Файл: Расчет показателей производительности труда.pdf

ВВЕДЕНИЕ

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда.

Цель курсовой работы состоит в изучении производительности труда и анализе трудовых ресурсов торгового предприятия.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи исследования:

• определить экономическую сущность и значение производительности труда;
• провести анализ производительности труда торгового предприятия;
• предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;

Объектом исследования является торговый холдинг «Голубая лагуна».

Торговый холдинг «Голубая лагуна» – это крупнейшее торговое предприятие, лидер на рынке розничной и оптовой торговли во многих городах России. Миссия Торгового холдинга «Голубая лагуна» – быть представителем торговой культуры европейских предприятий розничной торговли. Главная цель – стать популярным местом покупок и престижным работодателем.

Предметом исследования выступают труды российских и зарубежных ученных по данной теме.

При подготовке работы использовались общенаучная методология по-знания действительности, а также частнонаучные методы: исторический, сравнительного правоведения, системного анализа, комплексного анализа, метод конкретных социологических исследований - анализ статистических данных.

Теоретическую базу работы составили научные труды Бухалкова М. И., Виханского О.С., Наумова А.И., Дашкова Л.П., Памбухчиянц В.К., Николаевой С.А., Орлова Т.Н. и других авторов.

Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие и виды производительности труда

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

Повышение производительности труда (сокращение затрат труда на единицу товаров) - неотъемлемый признак развития экономики. Как известно, в общественном производстве любой страны задействована лишь часть ее трудового потенциала. Другая, например, безработные, выключена из этого процесса. Чтобы отразить эффективность всего трудового потенциала (страны, региона, округа, территории) на данный момент, попытаемся определить производительность экономически активного населения, которую по аналогии с хозяйствен­ной (обычной) назовем общественной, или социальной производительностью труда^[1].

Что касается эффективности задействованного в производстве трудового потенциала (заня­тых в экономике данной территории работников), то ее достаточно точно характеризует тради­ционная ("экономическая") производительность труда.

Очевидно, что при неизменных показателях экономической производительности труда и численности экономически активного населения с ростом безработицы понижается обществен­ная производительность труда.

С учетом новых задач, стоящих перед государственным регулированием экономики, пред­ставляется целесообразным упорядочить типологию и выделить ряд уровней производи­тельности труда.

Первичный уровень экономической производительности труда - производительность труда конкретного работника.

Далее - локальная, определяемая для региона (территории) или отрасли, производитель­ность труда. Разумеется, социальная производительность труда здесь не может быть исчисле­на, поскольку учет безработицы ведется только по территориям.

Наконец, производительность труда по стране в целом - совокупная социальная (общест­венная) либо совокупная экономическая (макроэкономическая). Последняя, с нашей точки зрения, отражает уровень эффективности труда, реально используемого на каждый данный момент во всем хозяйственном комплексе страны.

Предлагаемая типология производительности труда по уровням измерения отталкивается от масштабов и содержания труда, применяемого для производства товаров. В первом случае это отдельное рабочее место, производственный участок или обособленное предприятие; во вто­ром - ограниченное по территории или виду хозяйственной деятельности пространство приложе­ния труда, которое может охватывать некое множество предприятий; в третьем - все территории страны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.

Основной целью производительностью труда на торговом предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня торгового обслуживания покупателей.

Построение системы показателей, в наибольшей степени характеризующих производительность труда персонала торгового предприятия, является одной из важнейших предпосылок эффективного управления этим процессом. Процесс построения системы таких показателей основывается на следующих основных принципах:

а) понятие производительности труда применимо ко всем категориям и профессиям работников торгового предприятия. В практике оценки труда работников торговли такой подход принят в большинстве стран с развитой рыночной экономикой (в нашей стране это понятие на протяжении многих лет не применялось по отношению к персоналу управления в связи со сложностью оценки результатов его труда);

6) производительность труда на торговом предприятии характеризует затраты только живого труда. В принципе возможна оценка производительности с использованием объема затрат не только живого, но и овеществленного труда, но такая оценка не входит в систему управления персоналом.

Существует определенная система основных показателей оценки результатов труда персонала торгового предприятия:

1. Объем продажи товаров и реализации платных услуг.

2. Объем товарооборота в целом.

3. Объем продажи отдельных групп товаров в стоимостных показателях.

