Файл: «Особенности управления региональным рынком труда».pdf

В то же время уровень участия в рабочей силе вырос незначительно и составляет 68,6%. Но, с другой стороны, если по России в целом изменение среднегодовой численности рабочей силы в 2010-2013 гг. показывало прирост, и только, начиная с 2014 года – падение, в Ивановской области на протяжении всего рассматриваемого периода происходило снижение этого показателя примерно на 0,1-0,2% ежегодно.

По уровню занятости в целом Ивановская область немного опережает общероссийский показатель − 64,8% и 62,7% соответственно.

Рассмотрим возрастной состав населения Ивановской области (табл. 6), приложение 1.

Таблица 6 - Возрастной состав населения (оценка на конец года; в процентах от общей численности населения)^[7]

Население в трудоспособном возрасте составляет 55,9%, что ниже показателей по ЦФО и России в целом (57,6% и 57,4% соответственно). Выше общероссийского доля населения старше трудоспособного возраста. В Ивановской области данный показатель 28,1%, в то время как по России в целом 24,6%.

Поскольку согласно международной классификации наличие 12% и более населения старше трудоспособного возраста указывает на демографическое старение населения, то отличительной особенностью населения области является его старение. То есть, ситуация с возрастной структурой населения Липецкой области соответствует как российским, так и мировым тенденциям «старения населения».

Данная ситуация привела к тому, что коэффициент демографической нагрузки в ивановской области выше, чем по России.

Таблица 7 - Коэффициенты демографической нагрузки (оценка на конец года; на 1000 человек трудоспособного возраста приходится лиц нетрудоспособных возрастов)

В целом по России коэффициент демографической нагрузки в 2017 году составил 740, по ЦФО − 735. В Ивановской области этот показатель постоянно растёт и в 2017 году достиг 790. Это означает, что на 1000 человек трудоспособного возраста приходится 790 лиц нетрудоспособных возрастов.

Проблема формирования эффективного трудового потенциала неразрывно связана с его образовательным уровнем. По показателю занятых с высшим профессиональным образованием в Ивановской области имеет место отставание по сравнению с общероссийскими показателем – 33% и 28,2%.

Таблица 8 - Состав занятого населения по уровню образования в 2017 г. (по данным выборочных обследований рабочей силы; в процентах к итогу)^[8]

Наибольший удельный вес в области среди занятого населения составляют лица со средним профессиональным образованием (44,6%). Этот показатель превышает общероссийский (45%).

По проведенному анализу в данной работе, можно сделать следующие выводы. Несмотря на то, что количественные характеристики трудового потенциала региона имеют положительные тенденции, качественные же характеристики по многим показателям находятся на низком уровне. Следовательно, Ивановскую область можно отнести к регионам со средним развитием трудового потенциала. Поэтому, необходимо провести ряд мероприятий по улучшению качественных характеристик трудового потенциала, что позволит повысить уровень социально-экономического развития региона.

Основными целями, согласно стратегии социально-экономического развития страны Ивановской области до 2020 года^[9], являются повышение уровня благосостояния населения, уменьшение бедности и повышение конкурентоспособности региона. Данные цели можно достичь, улучшив качественные показатели трудового потенциала, посредством проведения экономической политики, включающей реализацию проектов в сфере здравоохранения, образования, обеспечения жильём, транспортной инфраструктуры.

Для достижения целей так же необходимо провести процессы по максимизации уровня занятости, мотивации работников, совершенствованию квалификационного уровня работников, улучшению условий труда, обогащение содержательного характера трудовой деятельности повышению безопасности рабочих мест. В связи со сложной экономической ситуацией в стране должны быть разработаны антикризисные мероприятия по работе с персоналом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда - это особая экономическая категория, которая представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств (заработная плата) необходимых для воспроизводства рабочей силы. В роле продавца с предложением рабочей силы выступает население, а в роле покупателя со спросом на рабочую силу выступает работодатель.

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынка труда должна содействовать: эффективности, т.е. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и профессиональной подготовке.

Во второй главе курсовой работы показана демографическая ситуация, наблюдавшаяся в Ивановской области, проанализированы основные демографические процессы, повлиявшие на формирование трудового потенциала: рождаемость, смертность, миграция, брачность, разводимость, протекавшие в данном регионе.

Таким образом, можно сделать выводы о том, что в Ивановской области изменилась возрастная структура населения. В рассматриваемом периоде имеет место как рост численности лиц пенсионного возраста, так и рост численности лиц моложе трудоспособного возраста. Одновременно, в течение данного периода резко уменьшилась численность лиц трудоспособного возраста.

Для улучшения демографической ситуации необходимо разработать мероприятия по поддержке молодых семей, содействию в приобретении жилья и улучшению качества медицинских услуг и их доступности.

