Файл: А. К. Тажигулова Каспийский Общественный Университет, г. Алматы, Республика Казахстан. Роль цифровизации в развитии человеческого капитала. Аннотация Данная статья.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 15
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
УДК 38.3
А.К.Тажигулова
Каспийский Общественный Университет, г. Алматы, Республика Казахстан.
Роль цифровизации в развитии человеческого капитала.
Аннотация: Данная статья рассматривает сущность таких понятий, как цифровизация и человеческий капитал, их взаимосвязь. Автор анализируют преимущества, риски, а также возможные угрозы цифровизации в развитии человечного капитала, раскрывает роль цифровизации в развитии человеческого капитала.
Ключевые слова: цифровизация, человеческий капитал , инструменты, развитие , технологии
Введение:
Цифровизация и развитие человеческого капитала являются двумя важными аспектами современного развития. Цифровизация, то есть применение цифровых технологий и инноваций в различных сферах жизни, имеет потенциал значительно повысить качество и эффективность человеческого капитала. Человеческий капитал, в свою очередь, представляет собой совокупность знаний, навыков, опыта и способностей людей, которые способствуют экономическому и социальному развитию общества.
Понятия цифровизации и человечного капитала
1.1 Человеческий капитал - это концепция, которая относится к накопленным знаниям, навыкам, опыту и потенциалу людей, которые могут быть использованы для создания экономической ценности. Она основана на предположении, что инвестиции в образование, обучение и развитие людей способны увеличить производительность и экономический рост.
Человеческий капитал может включать в себя уровень образования и профессиональных навыков работников, их здоровье и физическую способность к труду, а также инновационные и творческие способности. Он охватывает все аспекты, которые способствуют повышению продуктивности и эффективности труда.
Инвестиции в человеческий капитал могут быть осуществлены через различные механизмы, такие как образование, профессиональная подготовка, улучшение условий труда, развитие навыков и здоровья работников. Компании и государства часто признают важность человеческого капитала и вкладывают ресурсы в развитие и поддержку своих сотрудников.
Человеческий капитал является ключевым фактором экономического роста и конкурентоспособности наций. Он помогает повысить производительность труда,
стимулирует инновации, способствует развитию и созданию новых технологий, а также повышает уровень жизни и благосостояние общества в целом.
1.2. Цифровизация (также известная как цифровая трансформация или цифровая революция) - это процесс применения цифровых технологий и инноваций в различных сферах деятельности, чтобы изменить способы работы, взаимодействия и предоставления услуг.
Цифровизация включает в себя широкий спектр изменений, связанных с применением информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Это может включать автоматизацию процессов, использование облачных сервисов, внедрение интернета вещей (IoT), аналитику данных, искусственный интеллект, машинное обучение, блокчейн и другие инновационные технологии.
Цифровизация охватывает различные секторы, включая бизнес, образование, здравоохранение, государственное управление, финансы, производство, транспорт, коммуникации и многое другое. Она изменяет способы взаимодействия между компаниями, государством и гражданами, а также создает новые возможности для инноваций и развития.
Преимущества цифровизации включают повышение эффективности
Преимущества и угрозы цифровизации в развитии человеческого капитала
2.1 Использование цифровизации может предоставить ряд возможностей для улучшения и оптимизации использования человеческого капитала. Вот некоторые из них:
-
Образование и обучение: Цифровые технологии позволяют создавать более доступные и гибкие образовательные программы и ресурсы. Онлайн-курсы, электронные учебники, вебинары и другие цифровые инструменты позволяют учащимся и работникам развивать свои навыки и знания в удобное для них время и темпе. -
Удаленная работа и гибкий график: Цифровизация позволяет работать удаленно и иметь гибкий график работы. Это позволяет людям работать из любой точки мира, улучшает баланс работы и личной жизни, а также позволяет использовать человеческий капитал в более эффективной и продуктивной манере. -
Коллаборация и коммуникация: Цифровые инструменты обеспечивают более эффективную коммуникацию и сотрудничество между людьми. Виртуальные рабочие пространства, видеоконференции, облачные хранилища данных и другие инструменты позволяют сотрудникам работать вместе независимо от расстояния и временных зон. -
Аналитика и управление данными: Цифровые технологии позволяют собирать, анализировать и использовать большие объемы данных для принятия более осознанных решений в управлении человеческим капиталом. Аналитика данных может помочь определить потребности в обучении, прогнозировать рост и развитие сотрудников, а также улучшить процессы найма и удержания талантов. -
Повышение производительности: Цифровые инструменты и автоматизация процессов могут помочь повысить производительность и эффективность работы сотрудников. Они могут сократить рутинные задачи, улучшить рабочие процессы и обеспечить быстрый доступ к необходимой информации.
2.2. Цифровизация в развитии человеческого капитала представляет не только возможности, но и некоторые угрозы. Вот несколько примеров угроз, связанных с цифровизацией в развитии человеческого капитала:
-
Цифровое разделение: Неравенство в доступе к цифровым технологиям может создать разрыв между теми, кто имеет доступ к ним, и теми, кто не имеет. Это может усугубить социальное и экономическое неравенство, так как люди без доступа к цифровым ресурсам могут оказаться отстраненными от возможностей для развития своих навыков и потенциала. -
Оттеснение рабочей силы: Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта может привести к сокращению рабочих мест и изменению требуемых навыков. Люди, у которых отсутствуют необходимые цифровые навыки, могут столкнуться с трудностями в адаптации к новым требованиям рынка труда. -
Концентрация власти и контроля: Цифровизация может привести к концентрации власти и контроля в руках некоторых крупных технологических компаний. Это может создать риск для приватности данных и индивидуальной автономии, а также ограничить конкуренцию и разнообразие в экономике. -
Уязвимость кибербезопасности: Цифровизация повышает уровень уязвимости для кибератак и нарушений безопасности данных. Утечки данных, хакерские атаки и другие киберугрозы могут иметь серьезные последствия для человеческого капитала и доверия к цифровым системам. -
Изменение взаимодействия и коммуникации: Цифровизация может привести к уменьшению личного взаимодействия и непосредственной коммуникации между людьми. Это может отрицательно сказаться на развитии мягких навыков, таких как эмпатия, коммуникация лицом к лицу и коллективная работа.
