ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 8502
Скачиваний: 5
Однако, в соответствии с законодательством РФ, бремя доказывания умысла работника лежит на работодателе.
Полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подтвержденного документально. В этом случае у работодателя возникает также право расторгнуть трудовой договор с работником по этой же причине (ст. 81 ТК РФ).
В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, также наступает полная материальная ответственность. В данном случае речь идет исключительно о преступных действиях работника, установленных приговором суда. Если же дело прекращено на более ранней стадии, то у работодателя нет возможности привлечь работника к полной материальной ответственности пункта 5 статьи 243 ТК РФ.
Но не надо забывать, что освобождение от уголовного наказания по амнистии не освобождает от полной материальной ответственности, поскольку приговором установлен преступный характер действий теперь уже бывшего работника.
Основанием привлечения к полной материальной ответственности, предусмотренным пунктом 6 статьи 243 ТК РФ, является определение наличия административного правонарушения, под которым понимается противоправное виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ) или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность (ст. 2.1 КоАП РФ).
Итак, если факт правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, установлен государственными органами, наделенными в соответствии с административным законодательством соответствующими полномочиями, и в результате этого правонарушения работодателю причинен ущерб, то работник, совершивший правонарушение, может быть привлечен к полной материальной ответственности.
Правовое регулирование вопросов, связанных с соблюдением служебной и коммерческой тайны, закреплено в различных законодательных и подзаконных актах и прежде всего в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ), который поясняет, что информация составляет служебную или коммерческую тайну, если имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Помимо этого, в пункте 7 статьи 243 ТК РФ зафиксирована норма, дающая возможность наступления полной материальной ответственности за разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В настоящее время правовые последствия, наступающие вследствие разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, предусматриваются Федеральным законом от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (Закон), который устанавливает, что работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Наряду с этим в Законе предусматривается обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В этом случае работодатель вправе требовать возмещения причиненных убытков виновным лицом, даже прекратившим с ним трудовые отношения, при условии, что разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного соглашением между сторонами, заключенным в период действия трудового договора, а при отсутствии такого соглашения - в течение трех лет после прекращения трудового правоотношения (п. 4 ст. 11 Закона).
Причиненные ущерб либо убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны (п. 5 ст. 11 Закона).
Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством (п. 7 ст. 11 Закона; ст. 277 ТК РФ).
Полная материальная ответственность наступает также, если ущерб причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей.
ТК РФ предусматривает особый режим руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
Для этой категории работников предусмотрена возможность установления полной материальной ответственности за причиненный ущерб на стадии заключения трудового договора в качестве одного из его условий (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
В отношении руководителя организации это условие предусмотрено в статье 277 ТК РФ.
Следует отметить, что перечень случаев полной материальной ответственности, приведенный в статье 243 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширению, кроме как через нормы федерального законодательства.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Комментарий к статье 244
Как видно из текста статьи, договор о полной материальной ответственности заключается работодателем с сотрудником, достигшим 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающим или использующим в процессе своей деятельности денежные, товарные и иные ценности или другое имущество. В первую очередь работодателю желательно заключить этот договор (одновременно с подписанием трудового контракта) с такими работниками, как главный бухгалтер, кассир, продавец-кассир, продавец, кладовщик, водитель, курьер и т.п. - словом, людьми, осуществляющими перевозку и доставку товарно-материальных ценностей, чтобы обеспечить их сохранность.
Ниже приводится примерная форма договора о полной материальной ответственности.
Договор с работником
о полной индивидуальной материальной ответственности
"_____" __________ 20__ г. N ________
гор. __________
Основание
В соответствии со статьями 242 - 244 Трудового кодекса Российской
Федерации письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в
полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут
быть заключены предприятием, объединением, организацией и учреждением
с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество, если категории работников, с которыми могут быть заключены
указанные договоры или выполняемые ими работы, предусмотрены в
перечне, утвержденном в установленном порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих _______________________________________________________,
(наименование организации)
законодательством о труде РФ:
Администрация _______________________________________________________,
(наименование организации, предприятия и т.п.)
именуемая далее - Работодатель, в лице ______________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ___________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(-ка) России _________________________________,
(фамилия, имя, отчество, данные
паспорта или заменяющего его документа)
именуемый(-мая) далее - Работник, действующий(-щая) в своих интересах
и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Работник, занимающий должность ________________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ______________________________________________,
(наименование работы)
непосредственно связанную с хранением, обработкой, пересчетом,
проведением экспертизы, приемом, выдачей и перемещением ценностей,
принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение
сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему денежным, товарным
ценностям, иному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах,
угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
в) строго соблюдать установленные правила совершения операций с
ценностями и их хранения;
г) возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных
им неплатежных и поддельных денежных знаков;
д) не разглашать известные ему сведения об операциях по хранению
ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также
служебных поручениях по кассе.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы
и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных, товарных
ценностей или иного имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о
материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный
объединению, предприятию, организации, учреждению, а также с
инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки,
пересчета и перевозки ценностей.
3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных
ему ценностей или имущества определение размера ущерба, причиненного
организации (предприятию) Работодателя и его возмещение производятся в
соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб
причинен не по его вине.
5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении
условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешать
дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении
взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в
порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской
Федерации.
6. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или
дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую
силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами
в качестве неотъемлемой части настоящего договора.
7. Действие настоящего договора распространяется на все время
работы с вверенными Работнику денежными, товарными ценностями или иным
имуществом.
8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях
(положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из
отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их
имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,
стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями
Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных
актов Российской Федерации.
9. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
_________________________________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия _______________________
_________________________________ Имя ___________________________
Телеграфный адрес Отчество ______________________
_________________________________ Дата рождения _________________
Факс ____________________________ Адрес (с индексом) ____________
Телефон _________________________ _______________________________
ИНН _____________________________ Паспорт серии _________________
Расчетный счет N ________________ N _____________________________
в банке _________________________ Выдан (кем) ___________________
в гор. __________________________ (когда) _______________________
корр.счет N _____________________ ИНН ___________________________
БИК _____________________________
Настоящий договор подписан в гор. ________________________________
___ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем
оба экземпляра имеют равную правовую силу.
Подписи сторон договора:
______________ (Ф. И.О.) ___________ (Ф. И.О.)
Работодатель Работник
М.П.
Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации. При приеме на работу он должен быть под расписку ознакомлен со специальным документом - обязательством о материальной ответственности кассира. Должностные обязанности кассира организации регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров Центрального банка РФ от 22.09.1993 г. N 40.
Должность кассира указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, в связи с чем с ним должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по примерной форме, приведенной выше.
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Комментарий к статье 245
Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. При причинении ущерба совместными действиями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность. Долевая ответственность является основной формой возмещения ущерба. Солидарная ответственность возможна в исключительных случаях.
Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации с учетом мнения профсоюзного комитета при наличии одновременно следующих условий: