ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 705
Скачиваний: 1
Студент должен знать, как классифицируются индивидуальные трудовые споры в зависимости от их подведомственности (рассматриваемые в общем порядке; непосредственно в судебном порядке; в особом порядке).
Необходимо определить, какие индивидуальные трудовые споры подведомственны комиссии по трудовым спорам. В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых правоотношений (и то не все). Это, к примеру, споры, связанные с применением определенных трудовым договором условий труда. Статья 385 ТК РФ посвящена компетенции комиссии по трудовым спорам.
Большинство индивидуальных трудовых споров рассматривается судом.
Новое трудовое законодательство отказалось от императивной (условной) подведомственности судам большинства индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам больше не м(ищется обязательным «первичным» органом по рассмотрению ( поров работников. Трудовой кодекс РФ не исключает возможно-( i и обращения работника по любому трудовому спору непосред-• тетю в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Статья 391 I К 1'Ф предусматривает перечень категорий индивидуальных тру-ноных споров, рассматриваемых непосредственно судом.
После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, следует обозначить их подсудность. Данные споры могут рассматриваться районными судами и мировыми судьями (ст. 23 ГПК РФ).
Подведомственность коллективных трудовых споров единая, что обусловлено прежде всего примирительным характером рассмотрения данной категории трудовых споров. Спорящие стороны сами определяют, какой из органов (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж) будет рассматривать возникший коллективный трудовой спор.
Тема № 7. Досудебная стадия рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Следует учитывать, что разрешению индивидуального трудового спора, как правило, предшествует стадия доюрисдикционного урегулирования разногласий между самими спорящими сторонами — работником и работодателем.
До обращения в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) работник должен попытаться самостоятельно или с участием представителя урегулировать разногласия при переговорах с работодателем. Процедура урегулирования таких разногласий законом не определена. Не установлены также гарантии доюрисдикционного урегулирования разногласий.
Если на стадии доюрисдикционного урегулирования спора противоречия не устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться» в КТС за защитой своих субъективных трудовых прав.
КТС является органом коллектива работников. Трудовой кодекс РФ изменил порядок образования КТС. Комиссия формируется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателей. Для образования КТС необходима инициатива работников и (или) работодателя.
Члены КТС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии. Для обеспечения нормального функционирования КТС из своего состава председателя и секретаря.
Студент должен усвоить, что по решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии формируются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организаций.
Моментом возникновения процессуальных правоотношений в ходе разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника с соответствующим заявлением. Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений.
Заседания КТС должны проводиться в полномочном составе, и надо знать, каков должен быть этот состав, что такое право отвода, кто обладает этим правом и кто решает вопрос об отводе.
Необходимо отметить, что во время заседания КТС ведется протокол, который подписывает председатель и заверяется печатью.
Трудовое законодательство (ст. 388 ТК РФ) четко регламентирует процедуру принятия решения КТС. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются все сведения, указанные в ч. 2 ст. 388 ТК РФ. Решение КТС состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.
Следует подчеркнуть, что принятые решения КТС в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, однако она может вынести дополнительное решение.
Наконец, нельзя забывать о том, что решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии. Пропуск по уважительной причине указанного срока может быть восстановлен судом.
Тема № 8. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в суде
Данная тема в значительной мере изучается и в курсе гражданского процессуального права, поскольку суды, разрешая трудовые споры, в процессе их рассмотрения руководствуются нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ). Поэтому при рассмотрении этой темы надо оперировать не только соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, указанными в теме № 2, но и Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Следует уяснить категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах, предусматриваются ст. 391 ТК РФ.
После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, необходимо четко обозначить их подсудность. Студент должен учесть, что с созданием системы мировых судей к ним от районных (городских) судов переходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров о восстановлении на работе (см. ст. 23 ГПК РФ).
Обязательно необходимо обратить внимание на то, каким образом распределяются судебные расходы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Внимательно требуется изучить ст. 131 ГПК РФ, предусматривающую форму и содержание искового заявления, и ст. 134 ГПК РФ, закрепляющую перечень оснований в принятии искового заявления.
Нормы гражданского процессуального законодательства регламентируют порядок подготовки дел к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК РФ). Рекомендуется изучить постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. № 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» с изм. и доп., где определен в том числе круг необходимых средств доказывания с учетом характера заявленных требований и возражений по отдельным категориям трудовых споров.
Надо учесть, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе в суде первой инстанции рассматриваются судами коллегиально. Остальные индивидуальные трудовые споры судья рассматривает единолично. С согласия участников спора суд вправе рассмотреть единолично и дело о восстановлении на работе.
Студент должен усвоить, как распределяется бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах (ст. 56 ГПК РФ).
