Файл: Лабораторная работа по дисциплине правоведение Группа Ив22П171в Студент Е. Г. Запивалова.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 16
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочнная |
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Группа Ив22П171в
Студент
Е. Г. Запивалова
Преподаватель
Т. М. Рогова
МОСКВА 2023г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Аврелий Августин, Тертуллиан, Фома Аквинский | Государство создано и существует по воле Бога. |
| Органическая теория | Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс | Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает |
| Патриархальная теория | Аристотель, Конфуций, Р. Филмер | Государство образовалось посредством модернизации крупной социальной общины (семьи) |
| Ирригационная теория | К. Витфогель | Государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация) |
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин, Г. Плеханов | Зарождение государства связано с появлением частной собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между классами |
| Психологическая теория | Н.М. Коркунов, З. Фрейд, Л. Петражитский | Государство появилось благодаря разделению социума по ряду психологических признаков |
| Теория насилия | К. Каутский, Л. Гумплович | Государство возникает в результате акта насилия |
| Договорная теория | Томас Гоббс, Джон Локк, Жан-Жак Руссо | Государство — это результат взаимовыгодного договора между людьми с целью обеспечения безопасности |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Правоспособность — способность иметь гражданские права и нести обязанности | Под правоспособностью юридического лица следует понимать его возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования |
| Момент возникновения правоспособности | Правоспособность гражданина возникает в момент рождения | Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании |
| Момент прекращения правоспособности | Прекращается в момент наступления смерти | Прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. |
| Существенные условия договора | В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке должны быть прописаны существенные условия. К ним относятся: место работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и т.д. |
| Срок трудового договора | Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом. |
| Вступление трудового договора в силу | Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327 |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Специального законодательства, определяющего виды документов, удостоверяющих личность, не существует. |
| Основания прекращения трудового договора | Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |