ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 1329
Скачиваний: 1
2. В целях обеспечения исполнения обязанности по участию в спортивных сборных командах РФ спортсменам и тренерам предоставлены следующие гарантии:
1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях;
2) возмещение расходов по проезду, проживанию, питанию, обеспечению медикаментами и витаминами и других связанных с их участием в спортивных мероприятиях расходов должно производиться в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
Указанные нормативные акты еще не приняты. Тем не менее ранее Федеральное агентство по физической культуре и спорту ежегодно издавало приказы о порядке финансирования спортивных мероприятий Единого календарного плана всероссийских и международных спортивных мероприятий за счет средств федерального бюджета. Так, например, Приказом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 01.02.2008 N 38 утвержден Порядок финансирования спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий на 2008 год, проводимых за счет федерального бюджета на 2008 год. В настоящее время полномочия Федерального агентства по физической культуре и спорту переданы Минспорттуризма России.
Спортивные мероприятия финансируются на основании принципа консолидации средств всех уровней бюджетной системы РФ, общероссийских спортивных федераций (союзов, ассоциаций) по видам спорта, а также других источников. Минспорттуризма России, являясь главным распорядителем средств, за счет средств федерального бюджета обеспечивает только долевое участие в финансировании физкультурных и спортивных мероприятий, включенных в Единый календарный план. С этой целью Минспорттуризма России ежемесячно выпускает приказ о расходовании средств на финансирование спортивных мероприятий, в котором утверждается сумма его долевого участия на проведение каждого спортивного мероприятия. Размер средств зависит от состава сборных команд России и продолжительности централизованной подготовки.
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Комментарий к статье 348.7
1. Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Специфика трудовой функции спортсменов, заключающаяся в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, а также тренеров, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, вызвала необходимость некоторого ограничения права спортсменов на работу по совместительству. Эти ограничения вводятся в целях наиболее рационального использования рабочего времени в интересах работодателя. Однако целесообразность ограничения права тренеров на работу по совместительству не всегда очевидна. Напротив, в ряде случаев работа спортсмена или тренера по совместительству целесообразна и желательна. Именно поэтому работа по совместительству в отношении спортсменов и тренеров не запрещена, а поставлена под контроль работодателя.
Комментируемая статья предусматривает ограничение прав спортсменов и тренеров только на внешнее совместительство (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя). Такое право они могут реализовать только по согласованию с работодателем по основному месту работы.
В какой форме должно быть выражено согласие работодателя на работу спортсмена или тренера по совместительству, закон не уточняет. Представляется, что это может быть приказ работодателя, письмо, подписанное сторонами трудового договора соглашение и т.п.
Следует отметить, что комментируемая статья не устанавливает запрет на внутреннее совместительство (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя).
Работа по совместительству спортсменов и тренеров в качестве иных специалистов не ограничивается.
Необходимо также учитывать, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).
2. При поступлении спортсмена или тренера на работу по совместительству заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ (см. комментарий к ней).
В трудовом договоре с совместителем, а также в приказе (распоряжении) о приеме его на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.
3. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить у прежнего и нового работодателя.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к ст. 348.8
1. ТК РФ исходя из необходимости особой защиты трудовых прав несовершеннолетних установил ряд норм, направленных на предоставление дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.
Ведь в спорте особенно распространено применение труда несовершеннолетних. Поэтому были выработаны не только возрастные ограничения, но и особые правила, применяемые к регулированию трудовой деятельности несовершеннолетних.
ТК РФ постарался учесть специфику спортивной деятельности несовершеннолетних, связанную с интенсивными физическими нагрузками, возможностью спортивного травматизма и в этой связи необходимостью применения мер реабилитации, систематического контроля за состоянием здоровья несовершеннолетнего спортсмена, предусмотрев систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.