4. Объем продажи отдельных видов товаров в натуральных показателях.

5. Объем реализации платных услуг.

6. Количество предоставленных покупателям услуг в натуральных показателях.

7. Объем отдельных видов выполненных вспомогательных операций (фасовочные операции, погрузочно-разгрузочные операции и т.п.).

8. Объем отдельных видов выполненных хозяйственных операций (закупка товаров и т.п.) в стоимостных или натуральных показателях.

Таким образом, эффективное использование сформированного на торговом предприятии персонала в значительной степени обеспечивается разработкой системы мероприятий, направленных на повышение производительности труда.

1.2 Уровень и измерение производительности труда

Уровень локальной производительности труда мы вправе определить как соотношение между каким-либо ло­кальным макроэкономическим показателем (регио­нальный валовой продукт, чистый региональный продукт, ре­гиональный национальный доход) и количеством работни­ков, занятых в соответствующем производстве (экономичес­кая производительность труда), либо численностью экономи­чески активного населения данной территории (социальная производительность труда). С другой стороны, в таком каче­стве может выступать среднеарифметическое значение инди­видуальных уровней производительности труда отдельных предприятий, взвешенное по численности работников, занятых на предприятиях данной терри­тории (отрасли).

Уровень совокупной производительности (экономической или социальной) представляет собой соотношение какого-либо макроэкономического показателя и численности занятого в производстве экономически активного населения. Но это может быть и среднеарифметическое локальных уровней производительности, взвешенное по численности работников территорий (отраслей) или экономически активного населения.

Показатели производительности различаются и в зависимости от способа ее измерения или формы выражения результата и затрат труда.

Производительность труда определяется отношением результата производства товаров к единице труда (выработкой) либо (реже) обратной величиной, т.е. отношением затрат труда к результату производства (трудоемкостью). При этом для каждой хозяйственной системы важно обеспечить по возможности корректное выражение результата производствен­ной деятельности, т.е. объема произведенных товаров.

Считается, что наиболее точны натуральные показатели (особенно на уровне отрасли, предприятия). Для оценки производительности труда на близких по профилю объектах мо­гут применяться условно-натуральные единицы измерения продукции. На основе коэффи­циентов, учитывающих различия в технических параметрах и потребительских свойствах, схожие товары выражаются в единицах заранее определенных так называемых товаров-представителей (15-сильные тракторы, 4-осные вагоны, передельный чугун, условный порт­ландцемент и т.п.).

При межотраслевом сравнении производительности труда и натуральные, и условно-нату­ральные показатели оказываются несостоятельными, особенно они не применимы для сопос­тавления результатов разнородных производств. Этот традиционный недостаток не позволяет использовать оба способа в макроэкономическом регулировании экономики достаточно ши­роко. Немалую роль играет и то обстоятельство, что наряду с результатами живого труда учи­тываются качество продукции, расходование материалов, износ средств производства. Иначе говоря, натуральные (условно-натуральные) показатели производительности труда, довольно точно отражая результат производства, недостаточно четко характеризуют результат собствен­но живого труда.

Более распространенным является измерение производительности труда с помощью объе­ма товаров, выраженного в денежных единицах. Если сравниваются ее уровни за различные периоды для одних и тех же видов производства, то, чтобы снивелировать влияние инфляции, прибегают к сопоставимым ценам.

Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Макроэкономическому показателю ВВП в масштабах предприятия соответствует, как известно, показатель добавленной стоимости. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженной продукции стоимости использованных в процессе про­изводства сырья, материалов, полученных со стороны полуфабрикатов, энергии и топлива. В качестве показателя, соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять валовой доход как результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимо­сти материальных, энергетических, других приравненных к ним затрат, а также суммы аморти­зации основных фондов.

Валовой доход - обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяй­ственной деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма бли­зок к чистой продукции: в нем воплощена вновь созданная в процессе производства стои­мость - результат живого труда работников предприятия. По сути, валовой доход состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) - это прибыль, ос­тающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и со­ответствующие государственные фонды.

Если выразить производительность труда на предприятии А как

В следующем периоде материалоемкость (М) на предприятии Б повысилась и стала боль­ше, чем на предприятии А (М_А¹<М_Б¹, но выручка и там, и там осталась прежней, значит, вели­чина добавленной стоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Д_са¹ >Д_сб¹