Использование цифровизации в развитии человеческого капитала
3.1 Один из примеров цифровизации в развитии человечного капитала - это использование онлайн-платформ и электронных ресурсов для образования и обучения.
Множество учебных учреждений, компаний и организаций предлагают онлайн-курсы и программы обучения, которые доступны через интернет. Эти курсы могут быть самостоятельными или в рамках формальных образовательных программ.
Преимущества такого подхода заключаются в гибкости и доступности обучения. Люди могут изучать материалы в удобное для них время и темпе
, не привязываясь к определенному месту и времени. Онлайн-платформы обеспечивают доступ к широкому спектру учебных материалов, включая видеолекции, учебники, задания, форумы обсуждений и другие ресурсы.
Электронные системы обучения также часто включают возможности для проверки знаний и оценки прогресса студентов. Они могут предоставлять обратную связь, анализировать результаты и адаптировать материалы и задания в соответствии с индивидуальными потребностями и уровнем знаний студентов.
Этот подход к образованию и обучению позволяет людям развивать свои навыки и получать новые знания в широком спектре областей - от академических предметов до профессиональных навыков. Он также способствует повышению доступности образования для людей, находящихся в отдаленных районах или имеющих ограниченные возможности посещать традиционные учебные заведения.
Таким образом, использование онлайн-платформ и электронных ресурсов для образования и обучения является примером цифровизации, который способствует развитию человеческого капитала, улучшению навыков и расширению возможностей для личностного и профессионального роста.
3.2. Исходя из последних данных по всему миру, мы можем наблюдать что:
Доступ к образованию: Согласно отчету ЮНЕСКО "Образование в мире 2020 года", более половины населения мира имеет доступ к интернету. Это расширяет возможности образования и самообразования, позволяя людям получать новые знания и навыки через онлайн-курсы, вебинары и другие цифровые образовательные ресурсы.
Гибкость работы: Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ), в 2020 году около 35% работников во всем мире перешли на удаленную работу из-за пандемии COVID-19. Цифровые технологии, такие как видеоконференции и облачные платформы для совместной работы, позволяют работникам гибко организовывать свое время и работать удаленно.
Развитие навыков: Согласно отчету Всемирного экономического форума (WEF) "Будущее рабочих мест", к 2025 году ожидается, что до 40% всех навыков, которые сотрудники будут требовать на рынке труда, будут новыми. Цифровизация играет ключевую роль в развитии этих навыков, таких как аналитическое мышление, управление данными, робототехника и машинное обучение.
Общая цифровая экономика: Согласно исследованию McKinsey Global Institute, цифровые технологии могут создать значительное количество новых рабочих мест и способствовать экономическому росту. Они могут стимулировать инновации, развивать новые отрасли и обеспечивать создание высококвалифицированных рабочих мест в сфере информационных технологий.
Заключение
Цифровые технологии рационализируют процессы формирования эффективных комбинаций человеческих ресурсов в мотивированные проектные команды, структурируя большие объемы данных. Цифровая экономика создает среду виртуальных сервисов, обеспечивающую интеграцию человеческого капитала и смарт-машин в глобальное цифровое пространство, тем самым формируя предпосылки применения возрастающих объемов данных для оценки и прогнозирования устойчивого развития экономики и общества в целом.
Список литературы
Алиев А.Т., Титов А.В. Оценка текущего состояния и перспектив развития цифровой индустрии в промышленном производстве России.// «Проблемы экономики и Юридической практики». М.: 2018. - № 4. С. 27-31
Аникин В.А. Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача. //Журнал институциональных исследований. Т. 10. 2018. - № 2. С. 90-117.
Веснин В.Р. Управление организационной культурой. М. Проспект, 2019. С. 12
Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. М. Проспект, 2019. С. 19-26.
Веснин В.Р. Технологии и методы разрешения конфликтов. М. Проспект. 2018. С. 30-43.
Носкова К.А. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала. // Гуманитарные научные исследования. - № 5 Май 2013 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2013/05/3033).
Смирнов В.Т., Сошников И.В., Рманчин В.И., Скоблякова И.В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка стимулирование / Под редакцией доктора экономических наук, профессора В.Т. Смирнова, М., «Машиностроение - 1», 2005.
Теория человеческого капитала и его применение в оценке финансовых потоков здравоохранения» (https://www.//economer. khv.ru/content/n045/16_kap).
Шихвердиев А.П. Управление человеческим капиталом как фактор обеспечения корпоративной безопасности предприятия. Сыктывкар 2012. С. 26-33.
https:// cyberleninka.ru/ journal/n/ekonomicheskie-issledovaniyai
https://school-science.ru/4/14/1458
Носкова К.А «Многоуровневая модель формирования человеческого капитала» http://ekonomika.snauka.ru /2014/10/6067
Человеческий капитал в России https://ruxpert.ru/
https://www.sciencedebate2008.com/3d-printery-v-meditsine-oblast-primeneniya-i-perspektivy-razvitiya-pechat).