Файл: Учетная политика организации: цель, задачи, формирование, применение (Формирование и применение учетной политики организации).pdf

3)       последовательности применения учетной политики, предполагающей, что принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики);

4)       временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Предполагается, что факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности факторов хозяйственной деятельности).^[19]

 В-третьих, принятая учетная политика организации должна отвечать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности (п. 10 Положения по ведению бухгалтерского учета).^[20]

Учетная политика организации должна обеспечивать:

1)       полноту отражения в бухгалтерском учете всех фактов хозяйственной деятельности (требование полноты);

2)       своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности (требование своевременности);

3)       большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов (требование осмотрительности);

4)       отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);

5)       тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости);

6)       рациональное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации (требование рациональности).^[21]

 В-четвертых, учетная политика организации в обязательном порядке должна содержать:

1)       рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности;

2)       формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

3)       порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

4)       методы оценки активов и обязательств;

5)       правила документооборота и технологию обработки учетной информации;

6)       порядок осуществления контроля за хозяйственными операциями;

7)       другие решения, необходимые для организации бухгалтерского
учета.^[22]

В-пятых, при формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету.^[23]

Если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа исходя из требований ПБУ 1/2008 и иных положений по бухгалтерскому учету, а также Международных стандартов финансовой отчетности. При этом иные положения по бухгалтерскому учету применяются для разработки соответствующего способа в части аналогичных или связанных фактов хозяйственной деятельности, определений, условий признания и порядка оценки активов, обязательств, доходов и расходов.^[24]

В-шестых, учетная политика организации, сформированная с учетом вышеуказанных предположений (допущений) и обязательных элементов, принимается организацией в виде отдельного акта (положения), утверждаемого властно-распорядительным актом (приказом, распоряжением и пр.) руководителя организации.

В-седьмых, способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс) независимо от их места нахождения.^[25]

Вновь созданная организация оформляет избранную учетную политику до первой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дня государственной регистрации. Принятая вновь созданной организацией учетная политика считается применяемой со дня государственной регистрации.^[26]

Необходимо также отметить, что существуют определенные факторы, влияющие на выбор и обоснование учетной политики. Данные факторы отражены на рисунке 2.^[27]

Рисунок 2. Факторы, определяющие выбор учетной политики[7]

Под применением учетной политики необходимо понимать использование избранных организацией способов ведения бухгалтерского учета в течение отчетного периода с целью отражения фактов финансово-хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и составления отчетности данной организацией. ^[28]

Действующее законодательство содержит ряд требований к применению организацией принятой (утвержденной) учетной политики.

Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. ^[29]

По общему правилу учетная политика организации в течение отчетного периода изменению не подлежит.

Изменения учетной политики допускаются лишь в случаях:

• изменения законодательства РФ или нормативных документов, влияющих на постановку бухгалтерского учета;
• разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета, применение которых позволит более достоверно отражать факты хозяйственной деятельности или уменьшить трудоемкость учетного процесса;
• существенного изменения условий деятельности организации (реорганизация, смена собственников, изменение видов деятельности и т.п.).^[30]

Если учетная политика меняется, то организации необходимо пересчитать все данные бухгалтерской отчётности за все предыдущие отчётные периоды.

Более того, руководитель организации должен обязательство оформить организационно-распорядительный документ, к примеру, приказ, к изменению учетной политики.

Резюмируя выводы данной главы, можно отметить, что учетная политика является необходимым инструментом регулирования бухгалтерского учета. Она отражает технологию ведения бухгалтерского учета в организации и дает понять ответ на вопрос: «Как вести бухгалтерский учет?».

Немаловажным является формирование учетной политики, которая является совокупностью действий уполномоченных лиц организации, выражающихся в выборе элементов учетной политики и ее ведении.

ГЛАВА 2. УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ИП «5 ЗВЕЗД»

2.1. Экономическая характеристика ИП «5 звезд»

ИП «5 звезд» работает на туристическом рынке совсем недавно, а именно с 1 марта 2014 года на основании лицензии ТО-913 на осуществление туроператорской деятельности как индивидуальное предприятие.

Название туристской фирмы было выбрано не случайно, пять звезд ассоциируется у потребителей с высоким качеством и отлично выполненной работой. Ведь не случайно цифра 5 является наивысшей в системе оценок. К тому же смысловое значение названия понятно на любом языке: «бес жұлдыз», «fivestars».