2. Статья 348.8 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае. Этот порядок предусмотрен в ст. 63 ТК РФ и допускает заключение трудового договора с лицами:
- достигшими возраста шестнадцати лет;
- достигшими возраста пятнадцати лет, при условии продолжения получения основного общего образования по очной или иной, чем очная, форме обучения либо оставления общеобразовательного учреждения, что допускается п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", если такие несовершеннолетние работники нанимаются для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Комментируемая статья предусматривает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет.
Причем если спортсмену 14 - 15 лет, он самостоятельно подписывает трудовой договор, но с согласия родителя (опекуна), с учетом правил ст. 63 ТК РФ.
Если подростку не исполнилось 14 лет, то:
- необходимо согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;
- необходимо проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) несовершеннолетнего, порядок проведения которого определяется Правительством РФ (см. комментарий к ст. 348.3 ТК РФ);
- необходимо разрешение на заключение трудового договора органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития;
- трудовой договор за спортсмена подписывает родитель (опекун).
3. Общей нормой ст. 348.1 ТК РФ установлено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться особенности режима рабочего времени спортсмена.
Комментируемая статья дополняет эту норму тем, что продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако необходимо соблюдение предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет - не более половины установленных норм.
4. Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних спортсменов не только предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (что соответствует общим правилам ст. 348.1 ТК РФ), а также трудовыми договорами (ст. 348.8 ТК РФ).
Так, например, в соответствии со ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе работников, не достигших восемнадцати лет. Однако такая возможность может быть предусмотрена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами.
5. Также установлено, что допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
- во время участия в спортивных мероприятиях;
- если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям;
- если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Необходимо учитывать, что в ТК РФ запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для несовершеннолетних установлены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Характер работы, │ Предельно допустимая масса груза в кг │
│показатели тяжести труда│ │
├────────────────────────┼───────────────────────┬────────────────────────┤
│ │ Юноши │ Девушки │
├────────────────────────┼─────┬─────┬─────┬─────┼─────┬─────┬─────┬──────┤
│ │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │
│ │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │ лет │
├────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│Подъем и перемещение │ 3 │ 3 │ 4 │ 4 │ 2 │ 2 │ 3 │ 3 │
│вручную груза постоянно │ │ │ │ │ │ │ │ │
│в течение рабочей смены │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│Подъем и перемещение │ │ │ │ │ │ │ │ │
│груза вручную в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │
│не более 1/3 рабочей │ │ │ │ │ │ │ │ │
│смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │
│постоянно (более 2-х раз│ │ │ │ │ │ │ │ │
│в час) │ 6 │ 7 │ 11 │ 13 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
│при чередовании с │ │ │ │ │ │ │ │ │
│другой работой (до 2-х │ │ │ │ │ │ │ │ │
│раз в час) │ 12 │ 15 │ 20 │ 24 │ 4 │ 5 │ 7 │ 8 │
├────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┤
│Суммарная масса груза, │ │ │ │ │ │ │ │ │
│перемещаемого в течение │ │ │ │ │ │ │ │ │
│смены: │ │ │ │ │ │ │ │ │
│подъем с рабочей │ │ │ │ │ │ │ │ │
│поверхности │ 400 │ 500 │1000 │1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │
│подъем с пола │ 200 │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │
└────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┘
Примечания.
1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг,
для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.
Следует учитывать, что хотя в гл. 54.1 ТК РФ законодательно установлена возможность превышения вышеприведенных норм, представляется, что оно не должно быть значительным, так как это поставило бы под угрозу жизнь и здоровье несовершеннолетних спортсменов и женщин.
В этой связи следует отметить, что превышение предельно допустимых норм нагрузок необходимо прописывать в плане подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, предварительно получив соответствующее медицинское заключение.
6. Допускается временный перевод спортсменов в возрасте до восемнадцати лет к другому работодателю в порядке, предусмотренном ТК РФ на общих основаниях (см. комментарий к ст. 348.4 ТК РФ).
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Комментарий к статье 348.9
1. В отношении женщин-спортсменов комментируемой статьей установлено изъятие из общего положения о недопустимости превышения установленных предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Характер работы │Предельно допустимая масса груза│