Файл: Системы предотвращения утечек конфиденциальной информации (DLP) . . ..pdf

Для финансовых организаций, которые на текущий момент являются основными потребителями DLP-решений, проблема с классификацией данных нивелируется уже имеющимися в наличии достаточно качественными преднастроенными политиками, предоставляемыми производителями DLP-решений.

После принятия решения о завершении этапа мониторинга, система переводится в режим либо уведомления пользователей и сотрудника безопасности, и/или в режим блокирования передачи конфиденциальной информации.

Когда система DLP работает в режиме мониторинга, то количество ложных срабатываний в силу отсутствия адаптации политик может насчитывать тысячи. Постепенно применяемые политики безопасности настраиваются в соответствии с реальными потребностями и возможностями организации таким образом, чтобы уже в режиме уведомления, а в дальнейшем и блокировки, количество ложных срабатываний не было "зашкаливающим" и система реагировала только на конфиденциальную информацию.

Таким образом, полный цикл внедрения решения может занять около года в случае крупной организации.

1.5 Компоненты системы

Рассмотрим состав системы DLP на примере программного решения линейки Symantec Data Loss Prevention (SDLP). Решения SDLP обеспечивают защиту для широкого спектра типов конфиденциальных данных, находящихся в сетях и системах хранения данных, а также на компьютерах сотрудников независимо от того, работают они в корпоративной сети или вне ее.

Рисунок 1 - Компоненты системы SDLP

Центральным компонентом для всей линейки является платформа управления Symantec Data Loss Prevention Enforce Platform, которая позволяет определять и распространять на другие компоненты решения политики по предотвращению потери конфиденциальных данных. Данный компонент также предоставляет единый веб-интерфейс для управления и работы с решениями линейки SDLP.

Symantec Data Loss Prevention Network Discover

Компонент Symantec Data Loss Prevention Network Discover обнаруживает незащищенные конфиденциальные данные, сканируя такие информационные ресурсы, как файловые хранилища, базы данных, почтовые серверы, веб-серверы и т.п.

Symantec Data Loss Prevention Data Insight

Компонент Symantec Data Loss Prevention Data Insight позволяет отслеживать доступ к конфиденциальной информации для автоматического определения владельцев этих данных, что позволяет повысить гибкость процессов выявления конфиденциальных данных и управления ими.

Symantec Data Loss Prevention Network Protect

Компонент Symantec Data Loss Prevention Network Protect является дополнением, расширяющим функциональность компонента Symantec Data Loss Prevention Network Discover в части снижения риска потери незащищенных конфиденциальных данных путем переноса этих данных с публичных хранилищ на сетевых серверах в карантин или защищенные хранилища.

Компоненты SDLP Network Discover и SDLP Network Protect осуществляют защиту от утери конфиденциальных данных со следующих информационных ресурсов:

- сетевые файловые системы (CIFS, NFS, DFS и др.);

- локальные файловые системы на рабочих станциях и ноутбуках;

- локальные файловые системы (Windows, Linux, AIX, Solaris);

- БД Lotus Notes;

- Microsoft Exchange;

- Microsoft SharePoint;

- Documentum и др.

Symantec Data Loss Prevention Endpoint Discover и Symantec Data Loss Prevention Endpoint Prevent

Эти компоненты представлены двумя модулями:

Агент SDLP Agent, который устанавливается на рабочие станции пользователей (в том числе ноутбуки) и обеспечивает выполнение следующих функций:

- обнаружение незащищенных конфиденциальных данных на пользовательских рабочих станциях;

- блокировка передачи конфиденциальных данных (съемные носители информации, CD/DVD, печать, средства обмена мгновенными сообщениями и т.п.).

Сервер SDLP Endpoint Server, который обеспечивает связь агентов SLDP Agent с платформой управления SDLP Enforce Platform и позволяет определять политики мониторинга конфиденциальных данных и блокировку их передачи с пользовательских рабочих станций.

Агент SDLP Agent предотвращает утечки конфиденциальных данных с пользовательских рабочих станций и корпоративных ноутбуков при попытке их передачи с использованием:

- внешних накопителей информации (USB, SD, Compact flash, FireWire);

- записи на CD/DVD;

- сети (HTTP/HTTPS, Email/SMTP, FTP, IM);

- средств печати/факса;

- копирования конфиденциальных данных в буфер обмена.

Symantec Data Loss Prevention Network Monitor

Компонент Symantec Data Loss Prevention Network Monitor в реальном времени отслеживает сетевой трафик на наличие конфиденциальной информации и формирует уведомления при попытке передачи такой информации за пределы внутренней сети.

Symantec Data Loss Prevention Network Prevent

Компонент Symantec Data Loss Prevention Network Prevent блокирует передачу конфиденциальной информации средствами почтовых и веб-коммуникаций.

Компоненты SDLP Network Monitor и SDLP Network Prevent обеспечивают защиту от утечек конфиденциальных данных при попытке их передачи следующими способами:

- электронная почта (SMTP);

- средства обмена мгновенными сообщениями (IM);

- веб-почта, форумы, соц. сети и т.д. (HTTP, HTTPS);

- протокол передачи файлов (FTP);

- торренты (Peer-to-peer);

- Telnet;

- любые другие сессии через любой порт TCP.

Если Вы регулярно собираете статистику, имеет смысл написать скрипт с соответствующими командами и вызывать его через cron.

Глава 2. Программные решения, представленные на рынке

Актуальность темы определяется значимостью современного механизма хозяйствования предприятий. Суперволатильность экономической системы в целом, обостряющаяся конкуренция, возникновение социальных проблем побуждают искать более обоснованные и эффективные формы и методы управления. Самым «чувствительным» и действенным рычагом управления является заработная плата. Ее изменения, по мнению авторов, должны корректироваться в зависимости от изменения внутренних и внешних условий при обязательном и более эффективном исполнении главных функций заработной платы.

Заработная плата как экономическая категория и экономический рычаг в управлении хозяйственной деятельностью предприятия приобретает новое содержание и возросшее многообразие форм в условиях рыночной системы экономики. Волатильность этой категории продиктована рыночными по характеру изменениями функций зарплаты. Именно они, эти функции заработной платы в новых условиях претерпевают коренное, глубинное изменение. Отсюда традиционный подход к сущности заработной платы, ее организации, расчету эффективных размеров в индивидуальном и совокупном общественном измерении представляются устаревшими. Положим в основу нашего исследования функциональный анализ современной категории заработной платы.

Во-первых, заработная плата выполняет воспроизводственную функцию, то есть должна возмещать и расширенно воспроизводить стоимость рабочей силы. В современных условиях расходы на воспроизводство рабочей силы значительно возросли. Рост произошел за счет расширения потребностей современного человека в силу действия объективного закона возвышения потребностей. Кратно увеличились затраты на образование. Научно­технический прогресс, в свою очередь, потребовал подготовки работников более высокой квалификации по сравнению даже с 15 - 20 летним ранним периодом. Процесс урбанизации населения, превышение численности городского населения по соотношению с сельским - также воздействует на рост стоимости рабочей силы. Жизнь в городских условиях намного затратнее, чем в сельской местности по многим общеизвестным причинам. В условиях плановой экономики была возможность регулировать рост цен на большинство потребительских товаров. Компенсировались в значительной части расходы на среднее образование и профессиональное обучение за счет государственного бюджета. В рыночной экономике эти и другие траты на рабочую силу перенесены и возмещаются из семейного бюджета, где преобладающим источником доходов является заработная плата.

© Потеев Д.А., Потеева М.А., 2016 г.

Воспроизводственные расходы на рабочую силу можно подразделить на три части по трем периодам жизни человека: 1) до трудоспособного возраста; 2) трудоспособный период и 3) период после трудоспособного возраста. В первом периоде затраты на воспитание, общее образование, лечение, занятие спортом и другие частично возмещаются из семейного бюджета и в значительной мере из государственного бюджета. В трудоспособном возрасте затраты на жизненно необходимые потребности, профессиональное обучение, удовлетворение социально-культурных потребностей должны компенсироваться через заработную плату работодателем. Профессиональная подготовка работников вообще должна осуществляться «под заказ» работодателя и за его счет. Для этого в рыночной экономике необходимо пересмотреть всю систему среднего и высшего профессионального образования. Соответственно, придется пересмотреть всю систему финансового обеспечения профессионального образования. Специалист, подготовленный профессионально «под заказ» фирмы-работодателя, будет в большей степени соответствовать потребностям «заказчика». Общество в целом и рыночная экономика в частности в таком случае сэкономят значительные средства и полезное время обучающихся. Образование получит более целенаправленный характер.

В посттрудовой период расходы на жизненное обеспечение бывших работников должны возмещаться за счет накоплений самого работника и нормативных затрат государства в виде обязательного пенсионного обеспечения. Обе эти части расходов посттрудового периода должны быть заложены в расчетах размеров заработной платы, получаемой в период активной трудовой деятельности и соразмерно связаны с ней.

Не менее важной для определения размеров оптимальной заработной платы является следующая функция заработной платы - стимулирующая (мотивационная). Данную функцию заработная плата выполняет на двух уровнях - микро- и макроэкономическом. На микроуровне заработная плата определяет стимул работника к более производительному, качественному труду. И то и другое важно для работодателя и общества в целом. Между заработной платой и производительностью труда существует прямая и обратная взаимосвязь, хотя и в определенных пределах «чувствительности» категории заработная плата. Рост производительности «живого» труда должен опережать рост заработной платы. Это опережение должно быть гораздо значительнее, чем опережение роста производительности совокупного (живого и прошлого) труда. Производительность живого труда зависит, прежде всего, от профессионализма, умения, желания, системы стимулирования, условий труда конкретного работника. Производительность совокупного труда, кроме вышеуказанного, зависит также от совершенства орудий труда, используемых техники и технологии.

Стимулирование живого труда через заработную плату непосредственно сказывается на возрастании его производительности. Более производительный живой труд должен соответственно выше оплачиваться. Что же касается производительности совокупного труда, то она отражает результативность сочетания двух факторов: а) совершенство применяемой техники и технологии и б) квалификации, профессионализма, умения и старания работника, используемого данную технику. В экономической теории это сочетание определяется техническим и органическим строением капитала (c:v). Чем выше техническое строение капитала, тем меньше доля живого труда в применяемом и потребленном капитале. Отсюда следует, что соотношение темпов роста производительности труда и увеличения заработной платы необходимо устанавливать с учетом технического строения капитала. Возьмем для условного примера два вида производственной деятельности, где в первом техническое строение капитала составляет 4 : 1, а во втором 9 : 1. Достигнут рост производительности труда за определенный период на 20%. Для определения уровня повышения заработной платы установим условно долю: а) влияния на рост производительности совокупного труда и б) воздействия живого труда. Она составит в первом виде деятельности 20% : 5 = 4%, а во втором 20% : 10 = 2%. Следовательно, повышение оплаты живого труда должно в первом случае составить до 4% за указанный период, а во втором до 2%. Экономический принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом оплаты труда соблюден. Казалось бы практическое дело лишь за организацией оплаты труда соответственно росту его производительности.

Однако техническое строение капитала не учитывает качество живого труда. Чем выше уровень технического оснащения производства, тем существеннее требования к качеству живого труда. Более сложной и дорогой техникой должен управлять более высококвалифицированный работник. Важность данной закономерности давно отмечена экономической наукой. Известный американский экономист, Лауреат Нобелевской премии П. Самуэльсон отмечал: «Качество труда - это еще один фактор, определяющий общий уровень зарплаты. По всем параметрам - уровню грамотности, образования и профессионального обучения - работники США 1997 года значительно отличаются от работников 1897 года... Такое накопление человеческого капитала и оказало влияние на существенный рост производительности труда» [1; С.473]. Далее автор приводит следующие рассуждения: общий уровень зарплаты, определенный в условиях конкуренции, при затратах 10 единиц труда составляет 20 долл. на единицу и равен предельной производительности 10­ой единицы. Кривая спроса на труд двигается вверх-вниз за счет накопления капитала, развития технологий и улучшения качества труда.