Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Ив22П171в Студент Е. Г. Запивалова.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 25.10.2023

Просмотров: 17

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Автономная некоммерческая организация высшего образования

«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»



Кафедра юриспруденции
Форма обучения: заочная/очно-заочнная



ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА

По дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

Группа Ив22П171в
Студент
Е. Г. Запивалова

Преподаватель
Т. М. Рогова

МОСКВА 2023г.

Лабораторная работа

(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.

Наименование теории происхождения государства


Представители


Суть теории

Теологическая теория

Аврелий Августин, Тертуллиан, Фома Аквинский

 Государство создано и существует по воле Бога.

Органическая теория

Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс

Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает

Патриархальная теория

Аристотель, Конфуций, Р. Филмер

Государство образовалось посредством модернизации крупной социальной общины (семьи)

Ирригационная теория

К. Витфогель

Государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация)

Марксистская теория

К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин, Г. Плеханов


Зарождение государства связано с появлением частной собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между классами

Психологическая теория

Н.М. Коркунов, З. Фрейд, Л. Петражитский

Государство появилось благодаря разделению социума по ряду психологических признаков

Теория насилия

К. Каутский,

Л. Гумплович 

Государство возникает в результате акта насилия

Договорная теория

Томас Гоббс, Джон Локк, Жан-Жак Руссо

Государство — это результат взаимовыгодного договора между людьми с целью обеспечения безопасности




Задание № 2. Заполните таблицу.




Физическое лицо

Юридическое лицо

Понятие правоспособности

Правоспособность — способность иметь гражданские права и нести обязанности

Под правоспособностью юридического лица следует понимать его возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования

Момент возникновения правоспособности

Правоспособность гражданина возникает в момент рождения

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании

Момент прекращения правоспособности

Прекращается в момент наступления смерти

Прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении



Задание № 3. Заполните таблицу.




Трудовой договор

Понятие трудового договора

это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.

Существенные условия договора

В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке должны быть прописаны существенные условия. К ним относятся: место работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

Срок трудового договора

Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Вступление трудового договора в силу

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Специального законодательства, определяющего виды документов, удостоверяющих личность, не существует.

Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.