ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 1192
Скачиваний: 3
26
6.
Понятие дисциплинарного проступка, его признаки.
7.
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к
работникам.
8.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
9.
Отмена и снятие дисциплинарного взыскания.
10.
Особенности
дисциплинарной
ответственности
работников,
дисциплина труда которых урегулирована уставами и положениями о
дисциплине.
11.
Понятие материальной ответственности работников по нормам
трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в
гражданском праве.
12.
Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
13.
Виды и пределы материальной ответственности работников.
14.
Ограниченная материальная ответственность работника.
15.
Полная материальная ответственность работников.
16.
Письменные договоры о полной материальной ответственности.
17.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
18.
Определение размера ущерба, подлежащего возмещению.
19.
Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба,
подлежащего взысканию с работника.
20.
Порядок взыскания ущерба.
21.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
22.
Материальная ответственность работодателя: понятие, основания
возникновения.
23.
Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности.
24.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
работнику в результате лишения его возможности трудиться.
25.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
26.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
имуществу работника.
27.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
28.
Ответственность руководителей организаций и иных должностных лиц
за нарушение трудового законодательства
29.
Особенности материальной ответственности несовершеннолетних
работников.
30.
Особенности
юридической
ответственности
государственных
служащих и лиц, замещающих государственные должности.
б) Примерный перечень тем курсовых работ
1.
Дисциплинарная ответственность и ее виды.
2.
Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.
27
3.
Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок
возмещения ущерба, причиненного работодателю.
4.
Виды материальной ответственности работника.
5.
Полная материальная ответственность работника на основании
письменных договоров.
6.
Материальная ответственность работодателя.
7.
Особенности юридической ответственности отдельных категорий
работников
в) Модельные задания для проведения текущего контроля и
промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.
При проведении текущего контроля и промежуточной аттестации могут
использоваться примеры заданий, приведенных в планах практических занятий,
тестовые задания, иные предложенные преподавателем материалы.
Примеры модельных заданий:
Вариант 1
. Модельное задание для проведения текущего контроля.
Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов
группы.
Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить
схему, отражающую отличительные особенности разграничения материальной
ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности
за причинение вреда по гражданскому законодательству.
Критерии разграничения материальной ответственности и имущественной
Материальная ответственность
по нормам трудового права
Имущественная
ответственность
по нормам гражданского права
К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент
начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый следующий
студент дополняет схему последующими источниками (с приведением
конкретных примеров), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного
их раскрытия. Особое внимание при составлении схемы следует обратить на
общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их нормами
трудового законодательства.
Вариант 2.
Модельное задание для проведения текущего контроля.
Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы.
Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсуждение
сложный дискуссионный вопрос и предлагает студентам изложить известные
точки зрения по этому вопросу и сформулировать и обосновать свою точку
зрения. Инициируется полемика.
28
Примеры тестовых заданий:
Актриса Сидорова не явилась на несколько спектаклей по личным
причинам, в результате спектакли были сорваны, и театру пришлось
возвращать деньги за билеты. Директор театра Петровский не стал увольнять
актрису. Имеет ли право Петровский привлечь Сидорову к материальной
ответственности?
а.
да имеет право взыскать с Сидоровой убытки и упущенную выгоду
б.
да имеет право взыскать с Сидоровой прямой действительный ущерб
в.
нет, не имеет права, ведь все риски лежат на работодателе
Футболист опоздал на тренировку в спортивный клуб, ссылаясь на
дорожные пробки. Учитывая, что футболист сорвал тренировку, директор
футбольного клуба объявил работнику выговор. Футболист посчитал такое
наказание слишком строгим и обратился в государственную инспекцию труда.
Какое решение должно принять ГИТ
а.
отменить выговор работодателя
б.
признать правомерным дисциплинарное взыскание
в.
указать футболисту больше не опаздывать на работу
29
В трудовом праве выделяют следующие виды материальной
ответственности…
а. работодателя перед работником и работника перед работодателем
б. по нормам трудового права и по нормам гражданского права
в. работника перед работодателем и ответственность лица, ищущего
работу перед организацией
г. общую и специальную
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности
возместить работодателю…
а. причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы
(упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
б. причиненный ущерб
в. убытки, возникшие вследствие неисполнения или ненадлежащего
исполнения работником своих трудовых обязанностей
г. причиненный реальный ущерб
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
заключаться с работниками…
а. достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
б. непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество
в. достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные ценности или иное имущество
г. которым предоставляются денежные, товарные ценности или иное
имущество
Спор о причинении работодателем работнику морального вреда и о
размерах его возмещения подлежит рассмотрению…
а. судом
б. комиссией по трудовым спорам
в. комиссией по трудовым спорам или судом
г. трудовым арбитражем
6. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины
/п
Наименование
раздела (темы)
учебной дисциплины
Коды
формируемых
компетенц
ий
Планируемый результат обучения
30
1.
Дисциплинарная
ответственность
по
нормам
трудового
права
ПК-1
ПК-2
ДПК-1
Способен
использовать
основные
положения и методы социальных,
гуманитарных и экономических наук при
решении
социальных
и
профессиональных задач
Способен анализировать социально
значимые проблемы и процессы
Способен применять нормативные
правовые акты, реализовывать нормы
материального и процессуального права в
профессиональной
деятельности
Владеет
навыками
подготовки
юридических документов
Способен толковать различные
нормативные правовые акты
2.
Проблемные
вопросы
материальной
ответственности
сторон
трудового
договора
ПК-1
ПК-2
ДПК-1
Осознает социальную значимость
своей будущей профессии, обладает
достаточным уровнем профессионального
правосознания
Владеет
культурой
мышления,
способен
к
обобщению,
анализу,
восприятию информации, постановке
цели и выбору путей ее достижения
Владеет
основными
методами,
способами и средствами получения,
хранения, переработки информации,
имеет навыки работы с компьютером как
средством управления информацией
Способен применять нормативные
правовые акты, реализовывать нормы
материального и процессуального права в
профессиональной деятельности
Способен юридически правильно
квалифицировать факты и обстоятельства
Владеет
навыками
подготовки
юридических документов
Способен правильно и полно
отражать результаты профессиональной
деятельности
в
юридической
документации
3.
Особенности
юридической
ответственности
отдельных категорий
работников
ПК-1
Владеет
основными
методами,
способами и средствами получения,
хранения, переработки информации,
имеет навыки работы с компьютером как
средством управления информацией
Способен принимать решения и