Файл: Особенности и динамика безработицы в россии и развитых странах курсовая.docx
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 241
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
10
естественный, это приведет к нарушению сбалансированности на рынке труда и даст начало к появлению циклической безработице. Рост уровня естественной безработицы связан с увеличением в составе рабочих доли женщин и молодежи, а также частыми сдвигами в структуре экономики.
Фрикционная безработица возникает, когда специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации временно ищут себе работу. К таким безработным относятся: молодые люди, впервые ищущие работу после окончания учебы; уволенные с работы по приказу администрации или по собственному желанию; сезонные рабочие (не в сезон). Фрикционная безработица это явление, которое может быть неизбежным (смена одного места работы в поисках лучшего), или желательным. Чаще всего в рыночной экономике она возникает при закрытии одних предприятий и расширении других. Но фрикционная безработица кратковременна и обычно не превышает одного года.
Структурная безработица характерна структурными изменениями в экономике, а именно несовпадением спроса на рабочую силу и специализации с предложениями. Эта ситуация возникает из-за сдвигов в профессиональноквалификационной структуре рабочей силы и непропорциональности между спросом на работников определенных профессий и их предложением. Структурными безработными являются жители целых регионов, где сосредоточены предприятия, продукция которых оказалась невостребованной или востребованной, но в малых объемах.
Одной из форм структурной безработицы является технологическая безработица. Она связана с технологическими сдвигами в экономике, в результате которых происходит неудовлетворение уровня квалификации некоторых категорий рабочей силы. Причиной ее появления является несоответствия структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Эта форма безработицы носит вынужденный и долговременный характер из-за её продолжительности, которая обычно составляет более шести месяцев подряд.
11
Циклическая безработица образуется в периоды экономических спадов или кризисов, вследствие деловых колебаний. Во время кризисов спрос на товары резко падает, происходит затоваривание, а производство товаров снижается, что приводит к переизбытку рабочей силы на предприятии. Как правило, циклическая безработица приводит к увеличению числа безработных во всей стране из-за резкого сокращения рабочего класса на предприятиях. Так же уровень циклической безработицы может представлять собой положительную величину, если фактический уровень безработицы будет больше естественного уровня, и наоборот.
Ещё один из видов безработицы - сезонная безработица, связанная с сезонными колебаниями тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относится сельскохозяйственные работы, промыслы, строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные предприятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. Этот вид безработицы по некоторым критериям соответствует циклической и фрикционной безработице. Но главным преимуществом этой безработицы является возможность с высокой точностью спрогнозировать её показатели, поскольку она повторяется из года в год.
Так же в современной экономической науке существует добровольная безработица и вынужденная безработица. Добровольная безработица связана с нежеланием работать, а её существование обуславливается наличием свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, не престижный). Вынужденная безработица напротив, возникает вследствие неравновесия на рынке труда, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. В рыночной экономике такая безработица оказывается следствием негибкости цен и заработной платы.
12
Скрытая безработица - состояние занятости, при котором за внешними показателями занятости и наличия занятий развиваются и являются существенными для состояния социально-трудовых отношений процессы социального отчуждения и социальной неполноценности трудящегося человека. Хотя скрытая безработица и обладает свойством «социального амортизатора» и снижает социальную напряженность, в целом ее влияние крайне отрицательно, так как она значительно ухудшает параметры экономической деятельности и вызывает обострение психологической ситуации в коллективе. На российском рынке труда это явление имеет значительные размеры, которые не могут не вызывать тревогу.
За всю историю науки среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины возникновения безработицы. Но все-таки по их трудам можно выделить следующие основные причины ее появления:
-
Стремительный рост народонаселения; -
Установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения; -
Вытеснение труда капиталом в эпоху научно-технической революции; -
Низкий спрос на рабочую силу. -
Негибкость рынка труда, обусловленная спецификой товара - рабочей силы.
-
Теория функционирования рынка труда
Рынок труда - это важная сфера экономической и политической жизни общества, на которой определяются условия найма, а также величина заработной платы, условий труда, гарантия занятости, возможность получения образования и профессионального роста.
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как
13
следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. Хотя в научном понимании труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом - целесообразную человеческую деятельность.
Составляющим элементом рынка труда является человек, который выступает носителем рабочей силы и наделен такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.
В экономической теории запада, рынок труда - это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Таким образом, можно выделить основные подходы к анализу функционирования современного рынка труда.
В основе первой концепции лежат основы классической политэкономии.
Рисунок 1 Классическая модель рынка труда
14
Представители этой концепции полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Именно с ее помощью регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.
Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Иной подход к объяснению функционирования рынка труда придерживались кейнсианцы и монетаристы, которые в отличие от неоклассиков рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.
Кейнсианцы считали, что цена рабочей силы (заработной платы) фиксирована и практически не меняется, так как она, по утверждениям представителей кейнсианства, не является регулятором рынка. Поэтому эта роль отводится государству, которое может ликвидировать данное неравновесие, посредством уменьшения или увеличения совокупного спроса.
Представители школы монетаристов вводят понятие естественного уровня безработицы, которое отражает структурные характеристики рынка труда, где цены становятся негибкими, препятствующие нормальному его функционированию, и усугубляют неравновесие и безработицу.
Подход к механизму функционирования рынка труда представлен и школой институционалистов. Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и уровней заработной платы. Представители этой школы попытались объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, демографических и профессиональных групп.
В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода, который отличается от других разницей товара "рабочая
15
сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов переносятся на новую стоимость самим трудом. Они полагают, что рынок рабочей силы имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, активно влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную цену.
Говоря о функционировании рынка труда, который основывается на том, что населению, для нормальной жизнедеятельности нужно продавать свой труд за вознаграждение, представленный в форме оплаты труда, нужно сказать, что специфическим товаром на нем является сам труд.
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется, исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием многих факторов, основными из которых являются спрос и предложение на рынке труда. Также изменение размера и уровня оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда.
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд
щ
и!
о
о
Кривая спроса на труд:
Кривая предложения труда:
И — ставка заработной платы;
L— величина требующегося труда;
D L— кривая спроса на труд
— кривая предложения труда
16
Объединив оба графика, получим точку пересечения, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии.
Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнута полная занятость населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся и трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При полной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
Таким образом, рынок труда, подчиняясь законам спроса и предложения, представляет собой особый рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические.
-
Социально - экономические последствия безработицы.
С развитием рыночного хозяйства масштабы безработицы возрастают. Английский экономист Дж. М. Кейнс утверждал, что наиболее значительными пороками общества, в котором мы живем, является его неспособность обеспечить полную занятость. [9. с 359]
Безработица является одним из главных рисков для человека. Она приносит обществу тяжелые последствия во всех сферах жизнедеятельности. Безработица несет не только бедность значительным слоям населения, но и моральную, нравственную и духовную деградацию людей, поэтому необходимо первоочередное решение проблемы занятости населения.
Исходя из практики многих зарубежных стран, можно сделать вывод, что последствия безработицы обостряют социально - экономическое положение и стабильность общества. Это происходит из-за превышения ее