Файл: Менеджмент.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 24.10.2023

Просмотров: 13

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Тольяттинский государственный университет»



(наименование института полностью)



(Наименование учебного структурного подразделения)

38.03.03 Управление персоналом

(код и наименование направления подготовки / специальности)

Управление персоналом

(направленность (профиль) / специализация)



Практическое задание №1
по учебному курсу «Менеджмент»

(наименование учебного курса)
Вариант ____ (при наличии)


Обучающегося
М.М. Мельков






(И.О. Фамилия)



Группа
УПбвд-2101б












Преподаватель

Т.В. Полякова






(И.О. Фамилия)




Тольятти 2023
Бланк выполнения задания 1
Основные научные школы менеджмента
Научное управление
Администра-тивная школа
Школа человеческих отношений
Школа количествен-ных методов

Период существования
1885—1920 гг.
1920 —1950 гг.
1930—1950 гг.
С 1950 г. по н.вр.

Представители
Ф. Тейлор

Ф. Гилберт

Л. Гилберт

Г. Гантт

Г. Эмерсон

М. Вебер
А. Файоль

М. Вебер

А. Гастев

А. Урвик
Э.Мэйо, М.Паркер Фоллет

Д. Мак-Грегор

А. Маслоу

Ф. Герцберг

Д. Мутон
Ф.Уинслоу Тейлор,

Д.Форестер, А.Раппопорт, Р.Калман

Л. Берталанфи

С. Оптнер

Л.Канторович

Н. Винер

В. Немчинов

Основные концепции (идеи)
Научное исследование трудовых действий;
Отбор персонала;
Сотрудничест-во админитра-ции и рабочих;
Распределение ответственно-сти и обязанностей
Описание функций управления;
Разработка рациональной системы управления организацией;
Принципы построения структуры организации и управления работниками.
Сосредоточи-вать основное внимание на работнике, а не на его задании.
Организация как социальная система;
Использование приемов управления межличностными и межгрупповыми отношениями (коммуникация, лидерство).
Принятие формальный и не формальных методов принятия решений;
Приложений теорий систем, принятия решений, информации и кибернетики управлению организациями.

Смотрите также файлы