Добавлен: 27.06.2023
Просмотров: 63
Скачиваний: 3
Введение
Я выбрал тему «МОТ и её роль в современных условиях» потому, что посчитал её наиболее интересной для изучения.
В мире, в том числе в нашей стране, существует множество проблем в сфере труда, в связи с чем деятельность МОТ представляет большой интерес и является важным и значимым аспектом в деятельности современного общества.
МОТ играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений, в становлении и развитии социального партнёрства (диалога).
Основная задача МОТ заключается в том, чтобы мужчины и женщины имели возможность получить достойную продуктивную работу в условиях свободы, равенства, экономической безопасности и человеческого достоинства.
Важно то, что достойный труд стоит в центре внимания всех четырёх стратегических задач МОТ: содействие правам в сфере труда; занятость; социальная защита; социальный диалог.
Цель данной курсовой работы – определить роль Международной Организации Труда в современных условиях.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
1.Дать понятие МОТ, определить её основные цели и задачи;
2.Рассмотреть структуру и основополагающие документы Организации;
3.Исследовать методы и сферу деятельности МОТ;
4. Рассмотреть перспективы развития организации в 21 веке.
Литература, использованная мной для написания данной курсовой работы:
- С.Н. Трунин. Экономика труда: учебник/ С. Н. Трунин. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.
Оценка надёжности: 5. - А. Б. Барихин. Большая юридическая энциклопедия/ А.Б. Барихин. - М.: Профессиональные справочники и энциклопедии, 2010.
Оценка надёжности: 5. - Экономика труда: учебник для студентов вузов /Под ред. С.А. Гущина. - М., 2008.
Оценка надёжности: 5. - Костин, Л.А. Международная организация труда: учеб.пособие для вузов / Л.А. Костин. - М., 2002.
Оценка надёжности: 5.Книга впервые широко и всесторонне раскрывает создание, историю, основные формы работы и главные сферы деятельности Международной организации труда (МОТ) – мирового центра социально-трудового законодательства и социального партнерства. - «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся: социальная справедливость в условиях глобализации экономики»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 81-я сес. 1994 г. - Женева: междунар. Бюро труда, 1994. - Ч. 1. - IV, 79 с. Электронный источник: http://cyberleninka.ru/article/n/95-04-060-tsennosti-kotorye-my-zaschischaem-peremeny-k-kotorym-my-stremimsya-sotsialnaya-spravedlivost-v-usloviyah-globalizatsii#ixzz4Y5jnRKOg
Оценка надёжности: 5. - Экономика труда/Глава 8.4: Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Электронный источник: http://uchebnik.biz/book/589-yekonomika-truda/43-82-transformaciya-sistemy-socialnogo-partnerstva-v-usloviyax-globalizacii.html
Оценка надёжности: 4. - Международное публичное экономическое право/ Высший орган МОТ. Электронный источник: http://www.bibliotekar.ru/mezhdunarodnoe-pravo-4/242.htm
Оценка надёжности: 4. - Богатыренко З.С. Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2011, № 3.
Оценка надёжности: 5. - «Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации»: повестка дня МОТ. Докл. Генер. Директора / междунар. Конф. Труда, 85-я сес. 1997 г. - Женева: Междунар. Бюро труда, 1997.
Оценка надёжности: 5. - Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело. 2009.
Оценка надёжности: 5.
Глава I.
Понятие МОТ. Основные цели и задачи МОТ. Структура МОТ. Создание и развитие МОТ.
Международная организация труда (МОТ) – это международное специализированное учреждение по регулированию социально-трудовых отношений, защиты прав человека и обеспечения социального мира. [1]
МОТ является мировым центром трипартизма[2], главная цель которого – содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита их прав.
Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются[3]:
— разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
— разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением;
— помощь странам-членам Организации в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций;
— защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.);
— борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
— содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;
— разработка и осуществление программ в области улучшений условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;
— содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
— разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, трудящихся-мигрантов).
Приведённые задачи были и остаются главными в деятельности МОТ. Совместно с этим во взаимосвязи с переходом государств Восточной Европы к рыночным отношениям МОТ выделены и новые ценности. Это — помощь в процессе демократизации, формирование трипартизма, продолжение борьбы с нищетой, в особенности посредством повышения занятости.
Новые задачи МОТ сопряжены кроме того с глобализацией экономики, общественный подход каковой формирует обеспокоенность социума в целом.
