Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий РФ, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, которые замещают государственные должности Российской Федерации. 

Виды государственной службы:

1. 
   Федеральная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, которые замещают государственные должности Российской Федерации;
   
2. 
   Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы субъекта РФ, направленная на обеспечение исполнения полномочий государственных органов субъекта РФ полномочий субъекта Российской Федерации, а также полномочий лиц, которые замещают государственные должности субъекта Российской Федерации.
   
3. 
   Муниципальная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путём заключения трудового договора (контракт). 
   

Уровни государственной службы:

1. 
   Федеральный уровень государственной службы. Включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, правоохранительную службу.
   

• 
  Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
  
• 
  Военная служба – вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства (либо лиц без гражданства в некоторых государствах, таких как Россия, США, Франция и др) на воинских должностях в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства.
  
• 
  Правоохранительная служба – это вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.
  

---

2. 
   Региональный уровень государственной службы.
   

Сравнительная характеристика Трудовые отношения Служебные отношения Вид договора Трудовой договор Различные типы договорных отношений (контракт, трудовой договор) Регулирование Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ Предмет договора Трудовой договор регламентирует процесс труда, то есть непосредственно процесс выполнения работником его обязанностей. Гражданско-правовой договор регламентирует только достижение результата труда и порядок его передачи заказчику. Характер работы Работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию. Исполнитель выполняет определенную в гражданско-правовом договоре конкретную работу. Сроки По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок Гражданско-правовые договоры всегда заключаются на определенный срок – срок выполнения работы Порядок выполнения работы Работник обязан соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Для работника в соответствии с режимом работы устанавливается рабочее время, в течение которого работник подчиняется работодателю и обязан выполнять свою трудовую функцию. Работодатель в рабочее время вправе постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает ни регламентации режима его труда и отдыха, ни постоянного контроля исполнения со стороны заказчика. Порядок расчетов Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс: вплоть до увольнения работнику регулярно начисляется заработная плата. Размер заработной платы определяется соглашением сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее 2 раза в месяц. Оплата производится по результатам выполненной работы после приемки ее заказчиком. Порядок оплаты на условиях договора.

---

Смотрите также файлы

• Практическое задание к субкурсу Конфликтология и медиация.docx

• Наполеон 1 и объединение Германии.docx

• Выпускная квалификационная работа тема Коррекция эмоциональных комплексов через рисование у детей на примере мбу до Детская школа искусств 1.doc

• Протокол 10 от 06. 07. 2021 г.pdf

• Задание 1 Ответьте на вопросы а что такое компьютерный вирус.docx