Фрагмент 1. В данном фрагменте мы наблюдаем такое явление как рациональная организация труда, а именно: усовершенствование операций ручного труда, их более эффективное выполнение с помощью замеров, грамотной расстановки оборудования и персонала. Выявил ее методы Ф. Тейлор

Фрагмет 2. Тенденция-это направление движения какого-либо явления или процесса.
На протяжении последних двух десятилетий наблюдается, несомненно, тенденция к росту значения аналитических служб по управлению персоналом. Данное направление расширяет свое значение для построения и ведения бизнеса, аналитические исследования базируется не просто на хаотичном накоплении данных с кадровыми сведениями о сотрудниках, а на их глубинном анализе с использованием новых инструментов (анализ big data, математические инструменты анализа). Многие компании понимают важность данного направления и формируют целые аналитические отделы в рамках департаментов (отделов) по управлению персоналом.

Фрагмент 3 и 4. Если взять классификацию методов управления на основе методов воздействия на человека, то можно выделить во фрагменте номер 3 метод принуждения, он основан на угрозе, что мы и наблюдаем в видео (начальник говорит громко, агрессивно, сотрудники явно запуганы и находятся в смятении). Во фрагменте 4, по моему мнению, используется такой метод управления как метод убеждения: главный герой воздействовал на уборщика через его ценности и внутренний мир (искренняя благодарность, объятия, эмоции), тем самым изменив поведение и взгляды работника.

---

Смотрите также файлы

• Отчет по производственной 2 практике.docx

• 1 Виды топлива 3 2 Применение различных видов топлива 14.docx

• Коллекционер.docx

• Решение Прибыль от продаж.docx

• 4. Отзывхарактеристика Магистрантка проходила практику на базе гбоу г. Москвы Школа имени дважды Героя Советского Союза И. С. Полбина.docx