Файл: Проектирование реализации бизнес-процесса «Развитие и подготовка сотрудников».pdf

Помимо этого, работодатели обязаны:

• своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме предоставлять службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, число и категории трудящихся, которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено осуществить. Они так же несут ответственность в установленном законом порядке за предоставление недостоверных сведений;
• принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся на предприятие, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление

службы занятости.

Работодатели имеют право на частичное возмещение средств в виде дополнительных налоговых льгот и других форм компенсации расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для граждан особо нуждающихся в социальной защите, сверх минимального количества, устанавливаемого местными органами власти; на получение от службы занятости бесплатной информации о состоянии рынка труда,

При необходимости служба занятости может компенсировать работодателям полностью или частично затраты по организации обучения принятых на работу граждан, высвобождаемых с других предприятий.

Таким образом, для реализации данного механизма есть все необходимые предпосылки.

Для реализации своего права на труд граждане ведут самостоятельный поиск работы или обращаются в органы службы занятости (обращение гражданина в органы службы занятости в целях поиска работы — право гражданина, но не обязанность), которые, в свою очередь, призваны оказывать содействие гражданам в поиске подходящей работы.

Осуществить свое право на труд гражданин может также путем прямого обращения к работодателю.

Статья 3 Закона «О занятости населения в РФ» определяет следующие условия признания гражданина безработным: трудоспособность, поиск работы, готовность приступить к работе, отсутствие заработка и работы, наличие в паспорте гражданина отметки о регистрации по месту жительства, наличие всех необходимых документов, регистрация в органах службы занятости по месту жительства гражданина в целях поиска подходящей работы.

Органы службы занятости вправе рассматривать вопрос о признании гражданина безработным только при соблюдении всех вышеперечисленных условий в совокупности.

Право на пособие по безработице имеет только тот гражданин, который в установленном законодательством порядке признан безработным.

Органы службы занятости оказывают консультационную помощь по вопросам, входящим в их компетенцию, всем обращающимся гражданам, независимо от их места жительства или пребывания; занятым и не занятым трудовой деятельностью, гражданам, получающим пенсию по старости (по возрасту), по инвалидности I, II, III групп, подросткам от 14 до 16 лет, молодежи, беженцам, вынужденным переселенцам, иностранным гражданам, лицам, не имеющим гражданства.

---

Увеличилось число трудоустроенных органами государственной службы занятости Приморья. По состоянию на конец 2002 г. было трудоустроено 51 тысяча 123 безработных граждан, что составляет 54,4 % к общему числу обратившихся, в 1995 г. было трудоустроено 27 тысяч 586 безработных (34,7 % всех обратившихся). Значительно снизилось число безработных в городах Артем, Дальнегорск, Большом Камень, Владивосток, Дальнереченск, Лесозаводск, Уссурийске, Надеждинском, Пожарском и Черниговском районах.

Отмечается резкое изменение обращаемости в органы государственной службы занятости г. Владивостока. При сравнении показателей 1991 и 2002 гг. было выявлено увеличение числа обратившихся с 43 до 4700 человек. Характерной особенностью является то, что на рынок труда вышло значительно больше людей, ранее не работавших.

Динамика рынка труда, которая ясно обозначилась сегодня – результат кропотливой работы Приморского краевого центра занятости в соответствии с политикой, направленной на увеличение рабочих мест. Во многом помогло налаживание более тесных контактов с работодателями. В результате численность трудоустроенных граждан постоянно растет, и на сегодняшний день она составила 51 тысячу 123 человек. Значительно увеличилось число трудоустроенных в городах Большом Камне и Партизанске, а также в Дальнереченском, Красноармейском и Надеждинском районах.

Большое значение приобретает временная занятость. Более эффективной стала работа с подростками в период летних каникул. Только подростков в возрасте от 14 до 18 лет при содействии службы занятости было трудоустроено около 10,5 тысяч человек. Кроме того, более 400 детям безработных оказана помощь в организации отдыха и лечения.

Большое значение стало приобретать участие незанятых граждан в общественных работах. В течение всех восьми месяцев в них принимали участие 1243 человека, что 1,8 раза больше, чем за то же время в прошлом году. Такая работа хорошо налажена в городах Большом Камне, Владивостоке, Дальнегорске, Дальнереченске, Лесозаводске, Партизанске, Находке, Спасске-Дальнем, Уссурийске и Дальнереченском, Кавалеровском, Михайловском, Ольгинском, Партизанском, Пограничном, Пожарском и Хорольском районах.

На профессиональное обучение при содействии службы занятости направлено 3467 человек, что на четверть больше аналогичного периода прошлого года. Количество вакансий достигло 8,3 тысяч, что в вдвое больше, чем в конце августа 1998 года. Это хороший фактор для ищущих работу. Между тем, в городах Арсеньеве, Партизанске, остается высоким спрос на свободные рабочие места.

---

Услуги, связанные с содействием реализации прав граждан на занятость, предоставляются органами службы занятости бесплатно.

Деятельность государственных служб занятости обеспечивает активное взаимодействие безработных граждан, работодателей, закрепленное и защищенное правовыми нормами, а так же обеспечивает социальную поддержку социально-уязвимым слоям населения. Это достигается следующими направлениями деятельности: использование компьютерных банков вакансий, содействие в трудоустройстве, выплата пособий, профессиональное консультирование, направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, создание дополнительных рабочих мест для инвалидов, молодежи, то есть активное проведение государственной политики занятости населения.

1.3 Нотации, поддерживаемые BPwin 4.0

Описание нотаций IDEF0 и IDEF3

Нотация IDEF0 была разработана на основе методологии структурного анализа и проектирования SADT, утверждена в качестве стандарта США и успешно эксплуатируется во многих проектах, связанных с описанием деятельности предприятий. IDEF0 получила чрезвычайно широкое распространение и является, в частности, стандартом в таких международных организациях, как НАТО и МВФ. Нотация IDEF3 была разработана с целью более удобного описания рабочих процессов (Workflow), для которых важно отразить логическую последовательность выполнения процедур. Объекты нотаций IDEF0 и IDEF3 показаны в табл. 2 и 3.

Таблица 2. Объекты нотации eEPC

№	Наименование	Описание	Графическое представление
Нотация IDEF0
1	Работа (Activity)	Объект служит для описания функций (процедур, работ), выполняемых подразделениями/сотрудниками предприятия. Изображается прямоугольником. Имя работы должно отображать процесс, действие. Для того чтобы работа могла быть смоделирована, должно пройти какое-то время от начала до окончания работы и должны быть затрачены какие-то ресурсы
2	Стрелка входа	Стрелка рисуется входящей в работу слева и описывает входящие документы, информацию, материальные ресурсы, необходимые для выполнения функции и изменяемые работой
3	Стрелка выхода	Стрелка рисуется исходящей из работы справа и описывает результаты выполнения работы - исходящие документы, информацию, материальные ресурсы. В нотации IDEF0 каждая процедура должна обязательно иметь не менее одной стрелки выхода
4	Стрелка управления	Стрелка рисуется входящей в работу сверху и описывает управляющее воздействие, например распоряжение, нормативный документ и т.д. В нотации IDEF0 каждая процедура должна обязательно иметь не менее одной стрелки управления
5	Стрелка механизма	Стрелка рисуется входящей в работу снизу и описывает так называемые механизмы, то есть ресурсы, необходимые для выполнения процедуры, но не изменяющие в процессе ее выполнения свое состояние. Примеры: сотрудник, станок и т.д.
6	Стрелка вызова	Стрелка рисуется исходящей из работы вниз и является ссылкой на другую модель работы. В BPwin такая стрелка используется для слияния и расщепления моделей

---

Таблица 3. Объекты нотации IDEF3

№	Наименование	Описание	Графическое представление
Нотация DFD
1	Работа	Объект служит для описания функций (процедур, работ), выполняемых подразделениями/сотрудниками предприятия. Изображается прямоугольником. Имя работы должно отображать процесс, действие
2	Объект ссылки (Referent)	Объект, используемый 1) для описания ссылок на другие диаграммы; 2) ссылок на другие работы; 3) ссылок на объекты; 4) для пояснения логики ветвления стрелок на перекрестках; 5) различных комментариев к функциям и перекресткам
3	Перекрестки	Логические операторы (5 типов - синхронное и асинхронное «И», синхронное и асинхронное «ИЛИ», исключающее «ИЛИ»), определяющие взаимосвязь между функциями в рамках процесса. Позволяют описать ветвление процесса
4	Стрелки	Три типа стрелок, позволяющих описать последовательность выполнения процессов, а также потоки информации и объектов

Пример описания бизнес-процесса в нотации IDEF0 показан на рис. 8 (соответствует процессу, показанному на рис. 3).

Рис. 8. Пример описания бизнес-процесса в нотации IDEF0

Одной из особенностей описания процессов в нотации IDEF0 является четкое выявление достоинств и недостатков бизнес-процессов. Работы на диаграмме IDEF0 располагаются в порядке доминирования - с левого верхнего угла диаграммы в правый нижний. В левом верхнем углу размещается либо самая важная работа, либо работа, выполняемая первой. Стрелки связывают работы, при этом различается пять типов связей. Стрелка, направленная с выхода вышестоящей работы на вход или управление нижестоящей, является прямой связью; стрелка, направленная с выхода нижестоящей работы на вход или управление вышестоящей, является обратной связью. Отсутствие обратных связей, работы без выхода или управления, дублирующиеся работы указывают на несовершенство бизнес-процессов^[4].

---

На рис. 9 показан пример описания бизнес-процесса в нотации IDEF3 (соответствует процессу, показанному на рис. 4).

Рис. 9. Пример описания бизнес-процесса в нотации IDEF3

В нотации IDEF3, так же как и в нотации ARIS eEPC, используются символы логики, отражающие ветвление процесса. Диаграмма в нотации IDEF3 позволяет представить процесс целиком, причем отслеживается последовательность выполнения операций и логика выполнения процесса.

Описание нотации DFD

Нотация DFD предназначена для описания информационных потоков в обследуемой организации. Объекты нотации DFD показаны в табл. 4. Наличие объектов «хранилище данных» и двунаправленных стрелок позволяет наиболее эффективно описать документооборот и требования к информационной системе.

Таблица 4. Объекты нотации DFD

№	Наименование	Описание	Графическое представление
Нотация DFD
1	Работа (Activity)	Объект служит для описания функций по обработке информации, выполняемых подразделениями/ сотрудниками предприятия
2	Объект ссылки	Объект ссылки моделирует объект, воздействующий на систему извне
3	Хранилище данных	Хранилище данных моделирует место хранения информации - архив, база данных, репозитарий и т.д.
4	Стрелка	Стрелка показывает потоки информации, движение документов, перемещающихся вместе как один пакет. Стрелка может быть двунаправленной, то есть показывает поток информации по данному маршруту в обе стороны

На рис. 10 показан пример диаграммы DFD.

Рис. 10. Пример описания документооборота в нотации DFD

Для более детального описания и проектирования информационной системы совместно с BPwin может быть использован ERwin - CASE-средство, позволяющее создавать и воссоздавать модель данных. Связь модели процессов BPwin и модели данных ERwin производится посредством импорта словаря сущностей и атрибутов из ERwin в BPwin. В модели процессов каждой стрелке может быть поставлен в соответствие набор сущностей и атрибутов, а каждой работе - набор правил использования данных. Такая взаимосвязь моделей процессов и данных позволяет детально описать соответствие данных и их потребителей и тем самым исключить ошибки, которые могут возникать при создании и внедрении информационных систем.

---