ИП «5 звезд» выполняет туроператорскую и турагентскую деятельности, то есть занимается формированием, продвижением и реализацией туристских услуг. В структуре туристских услуг данного предприятия различают основные и дополнительные услуги.

К основным услугам относят:

• услуги по организации перевозки туристов;
• размещение туристов;
• питание туристов;

К дополнительным услугам относятся:

• услуги по организации экскурсий;
• услуги по страхованию туристов;
• услуги гидов, гидов-переводчиков;
• услуги перевозки туриста от места его пребывания в страну (место его временного пребывания) до места размещения и обратно (трансферт), а также любой другой перевозке в пределах страны (места временного пребывания.

В перечень услуг, оказываемых туристской компанией входят: пляжный отдых, экзотические туры, экскурсионные туры и отдых, лечебный туризм, внутренний туризм, визовая поддержка, авиабилеты и так далее.

Помимо вышеперечисленных услуг, турфирма предлагает следующие виды страхования, как:

• страхование медицинских и медико-транспортных расходов граждан на время путешествия за границу;
• страхование багажа;
• страхование гражданской и правовой ответственности на время путешествия за границу;
• страхование расходов, связанных с отменой поездки за границу.

Партнерами и поставщиками туристской компании «5 звезд» являются туроператоры (Calypsо, Catttour, Elsenal и др.), гостиничные предприятия (Санатории «Алмаз», «Джайляу», «Сосновый бор» и др.), авиаагентства (Premier, AirAstana, Airluck), экскурсионные бюро (Акмолатурист), компании, занимающиеся прокатом и арендой автомобилей.

Налажены контакты со всеми ведущими гостиницами города, а также крупнейшими санаториями по Республике Казахстан, такие как Сарыагаш, Сосновый Бор, Рахмановские ключи, Боровое и т.д. В офисе фирмы организована продажа авиабилетов во все направления на рейсы российских и иностранных авиакомпаний.

Туристский продукт является совокупностью товаров и услуг рекреационного характера, предназначенных для реализации потребителям. Зачастую он не имеет вещественного выражения, так как состоит из благ, источники которых находятся в природе как в материальной (туристские товары, сооружения, инфраструктура), так и в нематериальной (общественная среда, климатические условия) форме. Все эти блага объединяются в одно понятие, так как потребитель может удовлетворить свои потребность лишь в комплексе, и при этом в определенной обстановке[8].

Туристский продукт воспринимается потребителем как неделимое целое - «пакет благ». При этом, в случае отсутствия каких-либо туристских благ в данном «пакете», то и полезность других может утратить значение для потребителя.

В этой связи, квалифицированный персонал туристской компании должен четко знать и грамотно использовать основные понятия при формировании туристского продукта, ориентируясь на его комплексность.

Процесс создания туристской услуги входит в должностные обязанности менеджера туристской компании, то есть он должен уметь работать с клиентами, разъяснять условия туробслуживания, предоставлять полную информацию о туре, давать информацию о необходимых формальностях и особенностях страны пребывания. Кроме того, он должен правильно заключать с клиентом договор - заявку, по которому он и подыскивает и предлагает ему туры, согласно его пожеланиям, должен правильно рассчитать стоимость тура для клиента и выдать счета на предоплату и так далее[9].

Основание для оказания услуг клиенту - договор на туристское обслуживание, который заключается между туристской компанией и клиентом. При этом, при заключении договора на туристическое обслуживание менеджер должен выдать клиенту все необходимые памятки, предоставить полную информацию о формальностях и обычаях страны пребывания, а так же другая информацию о предстоящем туре. Когда клиент выезжает в страны, туристская компания должна провести инструктаж клиента по вопросам профилактики различных заболеваний.

Бронирование тура туристской компанией «5 звезд» производится только после заключения договора на туристское обслуживание с клиентом. Внесение денег в кассу турфирмы оформляется приходными кассовыми ордерами, после полной оплаты труда клиенту выдается путевка. Туристическая путевка подписывается директором или менеджером по туризму, на ней ставиться печать фирмы. В случаи отказа от поездки, ему возвращается оплаченная им стоимость услуг. При этом с него удерживают фактические затраты туристской компании по организации путешествия. Фактические затраты туристической компании «5 звезд» определяются, исходя из затрат на командировки менеджеров, оплате визовых и иных сборов.