ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 705
Скачиваний: 1
б) договорный характер труда и установления его условий
в) равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правила внутреннего трудового распорядка
г) участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда
д) способ защиты трудовых прав (сочетает действия паритетных организаций с судебной защитой)
е) единство и дифференциация правового регулирования труда (единство - общие принципы, основные трудовые права и обязанности; дифференциация - правовое регулирование труда в зависимости от вредности и тяжести условий труда, от физиологических особенностей женского организма, от психофизиологических особенностей несовершеннолетних, от специфики трудовой связи и характера труда и т.д.)
2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника предусмотренных компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Если суд вынесет решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принял ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем. Право на отпуск распространяется на всех работников независимо от их характера, возраста и условий выполняемой работы. Конвенция МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» ратифицирована в РФ в 2010 году и она закрепляет основные положения права на отпуск:
а) право на отпуск появляется не позднее чем через 6 месяцев после трудоустройства.
б) отпуск не может быть короче трех рабочих недель за 1 год работы.
в) если есть неиспользованные отпуска, государство должно дать право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.
За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работник не может быть переведен на другую работу или уволен по инициативе работодателя. Работник может использовать отпуска не только целиком, но и по частям. Одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Запрещается замена отпуска денежной компенсацией. ТК РФ допускает частичную замену отпуска деньгами при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. Виды отпусков: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска 2)отпуска без сохранения заработной платы 3) учебные отпуска 4)отпуска женщинам и лицам с семейными обязанностями
-
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность в 28 календарных дней, имеют право все работники, относится ко времени отдыха)
б) удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней нормативным и договорным путем, педагогам высшего образования-56, дошкольного образования-42, инвалидам-30, судьям Конституционного суда-48, судьям обычным-30, депутатам-56)
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам с вредными и опасными условиями труда-7 дней, работникам, имеющим особый характер работы-3 дня врачам, с ненормированным рабочим днем-не менее 3 дней, работающим в районах Крайнего Севера-24 дня и приравненным к ним местностях-16 дней; этот отпуск присоединяется к основному)
2) отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим работникам: участникам ВОВ, пенсионерам, родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения и т.д., инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и в других случаях.
3) Учебные отпуска предоставляются лицам, которые успешно обучаются в высших учебных заведениях, с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсе-40 дней, на последующих курсах-50 дней; для подготовки и защиты диплома со сдачей гос экзаменов-4 месяца; для сдачи гос экзаменов-1 месяц.
4) отпуска женщинам и лицам с семейными обязанностями бывают:
а) по беременности и родам (по заявлению и медицинскому заключению беременной женщины работодатель обязан предоставить ей отпуск на срок 140 дней-70 до родов и 70 после родов; период данного отпуска включается в стаж)
б) по уходу за ребенком (предоставляется женщине, отцу без матери, опекунам нл по их заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет с сохранением места работы)
в) работникам, усыновившим ребенка (предоставляются до достижения ребенком 3 лет либо на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка)
Билет 5.
-
Общая характеристика ТК РФ.
Трудовой кодекс
Российской Федерации - основной
законодательный акт, основанный на
общепризнанных принципах и нормах
международного права и Конституции
Российской Федерации, регулирующий
отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил
в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ
РСФСР. В ТК определены основные цели
трудового законодательства: государственные
гарантии трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий труда;
защита прав и интересов работников и
работодателей и др.
В ТК определяются
основные задачи трудового законодательства,
направленные на создание правовых
условий необходимых для достижения
максимального согласования интересов
работника, работодателя и государства.
Определены основные принципы правового
регулирования трудовых отношений:
свобода труда, включая право на труд;
запрет принудительного труда и
дискриминации в трудовой сфере; защита
от безработицы; равенство прав и
возможностей работников; обеспечение
права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой
заработной платы и др. Структура Трудового
Кодекса Российской Федерации представляет
собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424
статьи: Первая часть включает в себя 2
главы, в которых раскрываются основные
понятия, принципы, цели и задачи трудового
законодательства и трудовых отношений;
определены стороны трудовых отношений
и основания для их возникновения. Вторая
часть состоит из 29 глав, которые посвящены
социальному партнёрству в сфере труда.