Подводя итог, отметим, что повышение трудового потенциала общества возможно путём проведения эффективной политики в области экономического развития. Это в свою очередь поможет достижению стратегий социально-экономического развития Ивановской области.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеев О.А., Григорьев В.А. Методики оценки трудового потенциала региона // В сборнике: Современная экономика сборник статей XII Международной научной конференции. − 2017. С. 26-28.
2. Анохин С.М., Анохина Н.Ф., Калашников В.Г., Кочеткова С.Ф., Сакаева Э.З. Сохранение трудового потенциала региона: поиск новых подходов // Научное обозрение. − 2017. − № 19. С. 30-34.
3. Баймурзина Г.Р., Мирзабалаева Ф.И. Индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды (региональный аспект) // Проблемы развития территории. − 2017. − № 2 (88). С. 106-123.
4. Бодров В.А., Бабошкина П.А. Подготовка трудовых ресурсов как часть развития экономического потенциала региона // В сборнике: Актуальные проблемы развития экономики региона Материалы Международной научно-практической конференции. − 2017. С. 11-12.
5. Волков И.В., Афанасьева И.В., Горохов В.А. Факторы эффективного использования трудового потенциала // Вестник НГИЭИ. − 2017. − № 5 (60). С. 18-25.
6. Зайцева И.В., Попова М.В. Основные принципы управления формированием трудового потенциала региона // Вестник АПК Ставрополья. − 2016. − № 3 (19). С. 194-197.
7. Закирова И.Р., Симонова М.В. Трудовой потенциал как фактор социально-экономического развития региона // В сборнике: Инновационные процессы в научной среде. Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. − 2017. С. 94-98.
8. Иванова О.Е., Резник А.А. Качество трудового потенциала как основа эффективного развития региона // В сборнике: Инновационное развитие территориальных кластеров и технологических платформ. Сборник статей Международной научно-практической конференции. − 2017. С. 75-78.
9. Иванова О.Е., Шейрих Д.Н. Поэлементная структура трудового потенциала региона // Новая наука: финансово-экономические основы. − 2017. № 2. С. 231-233.
10. Ивановская область в цифрах: Краткий статистический сборник. Иваново: Ивановостат, 2017. − 80с.
11. Козлова Е.И., Беляков П.Д. Трудовой потенциал региона // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента. Материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 163-167.
12. Конкин В.А. Оценка трудового потенциала регионов: методологические и методические аспекты // В сборнике: Инновационное развитие российской экономики. IX Международная научно-практическая конференция. − 2017. С. 57-59.
13. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ // Мир экономики и управления. − 2017. Т. 17. − № 3. С. 35-46.
14. Моисеева И.В. Факторное влияние на эффективность использования трудового потенциала региона // Контентус. − 2017. − № 6 (59). С. 86-96.
15. Правительство Ивановской области. Социально-экономическое развитие. − Режим доступа: http://www.ivanovoobl.ru/materials.aspx?part=900
16. Ревякин Е.С. Демографическая ситуация в ивановской области: итоги 2017 года // В сборнике: Состояние и перспективы развития электро- и теплотехнологии (XIX Бенардосовские чтения). Материалы Международной научно-технической конференции, посвященной 175-летию со дня рождения Н.Н. Бенардоса. − 2017. С. 205-208.
17. Сафиуллина А.Т., Ибрагимова З.Ф. Трудовой потенциал и занятость населения в регионе // Экономика и социум. − 2017. № 1-2 (32). С. 549-552.
18. Скараник С.С., Бобко П.А. Социально-экономический механизм формирования и реализации трудового потенциала региона // В сборнике: Методология устойчивого экономического развития в условиях новой индустриализации. Сборник трудов международной научной конференции. − 2017. С. 464-468.
19. Сорокина Н.Ю. Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития территории // Материалы рос. научно-практ. семинара, г. Вологда: Институт социально-экономи-ческого развития территорий РАН, 2012. С. 68.
20. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области. − Режим доступа: http://ivanovo.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/ivanovo/ru/
21. Федеральная служба государственной статистики. Регионы России. − Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_14p/Main.htm
22. Федорова Е.П., Утаралиева Р.Т. Трудовой потенциал региона в демографическом и социально-экономическом выражении // В сборнике: Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: новые вызовы для менеджмента компаний. Материалы 2-й Всероссийской конференции: в двух частях. − 2017. С. 235-242.
23. Федотова Т.А. Измерение трудового потенциала регионов // В сборнике: Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов Материалы Всероссийской научно-практической конференции. − 2016. С. 35-37.
24. Хадасевич Н.Р. Трудовой потенциал региона: теоретические и прикладные аспекты: монография / Н.Р. Хадасевич. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. – 98 с.
25. Цыганков В.А., Крумина К.В. Основные теоретические подходы к рассмотрению понятия «Трудовой потенциал» // Бизнес. Образование. Право. − 2017. − № 2 (39). С. 25-30.
26. Черемисина С.Г., Скараник С.С. К вопросу о сущности и роли трудового потенциала в экономике региона // В сборнике: Наука сегодня: реальность и перспективы материалы международной научно-практической конференции. Научный центр «Диспут». − 2017. С. 114-115.
27. Янгиров А.В., Юсупов К.Н. Стоимостная оценка трудового потенциала региона // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук. Материалы международной научно-практической конференции. − 2017. С. 988-989.