются в базе данных (Oracle, MS SQL) и могут быть продублированы в оперативной памяти устройства, осуществляющего анализ информации. Отпечатки затем используются для сравнения и анализа передаваемой информации. При этом отпечатки передаваемого и "модельного" файлов могут совпадать не обязательно на 100%, процент совпадения может задаваться (или программироваться в ПО производителем). Технологии устойчивы к редактированию файлов и применимы для защиты практически любых типов файлов: текстовых, графических, аудио, видео. Количество "ложных срабатываний" не превышает единиц процентов (все другие технологии дают 20-30% ложных срабатываний). Эта технология устойчива к различным текстовым кодировкам и языкам, используемым в тексте.

Также следует обратить внимание на систему отчетности и наборы преднастроенных политик безопасности, представляемых DLP-решением, так как это поможет избежать некоторых проблем и сложностей при внедрении.

Актуальность темы определяется значимостью современного механизма хозяйствования предприятий. Суперволатильность экономической системы в целом, обостряющаяся конкуренция, возникновение социальных проблем побуждают искать более обоснованные и эффективные формы и методы управления. Самым «чувствительным» и действенным рычагом управления является заработная плата. Ее изменения, по мнению авторов, должны корректироваться в зависимости от изменения внутренних и внешних условий при обязательном и более эффективном исполнении главных функций заработной платы.

Заработная плата как экономическая категория и экономический рычаг в управлении хозяйственной деятельностью предприятия приобретает новое содержание и возросшее многообразие форм в условиях рыночной системы экономики. Волатильность этой категории продиктована рыночными по характеру изменениями функций зарплаты. Именно они, эти функции заработной платы в новых условиях претерпевают коренное, глубинное изменение. Отсюда традиционный подход к сущности заработной платы, ее организации, расчету эффективных размеров в индивидуальном и совокупном общественном измерении представляются устаревшими. Положим в основу нашего исследования функциональный анализ современной категории заработной платы.

Во-первых, заработная плата выполняет воспроизводственную функцию, то есть должна возмещать и расширенно воспроизводить стоимость рабочей силы. В современных условиях расходы на воспроизводство рабочей силы значительно возросли. Рост произошел за счет расширения потребностей современного человека в силу действия объективного закона возвышения потребностей. Кратно увеличились затраты на образование. Научно­технический прогресс, в свою очередь, потребовал подготовки работников более высокой квалификации по сравнению даже с 15 - 20 летним ранним периодом. Процесс урбанизации населения, превышение численности городского населения по соотношению с сельским - также воздействует на рост стоимости рабочей силы. Жизнь в городских условиях намного затратнее, чем в сельской местности по многим общеизвестным причинам. В условиях плановой экономики была возможность регулировать рост цен на большинство потребительских товаров. Компенсировались в значительной части расходы на среднее образование и профессиональное обучение за счет государственного бюджета. В рыночной экономике эти и другие траты на рабочую силу перенесены и возмещаются из семейного бюджета, где преобладающим источником доходов является заработная плата.