Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа 22П176в Студент.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 16

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.



Автономная некоммерческая организация высшего образования

«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра юриспруденции
Форма обучения: заочная/очно-заочная






ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА

по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

Группа 22П176в

Студент



Н.Х. Маликов





Преподаватель



Т.М. Рогова


МОСКВА 2023 г

(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.

Наименование теории происхождения государства

Представители

Суть теории

Теологическая теория
Ф. Аквинский,

Ж Маритен,

Ф. Лебюфф.
Согласно данной теории Государство и право – творение Бога с целью регулирования поведения людей

Органическая теория
Г. Спенсер, Вормс и Прейс.
Согласно данной теории государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает.

Патриархальная теория
Г. Мэм,

Д. Мердок,

Н. К. Михайловский.
Люди — существа коллективные, стремящиеся к взаимному общению, приводящему к возникновению семьи.

Ирригационная теория
К. Виттфогель.
Согласно положениям ирригационной теории процесс возникновения государства связан с необходимостью строительства крупных ирригационных сооружений в восточных аграрных обществах.

Марксистская теория
К. Маркс,

Ф. Энгельс.
Тео́рия происхожде́ния госуда́рства связывает возникновение государства с появлением частной собственности, расколом общества на классы и классовыми противоречиями.

Психологическая теория
Г. Тард,

Л. И. Петражицкий.
Согласно этой теории, государство образовалось в результате деления общества по психологическим признакам: одни способны только подчиняться и подражать, другие могут управлять.

Теория насилия
Л. Гумплович,

К. Каутский,

Е. Дюринг.
Главная причина возникновения государства и права лежит не в социально-экономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племён другими

Договорная теория
Томас Гоббс,

Джон Локк,

Жан Жак Руссо.
Согласно договорной (естественно-правовой) теории, народ обладает как неотчуждаемым правом на творение государственности, так и на сопротивление и свержение власти, попирающей естественные права и свободы человека, присущие ему от рождения.


Задание № 2. Заполните таблицу.
Физическое лицо
Юридическое лицо

Понятие правоспособности
Правоспособность выступает в качестве неотъемлемой части жизни гражданина. Ее ограничения недопустимы, что сказано в п. 1. Ст. 22 ГК РФ. Отказ индивидуума от правоспособности, а также совершение им любых сделок, приводящих к ее ограничению, ничтожны, т.е., не приводят к возникновению каких-либо правовых последствий. Исключениями являются ситуации, в которых подобные операции допустимы со стороны законодательства (п. 3 ст. 22 ГК РФ).
возможность юридического лица иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых, не запрещенных законодательными актами и учредительными документами видов деятельности.

Момент возникновения правоспособности
момент его рождения
С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании

Момент прекращения правоспособности
Прекращается смертью
Прекращается в момент внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его прекращении


Задание № 3. Заполните таблицу.
Трудовой договор

Понятие трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия договора
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срокне установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и трудовая книжка.

Основания прекращения трудового договора
Согласно статья 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) оргнизации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).


Смотрите также файлы