По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности …Ответ: препятствует карьерному ростуДокумент, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ…Ответ: портфолиоЕсли у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу …Ответ: МастерЕсли у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу…Ответ: ИллюзионистПоступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:Ответ: Деловая карьераВыбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Ответ: От взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личностиКарьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называетсяОтвет: внутриорганизационнойЧувство собственного достоинства – это проявление…Ответ: СамоуваженияКарьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…Ответ: ЦентростремительнойАнжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:Ответ: ГоризонтальнаяВыберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Ответ: *самооценка повышается, если повышается уровень притязаний *уровень притязаний снижается,

---

если успех достигнут

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …

Ответ: Направленностью

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Ответ: резюме

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Ответ: Узурпатор

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Ответ: Коллекционер

Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Ответ: Альпинист

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Ответ: Мастер

Если у человека высокая низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Ответ: Муравей

Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

Ответ: Самопринятие

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитатен. Все это означает, что по темпераменту он…

Ответ: Холерик

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Ответ: Самооценка

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Ответ: он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

---

Елена – руководитель направления (карьерный рост – 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее – исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т.к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:Ответ: СтабилизационнаяПостановка карьерных целей … –Ответ: Следует из системы ценностейПоступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – этоОтвет: Деловая карьераАндрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:Ответ: Высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроляГотовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется: Ответ: установкой

---

Смотрите также файлы

• Руководство по эксплуатации сбм. Туl1П. 000 Пс ижевск 2018 г. Общие сведения об изделии.docx

• История возникновения и развития гандбола.docx

• Генеральный директор ооо "Газнадзор".pdf

• Кейс Рынок жилья.docx

• птз в сизод. Тушение пожаров в ндс на пожарное депо псч 2,.docx