Выходные пособия - это одна из основных гарантий работникам, связанная с расторжением трудового договора. Выходное пособие - это денежная сумма в размере среднего месячного заработка работника, выдаваемая работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Выходное пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соотв с мед заключением, в связи с призывом работника на военную службу, в связи с восстановлением на работе работника, ранее не выполнявшего эту работу и т.д.

3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

КТС - это орган коллектива работников. КТС создаются непосредственно в организациях или у ип для рассмотрения трудовых споров работников данных организаций или ип. КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Для образования ее нужна инициатива работников и (или) работодателя. Состав: члены КТС, секретарь, председатель КТС, зам председателя КТС. КТС занимается рассмотрением заявлений работников о нарушении своих прав, а также КТС занимается разрешением индивидуальных трудовых споров. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня нарушения своего права. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им лица. Работни и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания комиссии. КТС может вызывать свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. КТС принимает решение простым большинством голосов членов комиссии. Ведется протокол заседания комиссии, в котором отражается весь процесс. Решение КТС имеет обязательную письменную форму. Возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Решение КТС имеет обязательную силу. Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

Билет 7.

1. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

Единство отражается в основных конституционных принципах, трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих положениях, то есть общие нормы, распространяющиеся на всех работников. «Специальная норма» отражает дифференциацию в правовом регулировании условий труда отдельных категорий работников. Факторы дифференциации:

а) вредность и тяжесть условий труда

б) климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

в) физиологические особенности женского организма, его материнская функция

---

г) психофизиологические особенности несовершеннолетних и их характер

д) специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, гос служащие и т.д.)

е) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация норм)

2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

При приеме на работу таких лиц действую общие правила. Работнику может быть установлен испытательный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме. С такими работниками может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работник может выполнять любую работу, не запрещенную законом ( а не только по трудовой функции). Работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий договора письменно не менее чем за 14 дней. Трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут помимо оснований в ТК РФ основаниями, предусмотренными в самом трудовом договоре. Режим работы, порядок предоставления отпусков определяются по соглашению сторон, при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 дней.

3.Основные государственные гарантии по оплате труда.

а) величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер зп в расчете на месяц, ниже которого она не может быть ни у одного работника. 5865 рублей

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зп. Индексация, то есть повышения содержания зп в связи с ростом цен на товары и услуги.

в) ограничение перечня основания и размеров удержаний зп по распоряжению работодателя. Основания: для возмещения неотработанного аванса, для погашения неизрасходованного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни отпуска, излишняя выплата работнику зп вследствие счетной ошибки, в случае вины работника в невыполнении им норм труда или простое, в случае излишней выплаты зп в связи с неправомерными действиями работника.

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме.

д) обеспечение получения работником зп в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.

е) федеральный гос надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зп и реализации гос гарантий по оплате труда

ж) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными актами

з) сроки и очередность выплаты зп. ЗП должна выплачиваться своевременно и в полном размере не реже чем через каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Билет 8.

1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

---

Трудовое правоотношение - это общественные трудовые отношения, урегулированные правом. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, волевой и длящийся характер, является сложным по своему содержанию. Под содержанием трудового правоотношения следует понимать совокупность прав и обязанностей его субъектов. Основаниями возникновения правоотношений являются юридические факты: события и действия. В основе возникновения трудового правоотношения могут быть только действия и как правило правомерные. Обязательным правообразующим фактом является трудовой договор. Юр факты, которые влекут изменения трудового правоотношения или его прекращение могут быть как действия так и события. Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Любой субъект характеризуется через правоспособность и дееспособность. Трудовая правоспособность возникает с определенного возраста, по общему правилу, с 16 лет. С 14 лет с согласия одного из родителей в свободное от учебы время. Дееспособность - это способность осуществлять права своими действиями, нести обязанности по юр ответственности. Работодатель - это юр лицо, которое должно быть зарегистрировано в Едином гос реестре юридических лиц. Осуществляет руководство определенным юридическим лицом руководитель организации либо коллегиально - уполномоченными работодателем лицами. В качестве работодателей могут выступать физ лица (ип, частные нотариусы, адвокаты и т.д.) Работодателями могут быть физ лица - непредприниматели, достигшие возраста 18 лет, обладающие гражданской дееспособностью. Работодателями могут быть несовершеннолетние от 14 до 18 лет при наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и с письменного согласия законных представителей. Праводееспособность работодателя возникает с момента гос регистрации юр лица.

2. Понятие и виды переводов на другую работу.

Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договра изменяются окончательно, а не временно. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: а) у того же работодателя на другую работу 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.

---

Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:

- по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)

- в случае катастрофы природного характера, аварии (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения последствий от них)

- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (если по заключению врача беременной женщине необходимы облегченные условия труда, то она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; если женщина с ребенком до полутора лет не имеет возможности выполнения прежней работы, то она переводится по ее заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком возраста полутора лет)

- по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу)

- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья (при возникновении такой опасности работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности).

3. Компенсационные выплаты: понятие и виды

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных обязанностей. Целью компенсаций является компенсация расходов, которые несут работники. Существуют компенсационные выплаты и выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера являются элементами оплаты труда и не призваны возмещать работникам конкретные затраты. Компенсационные выплаты бывают:

а) компенсационные выплаты при служебных командировках и служебных поездках

б) возмещение расходов при переезде в другую местность

в) возмещение расходов при использовании личного имущества работников.

а) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка обязательна для работника. Запрещается направлять в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Работодатель возмещает и расходы по проезду, по найму жилого помещения, а также доп расходы.

б) При наличии предварительной договоренности с работодателем при таком переезде работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, членов его семьи и по провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. На момент переезда он должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

---

в) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов.

Билет 9.

1. Основные права и обязанности работника.

Индивидуальные права: - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора

- право на предоставление работы

- право на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда

- право на отдых

- право на полную достоверную информацию об условиях труда и рабочем месте

- право на профессиональную подготовку и переподготовку

- право на возмещение вреда, полученного на работе, и на компенсацию морального вреда

- право на обязательное соц страхование

Коллективные права: - право на объединение, создание профсоюзов

- право на участие в управлении организации

- право на ведение коллективных переговоров

Обязанности: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

- соблюдать дисциплину

- выполнять нормы труда

-соблюдать требования по охране труда и безопасности

-бережно относиться к имуществу работодателя

-незамедлительно сообщать работодателю о возникновении опасности жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. С одной стороны, он является наемным работником, с другой стороны, выступает в качестве представителя работодателя. Руководитель организует работу юр лица, без доверенности действует от имени организации, распоряжается имуществом. С руководителем организации должен заключаться трудовой договор во всех случаях, крое случая когда он является единственным собственником имущества организации. С руководителем может заключаться срочный трудовой договор, который не может превышать 5 лет. Испытание может быть установлено на срок до 6 месяцев. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя с разрешения уполномоченного органа юр лица. Трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. Основания прекращения трудового договора могут быть как общие, так и специальные, относящиеся к определенным субъектам трудового права:

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,

- неправомерное его использование, однократного грубого нарушения руководителем организации,

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника (банкрота)

---

Смотрите также файлы

• Sb_mm_Trudovye_spory_i_poryadok_ikh_razreshenia_dl.doc

• Voprosy_dlya_zacheta_po_trud_pravu.doc

• zadachi.doc

• Ответы к экзамену по трудовому праву.docx

• Ответы к экзамену по трудовому праву-1.docx