Файл: Отчет по учебной практике (ознакомительной практике) практика в государственных органах Юридический факультет.pptx

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ОТЧЕТ

ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ (ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ)

практика в государственных органах

Юридический факультет

Направление подготовки /специальность: 40.03.01 Юриспруденция

Профиль/специализация: Гражданско-правовой

Форма обучения: очно-заочная

Исполнитель:

Хорошайлов Никита Олегович

студент группы ОБЮз-42110МОгп

Общей целью учебной практики (ознакомительной практики) является формирование у обучающихся профессиональных практических знаний, умений, навыков применять самостоятельные решения на конкретном участке работы путем выполнения в условиях производства различных обязанностей, свойственных их будущей профессиональной деятельности.

Целью практики является выполнение обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю соответствующей образовательной программы.

Условия кейс-задачи

Начальник государственного органа, Галайде Сидр Вениаминович издал приказ об увольнении Рябчиковой А.Л. 10.11.2020 Галайде С.В. зашел в кабинет к Рябчиковой А.Л. и почувствовал от неё запах алкоголя. Рябчикова А.Л. утверждала, что не принимала алкоголь, а причина её состояния в том, что 3 месяца назад ей был поставлен диагноз - сахарный диабет 2-го типа (инсулиннезависимый диабет), из-за которого естественное содержание этанола в крови может быть выше нормы.

Несмотря на полученные объяснения, Рябчикова А.Л. все равно была уволена в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного опьянения.

Узнав о том, что она уволена, Рябчикова А.Л., «находясь в шоковом состоянии» (как она пояснила позднее) разбила монитор компьютера, исписала маркером стены в своем кабинете (кабинет № 115) и разбила окно.

Рябчикова А.Л. считает свое увольнение незаконным, так как медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось. В связи с этим Рябчикова А.Л. обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении ее из органов государственной власти, восстановлении на службе.

---

Вам поручено подготовить возражение на исковое заявление, а также представить интересы государственного органа в суде с иском о взыскании материального ущерба, причиненного действия Рябчиковой А.Л.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю при трудовой деятельности, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. В отличие от гражданско-правовых норм, закон ограничивает размер ответственности. И закрепляет отдельный порядок ее взыскания.

• Во-первых, работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб.
• Во-вторых, есть обстоятельства, которые исключают ответственность работника.
• В-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает пределы материальной ответственности.

Решение кейс-задачи

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ. Это не только заключение отдельного или коллективного договора о полной материальной ответственности.

Но и определенная должность работника, доказательства вверения ему материальных ценностей.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба. И подтвердить документально. Кроме того, именно работодатель должен установить причину возникновения ущерба.

Почти всегда назначаются служебные проверки, с работников берутся объяснительные, проводятся инвентаризации. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации

---

, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба работодатель направляет в суд по месту жительства ответчика. Или по месту

исполнения трудового договора. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о факте ущербе.

Именно сам ущерб станет точкой отсчета, а не установление его размера или вины работника. Пропуск срока для обращения в суд при ссылке на такое обстоятельство работником станет основанием для суда отказать в удовлетворении иска.

Истец оплачивает государственную пошлину, размер которая зависит от цены иска (общая сумма ущерба).

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме.

Бланк обязательно должен содержать:

• Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
• Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
• Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства
• Непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
• Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
• Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

---