В суде при рассмотрении трудового спора процесс может окончиться мировым соглашением, поэтому нужно знать, когда оно будет правомерным и что суд при этом проверяет.
Нормы гражданского процессуального законодательства предъявляют жесткие требования к судебному решению (ст. 195—198 ГПК РФ).
Решение суда по индивидуальному трудовому спору имеет определенную специфику, в особенности решения по спорам об увольнении и о переводе на другую работу (см. ст. 394 ТК РФ). Студенту следует уяснить, какие полномочия работника порождает факт его восстановления на работе.
Необходимо учесть, что одним из способов защиты субъективных трудовых прав является упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа (глава 11 ГПК РФ).
Тема № 9. Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров
По вопросам данной темы преподаватель проверяет не только знания студентов по настоящему спецкурсу, но и навыки применения ими норм трудового права к конкретному спору. Поэтому необходимо по Трудовому кодексу РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и учебным пособиям повторить соответствующие положения о заключении трудового договора (статьи 63—71), изменении трудового договора (статьи 72—76), прекращении трудового договора (статьи 77—84), рабочем времени и времени отдыха (статьи 91—128), оплате при отклонении от нормальных условий (статьи 144—158), дисциплинарной (статьи 191—195) и материальной ответственности (статьи 232—250).
Следует повторить вопрос о подведомственности споров о приеме на работу, переводах, увольнениях, дисциплинарных взысканиях.
Студент должен подробно и внимательно изучить постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», содержащее важнейшие рекомендации по правильному и единообразному применению норм Трудового кодекса РФ, касающихся заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Особенности разрешения трудовых споров о переводах и увольнениях заключаются в том числе в том, что, исходя из вида перевода или основания увольнения, надо проверить, правильно ли были применены работодателем соответствующие нормы трудового законодательства, включая правила и сроки перевода, а по делам об увольнении проверить не только правомерность применения данного основания, но и соблюдение всех правил увольнения по этому основанию. При этом необходимо уточнить по ч. 2 ст. 82 ТК РФ, не относится ли работник к тем лицам, для увольнения которых по пунктам 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ требуется учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, нужно четко знать, кто и какие имеет дополнительные юридические гарантии при увольнении, т.е. повторить статьи 372—374 ТК РФ.
Все основания увольнения, содержащиеся в статьях 77, 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, рекомендуется повторить и проверить себя по вопросу, что выясняется для установления правомерности данного увольнения, кто и чем должен доказать эти обстоятельства. При этом следует использовать соответствующие пункты указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., поскольку незаконные переводы и увольнения влекут за собой восстановление работника на работе.
При изучении вопроса, касающегося споров о рабочем времени и времени отдыха, студент должен обратить внимание на то, как распределяется бремя доказывания между сторонами данного трудового спора.
Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда состоят в том, что они всегда разрешаются сначала в комиссии по трудовым спорам, затем в суде.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ (ст. 395) не ограничивает суммы оплаты, которую юрисдикционный орган может взыскать за прошлое время. Эти суммы при их обосновании удовлетворяются в полном размере. Это правило отличается от искового срока, который составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Стоит учесть, что весьма распространены трудовые споры о признании незаконным того или иного наложенного на работника дисциплинарного взыскания.
Надо усвоить особенности разрешения трудовых споров о материальной ответственности за ущерб, причиненный как работником работодателю, так и работодателем работнику.
При этом необходимо знать основание и условия материальной ответственности, порядок взыскания ущерба и его размеры, поскольку все это проверяется с целью определения правомерности требований спорящей стороны при разрешении спора.
Наконец, нельзя забывать и о том, что существуют некоторые другие категории индивидуальных трудовых споров, например, споры, связанные с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, споры в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Тема № 10. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам регулируется главой 60 ТК РФ, а также Федеральными законами от 21 июля 1997 г. «Об исполнительном производстве» и «О судебных приставах».
При изучении вопросов данной темы следует обратить внимание на сроки исполнения принятых решений в добровольном порядке. Когда же они нарушаются, наступает процесс принудительного исполнения решения, который студенты обычно слабо усваивают.
Необходимо четко знать, в каком порядке исполняется решение КТС, а также решение суда. Сроки исполнения решений в случае их пропуска по уважительным причинам могут быть восстановлены.
При изучении принудительного порядка исполнения решения КТС по индивидуальному трудовому спору студент должен уяснить, кем выдается удостоверение, имеющее силу принудительного листа, какие реквизиты оно содержит, куда и в какой срок с ним обращается работник.
Исполнение решений суда регламентируется статьями 210 и 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ. Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения. Немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе. Немедленное исполнение решения — это восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Обжалование судебного решения работодателем не освобождает последнего от обязанности исполнить резолютивную часть решения. Задержка исполнения вынесенного судебного решения по вине работодателя влечет за собой юридическую ответственность.