В период экзистенции социалистической системы МОТ приходилось неисчетно заниматься идеологическими проблемами, связанными с противоборством двух социальных систем. Теперь пристальное внимание Организации должно быть направлено на решение социальных проблем на основе трипартизма. На сессии Международной конференции труда, посвященной 75-летию МОТ (1994 г.), в докладе Генерального директора[4] «Ценности, которые мы защищаем, перемены, к которым мы стремимся» говорилось, что «развал коммунистического блока глубоко повлиял на жизнь нашей Организации, равно как и на процесс всемирного развития». Теперь, еще в большей мере, надо уделять внимание преодолению напряженности, которая существовала всегда и будет существовать впредь между трудящимися и предпринимателями, так как им необходимо примирять свои противоречивые требования, касающиеся занятости и сферы труда, производства и распределения доходов. В этой связи ставилась задача «беспрестанно и повсеместно развивать социальный диалог, коллективные переговоры, чувство компромисса», предпринимать «дополнительные усилия для обеспечения подлинного признания принципа трёхсторонности во всем мире». Одновременно подчеркивалась роль государства, которое, выступая то регулятором, то рефери, то посредником в переговорах, играет нередко решающую роль в успешном проведении социального диалога и коллективных переговоров. Но, как отметил Генеральный директор МБТ, хотя конец «холодной войны» привел к ряду положительных результатов, однако «эти положительные изменения в тоже время отодвинули на второй план социальные цели экономического роста»[5]. По мнению некоторых профсоюзных лидеров с распадом блока социалистических государств наступление капитала на труд в мире и в МОТ усилилось.
Задачи МОТ находят точное олицетворение в программах её деятельности. В докладе на 87-ой сессии Международной конференции труда в июне 1999 г. говорилось о необходимости начать новое столетие с перехода от 39 основных программ к четырем стратегическим задачам, что нашло уже отражение бюджете на 2000 – 2001 года[6].
Основная задача МОТ заключается в том, чтобы мужчины и женщины имели возможность получить достойную продуктивную работу в условиях свободы, равенства, экономической безопасности и человеческого достоинства.
Важно то, что достойный труд стоит в центре внимания всех четырёх стратегических задач МОТ[7]:
- содействие правам в сфере труда;
- занятость;
- социальная защита;
- социальный диалог.
МОТ – одна из старейших и наиболее авторитетных международных организаций, призванных всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать урегулированию возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.
Международная Организация Труда была создана 29 октября 1919 года в ходе Версальской мирной конференции по итогам первой мировой войны.
Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии.
Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора.
Необходимость создания такой Организации определялась тремя основными причинами[8]:
- Политическая причина.
Основанием для создания МОТ послужили революции в России и ряде других европейских стран.
В целях предотвращения разрешения возникающих в обществе противоречий вымученным, революционным путем организаторы МОТ решили основать международную организацию, призванную максимально содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем. - Социальная причина.
Тяжелыми и недопустимыми с общечеловеческих позиций были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались безжалостной эксплуатации. Их социальная защита практически отсутствовала.
Социальное развитие круто отставало от экономического, что стопорило общее развитие общества. - Экономическая причина.
Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что осложняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве развитых стран.
С 1946 года Международная Организация Труда стала первым специализированным учреждением ООН.
Если в момент создания Организации в ней участвовали лишь сорок два государства, то наше время членами МОТ являются сто семьдесят пять государств.
Первая Международная конференция труда (МКТ) открылась 29 октября 1919 г. в Вашингтоне. На этой конференции были приняты первые шесть международных конвенций по труду, в том числе о рабочем времени в промышленности (устанавливала ограничение рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю), о безработице (обязывала членов организации устанавливать систему государственных бюро занятости) и другие[9].
В 1920 году штаб квартира Организации – Международное бюро труда (МБТ) переезжает в Женеву. В 1926 году Международная конференция труда формирует функционирующую и в настоящее время систему контролирования над использованием конвенций.
В 1934 году членами МОТ стали Советский Союз и США.
В 1940 году, в связи с войной в Европе, штаб квартира Международной Организации Труда на время переезжает в Монреаль. Вследствие чего функционирование организации осталось непрерывно.
В 1940 году Советский Союз временно остановил собственное участие в МОТ и возобновил снова в 1954 году. В том же году в МОТ вступили Украина и Белоруссия.
В 1944 году, когда Вторая мировая война близилась к окончанию, Международная конференция труда в Филадельфии установила задачи МОТ в послевоенный период. На ней была утверждена Филадельфийская декларация, характеризовавшая данные цели. Декларация стала приложением и составной составляющей Устава Международной Организации Труда.
Руководство МБТ пригласило СССР как полноправного члена стать причастным к данной конференции, но однако руководство данное предложение забраковало.
В 1945 году Международное бюро труда вернулось в Женеву.
К 1970 году количество государств-членов возросло в два раза. Организация, с приходом в неё процветающих государств, приобрела универсальный характер.
Прогрессирующие державы стали составлять львиную долю в МОТ. Количество работников МБТ за данный период возросло в четырежды, а казна организации – в пять крат.
В 1969 году МОТ была присуждена Нобелевская премия мира приуроченная к 50-летию организации.
Нахождение в МОТ социалистических держав влекло огромные политические разногласия и конфронтации ряда стран. Почти все государства начали высказываться вопреки доминирования Соединённых Штатов Америки в Организации. Из-за обрушившейся критики и зачислением в МОТ как наблюдателя Организации Освобождения Палестины, США в 1977 году вышли из МОТ, однако потом, под воздействием своих западных компаньонов, вернулись обратно в 1980 году.
После распада СССР и создания в основе федеративных республик независимых стран, все без исключения они стали членами МОТ.
Международное бюро труда – это постоянный секретариат МОТ, отличающийся большим постоянством, что определяет не только большой опыт и профессионализм, но и консерватизм[10].
За все годы существования Международной Организации труда сменилось только восемь генеральных директоров.