Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий ...pdf

3. Сравнивая коэффициент по приему и коэффициент по выбытию, видно, что на протяжении всего периода К_пр > К_в, из чего можно судить о достаточной стабильности кадров, однако по итогам отчетного 2015 года коэффициент по выбытию резко вырос относительно 2014 года и на 5,83% меньше коэффициента по приему, это свидетельствует о том, что стабильность кадров падает.

4. В целом, были выявлены следующие проблемы в ООО «Магазин «Хлебодар»:

• предприятие имеет проблемы с реализацией продукции по причине слабо подготовленного персонала предприятия;
• нет сплоченности в коллективе организации, высокая текучесть кадров;
• слабая мотивация сотрудников предприятия.

В качестве направлений по совершенствованию системы мотивации труда персонала в ООО «Магазин «Хлебодар» предложено внедрить модель формирования новой кадровой стратегии, включающую:

• стратегический анализ, включающий интересы персонала и руководства ООО «Магазин «Хлебодар»;
• разработку мотивационного механизма в ООО «Магазин «Хлебодар»;
• разработку оперативных и долгосрочных программ мотивации труда персонала в ООО «Магазин «Хлебодар».

В качестве оперативных мероприятий разработана внутрифирменная программа «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Магазин «Хлебодар» в 2016 году». Приведен перечень основных мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников с указанием исполнителя данных мероприятий и затратами на их осуществление. Выполненные расчеты экономической эффективности предлагаемых мероприятий, свидетельствуют о постепенном повышении результатов деятельности компании по итогам проектных мероприятий, и следовательно разработанная Программа по совершенствованию системы мотивации труда персонала может быть использована в практике управления персоналом ООО «Магазин «Хлебодар».

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Приор, 2016. – 32 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: Приор, 2016. – 58 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.:Юркнига, 2016. – 224 с.
4. Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ (в ред. от 29.12.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью». – М.: Приор, 2016. – 42 с.
5. Аширов Д.А., Егоров А.С. Управление карьерой в организации. – М., 2015.
6. Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы. – М.: АСТ, 2015.
7. Бакирова Г.Х Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити, 2012. – 248 с.
8. Барков С. А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2012. – 332 с.
9. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2013.
10. Вандерсмиссен Э. Управление персоналом: нематериальный подход // Деловое совершенство. - 2016. - N 11. - С.38-43.
11. Виханский О.С. Менеджмент. – Учеб.пособие для вузов. - Издательство: Экономист, 2008.
12. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: Букс, 2008.
13. Гавриленко А.В. Менеджмент: монография – Казань, 2013. - 305 с.
14. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 341 с.
15. Гаудж Питер. Исследование мотивации персонала. – М.: Букс, 2008. – 254 с.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – 4 – е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 447 с.
17. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. - 2016. - N 6. - С.147-153.
18. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте. – Кострома.: Изд –во КГТУ, 2012. – 264 с.
19. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – 2-е изд. - М.: ИНФРА – М, 2008. – 453 с.
20. Зайцева Т.В. Мотивация трудовой деятельности. Гриф УМО ВУЗов России. – М.: Гардарики, 2008. – 227 с.
21. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации // Пробл. теории и практики управл. - 2016. - N 4. - С.102-108.
22. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 387 с.
23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 457 с.
24. Кравченко С.А. Социологический энциклопедический англо-русский словарь. – М.: РУССО, 2015.
25. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2014.
26. Мескон Н., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2013. – 454 с.
27. Мостенская Т.Л., Новак В.О., Луцкий М.Г., Миненко М.А. Менеджмент. Учебник..- К.: Созвездие. 2007.- 690с.
28. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. Учебное пособие. – М.: Альфа-пресс, 2012. – 186 с.
29. Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации. – ГИУСТ БГУ, 2014.
30. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: МГУ, 2014.
31. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Учеб. пособие для студ. Вузов. – М.: ЮИНТИ-ДАНА, 2012. – 196 с.
32. Родченко В.В. Международный менеджмент: Учебное пособие.-К.: МАУП, 2012. -240с.
33. Синявец Т. Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании // Пробл. теории и практики управл. - 2016. - N 2. - C.92-101.
34. Сниховская И.В. Управление персоналом - основа механизма управления инновационной деятельностью // Конкурс. - 2016. - N 2. - С.15-17.
35. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Юнити-Дана, 2008. – 257 с.
36. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 336 с.
37. Токарева Е.А. Повышение эффективной деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2008. – 312 с.
38. Тузова А.А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: МИЭМП, 2014. – 298 с.
39. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб.: Питер, 2012. – 364 с.
40. Вишневская Н. Формирование заработной платы в России // Вопросы экономики. - 2012. - №4. - С. 91-103.
41. Лазарева Н.В. Теоретические основы формирования мотивационного механизма управления // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2016. – №12. - С. 43-45.
42. Логвинов Д.В. Развитие персонала в условиях экономического кризиса // Микроэкономика. – 2016. - №4. – С. 23-25.
43. Новые системы оплаты труда // Соц. защита. - 2016. - №1. - С.2-20; №2. - С.2-24; №3. - С.3-24.
44. Панова Е.А. Эффективность мотивации: социальный аспект // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 2.
45. Чернова Е.Б. Повышение мотивации труда государственных служащих // Кадровик. - 2016. - № 4.

Приложения

Приложение 1

Основные экономические показатели деятельности ООО «Магазин «Хлебодар» за 2013-2015 г.г.