Здесь определены: понятие, основные
принципы, стороны, уровни, представители,
органы и формы социального партнерства.
Уделено особое внимание коллективным
переговорам, договорам и соглашениям,
устанавливается ответственность сторон
социального партнерства и ответственность
за нарушение или невыполнение коллективного
договора. Третья часть Трудового Кодекса
содержит 5 глав, в них отражены основные
положения, понятие, стороны, сроки и
содержание трудового договора. Также
определяются условия заключения,
изменения и прекращения трудовых
договоров. Уделено внимание таким
понятиям как: рабочее время; время
отдыха; оплата и нормирование труда;
гарантии и компенсации; трудовая
дисциплина; трудовой распорядок;
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников и
охрана труда, определена материальная
ответственность работника и работодателя.
В четвёртой части размещены 15 глав,
которые определят особенности
регулирования труда отдельных категорий
работников: женщин; лиц с семейными
обязанностями; лиц не достигших 18 лет;
лиц работающих по совместительству;
лиц работающих вахтовым методом и др.В
пятой части 8 глав посвящены защите
трудовых прав и свобод, рассмотрению и
разрешению трудовых споров, ответственности
за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового
права. Шестая часть - это заключительные
положения Трудового Кодекса, сроки и
порядок введения его в действие.
-
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
В широком смысле, занятость - это все виды общественной полезной деятельности граждан, приносящие заработок.
В узком смысле, занятость - это трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход. Закон о занятости населения определил занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок. Занятость бывает полная и неполная. Полная - занятость населения при наличии естественного уровня безработицы. Неполная - занятость. при которой превышен естественный уровень безработицы. Выделяются 3 группы занятых граждан:
а) лица, осуществляющие трудовую деятельность:
- лица, работающие по трудовому договору
- предприниматели
- члены крестьянского хозяйства
- лица, занятые в подсобных промыслах
- лица, проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в ОВД и т.д.
б) занятые иными видами общественно полезной деятельности (лица на очной форме обучения и т.д.)
в) лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признанные занятыми в силу закона (временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском и т.д., лица, являющиеся учредителями организаций)
3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
Дисциплина труда - определенный порядок поведения работников в процессе труда. Дисциплину труда рассматривают в 4 аспектах:
а) как один из основных принципов ТП - обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора
б) как элемент трудового правоотношения (обязанность работника подчиняться дисциплине труда организации)
в) как институт ТП - система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации
г) как фактическое поведение - уровень соблюдения всеми работниками дисциплины труда.
Методы обеспечения:
а) создание работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы
б) метод сознательного отношения к труду
в) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд
г) метод принуждения как крайняя мера воздействия на поведение участников трудового правоотношения (применяется к нарушителям трудовой дисциплины)
Билет 6.
-
Основные трудовые права и обязанности работодателя.
Права:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
-поощрять работников
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
-принимать локальные нормативные акты
-создавать объединения работодателей
Обязанности:
1 группа - обязанности, корреспондирующие основным правам работника:
- предоставлять работникам работу
- обеспечивать безопасность и условия труда
- обеспечивать оборудованием, инструментами
- обеспечивать работникам равную оплату труда, выплачивать в полном размере заработную плату
- знакомить работников под роспись с локальными актами
- обеспечивать бытовые нужды работников
- осуществлять обязательное социальное страхование работников
- возмещать вред, причиненный работникам на производстве
2 группа - обязанности, соответствующие правам представителей работников:
- предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного трудового договора
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства
3 группа - обязанности, предполагающие права уполномоченных органов гос. власти:
- соблюдать трудовое законодательство и иные акты
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов.
2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
Прием на работу граждан осущ путем заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Запрещается дискриминация по полу, расе, цвету кожи, национальности и т.д. Только учитываются деловые качества работника. При заключении договора лицо предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство гос пенсионного страхования, документы воинского учета, справка о наличии(отсутствии) судимости, документы об образовании. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах, об увольнении и его причине, сведения о поощрениях. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, объявляемым работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями, правами и обязанностями, с правилами трудового распорядка.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. Днем прекращения договора считается последний день работы работника, за исключением случаев когда фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Работодатель также по заявлению работника обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой. Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соотв. статью.